对国企员工而言，企业破产与混合所有制改革哪个对工人补偿的标准高？
至于破产和混改那个标准高都没关系。普通员工在工厂里是鱼肉，而企业主是砧板。你没有任何话语权。
善待老职工，善待下岗和失业职工，这有利于国家的稳定，也是重大的民生问题。
这二个阶段我都经过了！都是糊弄工人的把戏而已！把我们的买断工龄的钱强行拿走所谓的入股了？！可有和我们没有丝毫的关系！以前的领导把企业整破产了，转过身又成了董事长？又开始新的作威作福的生活！我们反而工资都发不全了！
两种改革结果都有员工下岗的。对大多数员工来说都是很不利的。混改相对来说可能要好些，不论畄或下的员工远景似乎好些。
国企破产最后成了私产，都是套路亏了职工，补偿金不够塞牙缝，坚决要求党中央给下岗工人补偿，男五十五退休。
哪个都是亏待工人，企业无论好坏领导一色高薪照拿，反正亏的是员工和‘国’企，不是自己的没人心疼！
企改革富了小部分人亏损国家，亏了企业职工 ！老总富了子女可以迁移去美国居住，，，，
给员工一点钱，打发走人。然后领导吃肉。底层人民，没办法。。我单位国企改制，我是拿钱走人。改制后再走人，一分钱没有。。你不走，有的是法子逼你走。
再怎么样补偿也是暂时的
地方国企倒闭了员工一般怎么办
答：一、国营企业破产后对职工应怎样安排? 1.国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。 2.破产企业所在地的市或者市辖区、...
国企倒闭了正式员工怎么办
答：经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每满一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。二.提前五年...
国企破产职工安置政策规定
答：一、国企破产职工安置政策规定？国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，为半个月工资。二、国营公司破产后怎么补偿员工?
国企清算,对职工有何影响。
答：企业破产清算，意味着企业旧的经营方式的结束，也是新的经营方式的开始。所以这是企业发展的最好时机，我们作为员工也应该不断的去努力，然后用自己的专业知识让企业未来的发展变得更好，自己也得到不断的提升和进步。1.努力一定会有所收获 努力是通向任何成功的最有效的路径，也是实现所有梦想的最好方法...
国企破产人员怎么处理
答：国有企业申请破产清算的，要先对员工进行安置，清偿员工的工资、社会保险等待遇。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。也就是说，通过追偿债权、拍卖等方式获得的资金，先把欠员工的钱补上，然后再偿还其他...
国企倒闭员工怎么安排
答：国企倒闭员工怎么安排，具体如下：1、提前退休。国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策；2、领取一次性安置费，自谋职业；3、领取经济补偿金，进入失业保险。职工可以从一次性安置费与领取经济补偿金任选一种办法后，与企业解除劳动...
国有企业破产,职工应怎样安排?
答：3.政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。4.国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定...
企业破产对职工的影响有什么?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 2.《 企业破产法 》 第一百一十三条 破产财产 在优先清偿破产费用和共益 债务 后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、 伤残 补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本...
绝对控股国企破产,其员工会和同级别其他全资国企员工一样分流吗?_百度...
答：首先，法人代表由上级国企法人代表兼任不意味着公司无独立法人资格，这是两个概念。按你后面的表述，这家公司是有独立法人资格的，也就是说是一家独立的企业，以自己的名义承担包括劳动聘用在内的各方面责任。其次，国有企业，不管是全资的还是说国有控股的，一旦出现破产，没有义务说一定要把员工通过...
国企子公司倒闭正式工怎么办
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(...