人力资源的一般特点包括（ ）。
人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。
人力资源包括哪些特性?
答：人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。（1）能动性，是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。（2）社会性，是...
人力资源具有哪些特点
答：人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、激发性、连续性等。1、能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动者按照在劳动过程开始之前已确定的目的，积极、主动、创造性地进行活动。2、社会性 由于每个民族（团体）都有...
人力资源具有哪些主要特征
答：人力资源具有以下主要特征：1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。3、时效性 时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于...
人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:( )。 A主体性B共享性 C...
答：人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分，具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。所以选A/E
人力资源的基本特点有那些?
答：人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍：1、能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活...
简述人力资源的含义与特点?
答：人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。1能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造...
简述现代人力资源开发与管理的特征
答：（4）民族性：人力资源的开发和管理带有鲜明的民族特色，不顾名族特点对他国的经验盲目搬用，在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高...
人力资源与土地·设备·资金相比,有哪些特点
答：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和...
什么是人力资源和人力资源管理与特点
答：特征：1、生物性。与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。2、时代性。人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。3、能动性。人力资源的能动性是指人力...
工程项目人力资源管理的特点是( )。
答：A,B,C,E 答案解析：工程项目人力资源管理的特点包括：(1)管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业，(2)有时只是企业人力资源管理的一部分；(3)根据项目所采取的组织模式不同而有所不同；(4)与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关；(5)管理的重点与工程项目的内容密切相关。