我是干餐饮的服务员现在要辞职公司不给批。上班的时候也没有签劳动合
有签劳动合同，这种情况去劳动局投诉会受理，不过需要时间
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。
离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
餐饮店服务员,想这个月月底离职,提前10天和说了,店长说必须干满一个月...
答：正常情况下，如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以辞职的。而店长说必须干一个月，不干满一个月不给工资，这肯定是不合法的。如果你真不想干了，可以走，他不给工资，你可以申请劳动仲裁。
...我在一家小餐厅做服务员,工资2600,我辞职了差不多两个月,他们不给...
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的...
我做餐厅服务员,打算下一年2月1辞职走,不知道会不会给我走?2月1是年...
答：辞职无需批准，但要提前通知单位 。将辞职信以邮寄方式发出，30天一到，可以离职要求结算工资，如果单位不支付工资，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，免费。参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以...
我在餐饮行业干服务员 我不想干了 没有签合同 打完离职多久能放人_百...
答：一般企业或者公司都是提前一个月打离职申请，一个月时间给企业招聘的时间，招下人了你自然可以走了，你可以问问老员工之前离职人员打完离职多久可以走的，离职时发放的工资还是过一段时间才给工资？多打听一下，稳妥点别被扣...
我在广州市品尚餐饮管理有限公司高德汇店做服务员,签了劳动合同,还在试 ...
答：根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只需要提前三天交辞职报告就可以了。关于工资：你工作了多少天，公司都应当...
干服务员工作到一半突然跑路了还有工资拿吗?
答：离职原因以及用人单位的相关处理等因素。如果已工作一半以上时间且原因不完全出于个人,仍有可能拿到部分工资。但合同和公司规定也同样重要,这需要服务员在离职前理清自身权利和义务,采取恰当行动,切勿过于草率。
...说要提前一个月,我们是在餐馆当服务员,没有签劳动合同,有没有_百度...
答：但是老板不让我走，说要提前一个月，符合劳动合同法，看来懂法律的。你要求老板签劳动合同，他知道法律规定没有签劳动合同，要支付2倍工资。所以，他会马上让你走，不然要付你2份工资。不信可以试试。告诉我结果噢！
我在餐饮店上班,做收银,因为种种原因辞职不干了,因为我是他们却说钱少...
答：三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了劳动，公司应该...
我在饭店里当服务员,工资很低,什么活都要干,干了20天实在受不了要辞职...
答：这样吧，你可以去劳动局里咨询一下，然后他们会给你一个答复！我感觉呢，能忍就忍在外面没办法对吧？所以呢，你可以再去好好的找她协商此事，如果万一不行的话，那么就和她说，要么给钱，要么我打电话给媒体记着，教...
在餐馆做服务员十几天,今天辞职就走了,他们不给我工资怎么办啊?_百 ...
答：我之前也做过服务员，做了20天左右，也是太累了，店里也就俩人，我中途强行离职，最后我没有拿到我的工资，大概2000多吧。如果你想拿到你的工资，我劝你再坚持一段时间，等到店里发工资的那一天。不然你现在离职拿到工资...