大学生就业时有哪些招聘陷阱
1.传销旋涡
有些传销组织瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高新为幌子、诱骗求职者参与传销等非法活动。
2.虚假职位
有的企业把招聘岗位名称写得模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求陪酒、卖保险、收账等各种根本专业无关的销售岗位。
3.免费劳动力
有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。
4.克扣保证金
有的企业先与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须先卖掉一定数量的产品才可入职，并收取保证金。如果求职者无法按约完成，就“黑掉”保证金。
5.试用期陷阱
相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期即将结束时，有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不得超过6个月。
6.不签劳动合同
有的企业以试用期等理由不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。
7.不缴五险一金
有的企业在求职者应聘时承诺的待遇、五险一金并未实现，到了发工资的时候却要扣除种种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。
8.皮包公司
有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并且对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候却消失得无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。
9.实习先交钱
有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、信息费、培训费等花样繁多的费用才可入职或实习，过一段时间再找理由“辞掉”求职者。
10.售卖个人信息
有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告，对外却宣称是储备人才。有的企业搜集求职者的个人隐私信息然后打包售卖。
1、传销漩涡
有些传销组织利用大学生涉世未深、急于求职的心理，以高新为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。
2、虚假职位
有的企业把招聘岗位写得模模糊糊，并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求去陪酒、卖保险、收账等与本专业无关的岗位。
3、免费劳动力
有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计、广告创意、策划方案、文章翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。
4、克扣保证金
有的企业先与求职者签订产品销售协议，要求求职者必须先卖掉一定数量的产品才可入职，并收保证金。如果求职者无法完成销售目标，就“黑掉”保证金。
5、试用期陷阱
相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期即将结束时，有的企业便以各种理由辞退求职者。劳动法明确规定试用期最长不得超过6个月。
6、不签订劳动合同
有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，也有部分求职者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保护意识，不签署劳动合同。
7、不交五险一金
有的企业在求职者应聘时承诺的待遇、五险一金并未实现，到了发工资时却要扣除种种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。
8、皮包公司
有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候就消失得无影无踪，设置还骗走了求职者的保证金之类的费用。
9、实习先交钱
有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名、登记费、资料费、推荐费、注册费等花样繁多的费用才可入职或实习，过一段时间再找理由“辞退”求职者。
10、售卖个人信息
有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做公告，对外却宣称是储备人才。有的企业搜集求职者的个人隐私信息然后打包售卖。
个人防范：
1、选择正规渠道
正规招聘会通过学校或大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作。
职介机构必须同时具有职业介绍许可证和营业执照。
2、核实单位资质
多种方式查看招聘单位资质，例如查看营业执照、上网搜索企业单位的网站与招聘信息中所留的电话、地址是否一致。
3、保护个人信息
不同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件。
4、拒交非法费用
拒交各种名义费用，遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县举报，以保证自己的合法权益不受侵害。
5、留意面试地点
正常的校招面试地点一般安排在学校或周边大酒店。到单位参加面试，应注意查单位所在地与公告信息是否一致。如果到一些偏僻的地方面试或签约，注意向学校就业办、当地劳动人事部门或工商局求证，谨防掉入传销组织的陷阱中。
6、谨慎签订合同
应聘前要清楚应聘的岗位所从事的工作内容和性质，一定要签订书面协议。签约时，将双方口头约定的薪酬、工作地点、解约条件等条款写道协议书中。
7、提高防骗意识
任凭传销组织的骗局如何花样百出，只要具备“缴纳入门费”和“拉人头”两个特征，就可以断定其涉嫌传销。暑假求职打工不可相信一些网络广告。
8、及时报案
应聘过程中，一旦发现受骗，应及时向学校或同学求助，并向当地公安机关报案。
常见的八大就业陷阱
答：3、收费陷阱：这是就业过程中最常见的安全问题，大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位，这种单位以缴纳押金，保证金等费用为由，要求求职者先缴纳一定数额的金钱，而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。4、中介陷阱：一些中介通常会抓住应届毕业大学生迫切寻找工作单位的心理，利用一些虚构的招聘单位信...
常见的求职就业陷阱有哪些?
答：二.试用陷阱 不法用人单位一般有4个试用陷阱：即口头约定试用期，使毕业生与用人单位发生纠纷时，因缺乏证据而无法维护自己的合法权益;找借口将试用期将满的毕业生辞退，因为在试用期内，一些老板给很少的报酬，甚至不给报酬，辞掉试用期将满的毕业生，然后再招聘其他的“试用”人员;试用期&...
就业陷阱的形式有哪些
答：就业陷阱的形式有巧立名目，收取费用；不签订就业协议书；长期试用，榨取人力；弄虚作假，不讲诚信；以招聘为名，行推销之实等。1、巧立名目，收取费用 以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜，但仍有不少求职心切的毕业生，掉入此类陷阱。这些公司招聘时常常不看任何学历证明，甚至不安排任何面试，而只...
求职中可能遇到的陷阱有
答：求职中可能遇到的陷阱有网络刷单兼职、网络“高薪”招聘、“见面交费”招工诈骗、“监控面试”招工诈骗。1、网络刷单兼职 近日，王女士在社交平台上添加一名假冒社区工作人员的骗子为好友。很快，王女士被其拉入群聊中对短视频点赞，并按照对方要求下载了某APP开始刷单。后来她发现无法提现，至此意识到...
应届生求职过程中有哪些需要避免的坑?
答：那么，常见的大学生求职陷阱有哪些需要我们去规避，我总结了以下一些，希望能给你带来借鉴。1、高职陷阱。某些公司招聘的时候，工资显示的非常高，但是等工作人员入职后就会发现工资严重缩水。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，不要轻信高职诱惑。2、招聘会骗局。此类招聘会不是...
常见的求职陷阱及应对措施有哪些
答：常见的求职陷阱有不通过正规的渠道招聘；要求应聘者交纳“保证金”等费用；要求应聘者介绍他人加盟；不签订就业协议书等。具体应对措施如下：不通过正规的渠道招聘：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就...
大学生常见的兼职和就业骗局有哪些?
答：求职者交费后，骗子要么找借口不给其安排工作，要么就是人去楼空，杳无音讯。收取押金实为骗钱：一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位...
大学生求职过程中常见陷阱有哪些
答：3、警惕信任式陷阱 主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到...
大学生常见的求职陷阱有哪些?
答：大学生求职过程中常见的陷阱有许多。以下是一些常见的求职陷阱，供您参考：不真实的简历：编写虚假或夸张的工作经验、技能或学历，这会严重损害信誉，并可能导致失业或被解雇的风险。依赖网络投递：仅仅依靠在线招聘网站投递简历，可能会使您的简历淹没在大量的应聘者中。建议使用多种渠道，如校园招聘会、...
大学生常见的就业陷阱有哪些?如何有效防范这些陷阱
答：2、工资待遇陷阱 这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。例如，2011年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数，那么这些招聘单位往往存在很多的...