元旦放假几倍工资
1、元旦加班只有一天是三倍的工资;
2、1月1日,用人单位安排劳动者加班的,应元旦假期期间,如安排加班,应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。
3、1月2日、3日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
4、加班工资计算的具体公式为:
(1)1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷×300%。
(2)1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷×200%。
国家规定元旦加班是属于三倍的工资,对于元旦节是属于国家的法定节假日,在进行计算的时候就会按劳动者实发的工资基数以三倍来进行给予,这一般都是需要由用人单位来进行发放。
一、国家规定元旦加班几倍工资?
按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在元旦节当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。
加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
二、我国法定节假日有哪些
第一类
是全体公民放假的节日,包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)等。
第二类
除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
按我国法定节假日规定,元旦当天为法定节日,放假一天,通过放假调休,一般放假3天,即1月1日、1月2日和1月3日。因此元旦是法定假日。
5、法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、加班工资是如何规定的
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
综合上面所说的,元旦节是属于法定的节假日,如果要求加班的话,那么本假日就会按三倍的工资给予计算,但对于元旦节就只有一天为法定的节假日,如果是属于春节的话,那么春节的前三天为法定的节假日,所以,不同的情况所给予的工资标准就会不一样。
2024法定节假日三倍工资表
答：2024法定节假日三倍工资表：元旦：1月1日三倍工资。春节：2月10日-2月12日三倍工资。清明节：4月4日三倍工资。劳动节：5月1日三倍工资。端午节：6月10日三倍工资。中秋节：9月17日三倍工资。国庆节：10月1日-10月3日三倍工资。国家法定节假日期间加班的三倍工资，按照劳动者与单位签订的劳...
三倍工资的法定节假日有哪些
答：三倍工资的法定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国...
国家法定节假日三薪是哪几天
答：国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资...
元旦法定节假日是几天三倍工资
答：元旦法定节假日是1天三倍工资。1月1日，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。12月30日、31日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第...
十一三倍工资是哪几天
答：十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天，属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他休息日工作的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。全体公民放假的节日，具体如下：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，...
节假日三倍工资指的是哪几天
答：节假日三倍工资有：1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资...
国定假日2022年三倍工资怎么算
答： 法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资。 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
2023年十一哪几天算3倍工资
答：具体三倍工资的假日期是元旦：2023年1月1日。春节：2023年1月22日、23日、24日。清明节：2023年4月5日。劳动节：2023年5月1日。端午节：2023年6月22日。中秋节：2023年9月29日。国庆节：2023年10月1日、2日、3日。法定节假日是2023年元旦法定节假日：2022年12月31日至2023年1月2日放假...
国家法定节假日三倍工资是哪几天
答：比如春节加班安排：国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，所以其余时间只能算放假调休。二、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)...
元旦法定假日是几天?几天三倍工资
答：总的来说，元旦期间的工资计算是根据中国劳动法的规定进行的，以确保员工在重要节日得到合理的待遇和休息时间。元旦的庆祝方式 元旦是世界上许多国家和地区的法定假日，人们会以各种方式庆祝新的一年的到来。在中国，元旦的庆祝方式多种多样。一些人选择与家人和朋友共度佳节，欢庆新年的到来。他们会举行聚会...