公司自行放假扣除员工休息时间合法吗？
1. 通知提前：公司应提前通知员工放假的时间、天数和具体安排，一般要提前三天通知。在紧急情况下，也可以事后通知，但需支付加班工资给员工。
2. 当日工资支付：公司应当按照正常工作时间支付员工当天的工资，不得因自行放假而扣除员工的工资。
3. 休息补贴：如果员工在放假期间需要工作，公司应支付相应的休息补贴，该补贴的金额不得低于员工正常工作时间薪资的300%。
因此，根据劳动法的规定，公司自行放假期间不应扣除员工的休息时间或工资。公司应当根据员工的正常工作时间支付工资，并在员工需要工作时支付休息补贴。如公司违反相关规定，员工可以依法维权，要求公司支付相应的工资和补贴。消息来自全国法制调研中心
不合法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
工司强制扣除月新制员工放假休息工资该怎么办?
答：这情况的发生，可以去当地劳动监察大队进行投诉 要求补发克扣的工资 有的地方（如广东）也可以在网上进行一个投诉要求补回克扣的工资
公司强制取消员工的公休假合法吗?
答：强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
中秋节公司不放假自行放假公司可以开除员工吗
答：依据相关法律规定，中秋节公司因法定原因不能放假，劳动者自行放假，如果是严重违反了公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果公司不放假，又不按规定支付工资的，劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在...
公司强制员工休假合法吗
答：用人单位可以和劳动者协商休息时间，但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位...
公司自主放假需扣工资吗?
答：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综合以上，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
公司放假扣工资,这个合法吗
答：不合法；休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒...
公司自行放假,扣全勤奖合法吗
答：法律主观：休年假扣全勤奖不合法。根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司原因放假扣工资合法吗
答：不合法。在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。根据规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。公司克扣工资，劳动者可以用以下方法解决：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不...
公司无故给员工放假合法吗
答：合法。企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。公司无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营...
公司擅自给员工放假的后果
答：公司擅自给员工放假的后果?劳动者享有休息的权利,休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、婚育假等假期。下面分享公司擅自给员工放假的后果,一起看下吧。 公司擅自给员工放假的后果1 劳动者享有休息的权利,休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假...