法律分析：员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。

法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?
答：10月1日你提出订立无固定期限劳动合同之后，知道22年2月末，A工厂都没有与你签订无固定期限劳动合同。那么这段时间，从21年10月到22年2月这5个月的时间，A工厂每月应该向你支付二倍工资也就是每月一万元，5个月共计5...

在单位工作10年,没签合同没保险,现在单位要辞退员工,有哪些补偿?
答：在劳动法中用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为用人单位与该员工签订了无固定期限劳动合同，所以该员工在申请经济补偿时，可以从订立无固定期限劳动合同之日起，每月二倍工资计算赔偿金额。然后该用人单位未给...

干了10几年没有签劳动合同
答：都已经在单位上班10年了，始终没有签订劳动合同，用人单位需要支付给员工11个月的双倍工资，并和员工订立无固定期限劳动合同。在该劳动合同履行期内，员工没有过错行为，单位不能随意解除劳动关系。一、工作十年未签订劳动合同...

劳动合同法工作10年以上无固定期
答：且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在单位工十年了没签劳动合同怎么主张双倍工资
答：在单位上班10年没签劳动合同的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。一、在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿...

10年以上签订无固定期限
答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...

在公司工作10年签订过4次合同,但未签订无固定期限劳动合同。目前公司...
答：劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

工作10年,未签定劳动合同,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答：公司用工10年未签合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，现公司解聘，分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二...