入职拿工资之时，发现与面试时所谈的工资差异甚大，遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之，不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是，哪怕只是相差100块钱，都要主动去询问原因！毕竟这全是你辛苦所得，我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。

对于大多数刚毕业的应届生来讲，在进入复杂的职场之时，总会遇到面试时所说的工资与实际到手的工资不相符的现象。而这其实是hr的套路，比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000，等到实际发放工资之时，又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话，可能你的工资只在2500左右徘徊，这远远不是你所期望的薪资。甚至还会将你的年终奖通通算进去，各种滥竽充数让人失望不已。

那么遇到这种情况我们只能不了了之吗？不！首先你要坚定信念去和hr沟通，千万不要觉得害羞不好意思，一分钱都是你的辛苦所得。其次，要有谈判的气场，不要认怂，哪怕失败从该公司离职都要主动去争取自己的权益。最后拿出提前签署好的合同，毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈，那这样的公司不待也罢。

另外也提醒所有找工作的小伙伴，在面试之时一定要与hr谈好工资的固定数额，千万不要轻信对方，所谓的口头承诺，一定要真实表达出来。比如工资的组成部分是由底薪加业绩加全勤奖，还是包含有其他的组成部分，只有明确知晓工资的计算方式，才能保障自己的合法收入。另外留存好双方沟通记录，这样即使出现了也能作为有利于证据。最后在这里笔者也想提醒用人单位，切勿为了蝇头小利而搞所谓的文字游戏，损害员工的利益最终也会影响到自己。

很多人在求职过程当中都会遇到发放薪资和面试所说的工资不符的情况。遇到这种问题只有两种解决方案，要么离职找另一份工作，在下一次面试过程中将薪资的内容和细节了解清楚。要么选择忍气吞声，安安心心上班，因为在薪资上放烟雾弹是很多公司都会采取的一种套路，虽然有些可耻，但在法律层面又找不到什么把柄。对方在抠字眼，自己一个不注意很容易就会被忽悠，这个时候除了认栽没有其他办法。

中国因为人口众多导致求职市场的环境变得非常复杂，一方面是越来越多求职者找不到满意工作，另一方面是越来越多企业根本招不到人。两者之间似乎出现了一条无法逾越的鸿沟。而造成这一现象的原因就是因为竞争过于激烈，求职者数量庞大，最终导致人才无法做到精准匹配。在这种情况下，有些公司为了招人只能用各种各样见不得光的方式，比如在薪资上动手脚，故意夸大福利，用各种不实承诺来吸引别人入职。对于很多初次步入社会的年轻人而言，他们不了解这些套路，往往就会中招。

在薪资上面动手脚一般有这两种方式，首先用薪资区间来迷惑求职者。比如很多招聘信息上写着待遇3000~6000，其实打工人入职以后往往拿到手的就只有3000，那个6000要么需要做到很高的业绩，要么需要完成各种考核，总之象征意义大于实际意义。

另外一种在薪资上动手脚的方式就是故意夸大底薪。比如很多招聘软件上写着保底工资6000，这里就需要区分无责保底和有责保底两种情况。无责保底就是不管你有没有业绩，每个月都会给你发这么多钱。但有责保底就需要你完成一定绩效指标才能拿到手。很多人不懂这里面的区别，以为上班就能拿到这么多钱，于是就高高兴兴去面试，结果到最后才发现自己被骗了。

一定要质问当初给你薪资承诺的面试官，如果有证据，一定要提供出来，如果实在没有也要把他怼一遍，然后在全体员工面前羞辱他，你把这个事情放到网上，让公司社会性死亡。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。要保留起证据。

应该及时地跟领导反映这个情况，如果公司当做没事发生，可以寻求相关部门的帮助。

面试承诺工资与实际不符,你该怎么办
答：面试承诺工资与实际不符,你该怎么办 如何与HR谈薪资,想必是每个求职者最关注的问题之一,尤其是看到有的人与自己水平接近,但是工资却比自己高出很多时候,这时候作为求职者的我们总希望可以掌握一些独到的薪资谈判技巧,以便在下份工作时候要个好价钱。以下正文是我为为大家推荐的,欢迎阅读。 面试承诺工资与实际不符,...

面试时候说的工资和之前交谈的工资很不符,合法吗?
答：口头上说的不为工资依据，对方可以不承认。而且工资的定额是在双方签订的劳动合同中体现，那才是白纸黑字正规的，必须履约的。所以，题主不必现在纠结，可以在签订劳动合同时仔细认真的看合同的内容和条款，看合同同中拟定的工资报酬是多少。如果不符合自己的意愿，可以不签订劳动合同。

入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答：这样，对于每一个员工来说，工资是第一位的，就像企业的目的是为了盈利一样，你在公司待久了就会如释重负。个人觉得，你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资？与公司人力资源部沟通，询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口，你要考虑是否在试用期结束...

到手的工资与面试时的承诺不符,要不要主动去跟领导讨要?
答：假如薪酬专员的使用没有问题得话，就必须这一再度了，向老板掌握那时候招聘面试情况下怎样谈的，再告之该员工意见反馈对薪资有质疑，如果不能妥善处理可能导致人员流失。如果是老板记错了，老板一定会说他记错了，假如老板有他自己的缘故，例如发觉这一员工在现实工作上并没反映出那时候面试时的使用价值...

应聘时的工资和正式上班后说的工资不一样该怎么解决?
答：拿着之前的记录去问人事和领导。现在很多公司为了招聘人才，在刚应聘的时候都会给出很高的薪资，但是在你入职之后会发现很多都是假的，为了避免这样的情况，你最好留好你们之前的聊天记录，如果你们是当面聊得，你就在面试之后在微信上重新问一遍，然后把截图保存好。在你正式上班之后，如果工资不符合那你...

入职后薪资与面试所谈不符,该怎么办?
答：当你发现实际待遇和面试不一样的时候，先问问HR为什么会有这样的差距，看看HR是不是在薪资上犯了错误。如果HR态度强硬，坚持到这个水平，那就不要担心，直接走人。因为一个以就业率来换取员工的HR缺乏公信力，肯定会发现很多与当时所做承诺不符的情况。所以，趁你不深的时候跳出来。在持续的面试中，...

公司面试时说的工资与实际不符,应该怎么办?
答：很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和...

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答：当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...

老板发给我的工资不是和面试时的工资一样,少了一百元,可以马上解除劳动...
答：老板，发给你的工资和面试时的工资是一样少了100块钱，这当然不能够马上解除合同，因为每个工厂它都有一段时间的试用期，也就是说，大致超过三个月之后，他还是这样的，工资的情况下，你再决定辞职，如果三个月之后你的工资有所上升的情况，你就可以继续做下去。

请教,公司面试时说的工资与实际不符,应该怎
答：跟公司人力部门沟通，问下为什么会出现这种情况，如果人力部门各种找借口找理由，那你要考虑是不是在试用期没结束的时候，赶紧离开这家公司。一般公司都会按照面试的时候承诺的发放的，如果做不到，那就是这家公司诚信有问题，连员工最关心的利益都可以敷衍的话，这种公司也不是什么好公司，不值得浪费时间...