为什么我新到一个公司上班半个月了，公司领导不安排我工作任务，就每天让我一个人在一个办公室没事做！
养兵千日用兵一时，应该是你的专业或者什么有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
第一你不要问领导，你先把自己的事做好，第二，不管领导安排你做什么，你就做好自己的事，别人的事少管。第三，你要掌握公司的个个程序，制度。第四，领导也在考虑怎么样安排。第五，就是现在不好安排，第六，你有本事，就可以在下班，或休息的时候，找领导聊天，但不要提安排的事，你先要看看领导的口风，如果领导没想安排你，你就在岗位做，也不要说领导什么。你做的好，自然有人安排你。你做不好，后果不用说了
有以下几种情况：
1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。
2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的企业文化，部门工作计划，以及与自己岗位相关的工作内容，时刻准备好迎接领导安排的工作。
3、领导比较忙，可能还没能顾得上你。所以可能也忽略你入职这件事，觉得你可以自觉的做一些事情。这个时候，你可以主动找领导要求安排工作。主动一点，不要被动等待。
我认为可能有以下几种情况:
①领导可能安排了某个人带你，但那个人可能不想带你，而领导却不知情。也可能是领导太忙了，一时顾不上你。这种情况就比较尴尬了，那么你就要主动问领导，你的工作内容是什么？或者说问下领导有什么能够帮上忙的。因为领导不知道你的处境，所以需要你自己主动提出来。我刚来公司的时候，主管就是让一个老员工带我，这个老员工会告诉我需要做什么，怎么做，注意什么等等，第二天我就自己上手了。
②领导可能之前已经跟你说过你的岗位职责，他可能以为你自己能够做好，所以不干涉你的工作方式。那么这种情况就要考验你自己的能力了。你工作范围内的事情就要自己努力做好。我之前一份工作是网络销售，上班第一天领导也没管我，就给我一份资料让我自己看。他也有自己的事情要忙。那么我就自己看资料，不懂得就找老员工问，很快我就进入了状态。所以当领导不管我们的时候，我们要自己主动去像老员工学习，咨询。以便自己能够快速上手进入工作状态。
很多领导都喜欢主动的员工，不喜欢等吩咐做事的人。所以当你一个人坐在办公室没事做的情况已经持续了半个月的时候，我觉得你应该主动找老员工学习，或者你应该找领导提出你的疑问。不能一直这样下去，不然你待够一个月可能就要走人了。
我X月来到XX上班一晃已经要到年底了。刚来时对公司经营的产品很陌生，可做库管必须了解否则就干不好工作。在公司X经理和财贸组X组长的帮助下，通过一周的收发货物实践和七月底的库存盘点，我开始慢慢熟悉了产品，最后到相关的配件和辅料。在此期间，X经理手把手地教了我许多相关知识，对于我提出的疑问总是不厌其烦；X组长每个月头帮我做好电脑库存表格，反复强调“ 严格按销售单发货的原则”，使我避免了可能发生的错误。 对于库管的工作，目前能理解和做到库存帐目和实物相符，库位设置安排基本合理，能准确按调拨单接收和按销售单发运货物，保持仓库通路和清洁，以及库房的安全。 通过这一阶段在X公司的工作，看到了周围同事们敬业的工作态度和融洽的工作气氛，让我感受到能在这个集体中工作是件愉快的事情。对于即将到来的2011年，我觉得自己应该把工作做得再细致些，把握得更牢靠些，配合财贸部努力做好公司的后勤，服务好客服人员和公司客户。 在年终即将来临的前夕，认真做好年终盘存。并期盼公司的销售业绩在新的一年里能做得更好，更出色。 以上是本人自己原创的.呵呵.
我是非常用心回答的，请加分
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可能认为你还没有那个能力，想让你重新适应慢慢开始。到一个陌生的环境都是这个样子，我原来也差不多，时间是会冲淡一切的。
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：养兵千日用兵一时，应该是你的专业或者什么有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一两个月的也有，你现在想想看，如果经理出差了，各种业务你都熟悉了么，可以帮总经理独当一面么？如果没有任务，作为总经理助理应该好好了解公司各个职能和各种业务吧，这样在总经理需要的时候，才能祝其一臂之力。
我在新入职单位上班半个月,突然人事告知我让我个人原因离职,说有上一...
答：很简单，她要提供证据，提供你目前在这里上班不合适的证据，或者你们入职时谈的，关于你是否有未告知的事宜，在入职资料里面会有，如果你属于提供信息有假，单位是有权利的。所以你先要确认你是否有过贪污行为，这边入职资料里面是否有需要你如实告知的义务。
新进公司工作半个月,工作不顺畅要不要提出离职?
答：考虑的是：你对这份工作的期望是什么？进入一家新公司，您必须期待新的工作。从一家小公司到更大的公司，您可能期待获得更多专业经验和更专业的培训；从国有企业到一个创业公司，您可能期待大刀做一些新的和有趣的变化；从下班工作中，公司前往商务加班公司，您可能期待繁忙的日程和收入飙升的突破。拿着...
刚到一个公司半个月,没有方向很多都不懂问了同事也没解决问题,向领导请 ...
答：你的工作你的职责就是你的方向，首先你要熟悉自己的业务，提高自己的工作能力还，尽快融入公司的群体，我觉得很多东西都要靠自己慢慢摸索的，而且有很多事情是心照不宣的。你也可以和领导请教，和同事探讨，谦虚谨慎不是毛病，但不要太急于求成，路要一步一步走哦！当然可以呀，可以很好的去虚心请教，...
在新公司上班半个月还是没适应,不想干了怎么办?
答：我现在也融入不了新的工作，所以如果你跟我一样，不是自身属于呆不住，三心二意的个性，是真的很难融入，果断点，离开，这个地方不适合你！一个在某上市公司做策划总监的朋友老吕告诉我，他能有今天，全靠当初一份会议纪要的成全。老吕当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策略，说是...
在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
答：应该是可以拿到工资的，因为你一直没有办入职手续，也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续去办理，跟老板打个招呼，他当时给你工资也行，等其他工人一道发也行，，到时叫老板转给你就是了。
在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
答：3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
我刚进公司就签了劳动合同 现在半个月了 然后现在不想干了 辞职的话...
答：如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定...
刚去新公司上班半个月发现太忙招架不来,晚上又被宿舍臭虫咬,我提前三天...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我在一家公司干了半个月,现在想辞职不干了。能拿到这半月的工资吗?劳动...
答：只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全可以提前3天申请离职，办理离职...