我在国企工作十一年多，现为55岁，离退休还有5年，公司辞退怎么办？
劳动者在用人单位工作十一年的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你还要继续缴纳4年养老保险（前提是你在国有企业工作11年有缴纳养老保险），退休后就可以领取养老金（累计缴纳养老保险满15年）。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
经济补偿金的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司辞退你，应视情况（有些情况下是不用支付的）支付你经济补偿金，同时协助你申领失业金（领取失业金期间不用缴纳医疗保险）。
你可以将你的养老保险转为灵活就业人员养老保险继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
人年过55岁,还在单位上班是不是有一些尴尬?
答：目前事业单位以及国企都规定男性需要在60岁才能够退休，而女性管理岗位退休年龄是55岁。普通工人退休年龄是50岁。因此，55岁在单位上班是一种比较普遍的现象，是否存在有尴尬，一般会和心态有关，当然也会和具体的工作岗位有关系。55岁在单位如果是技术工的话，这时候技术已经比较娴熟，通常能够给年轻人...
您好 请问在国企工作14年后下岗,国企给缴社保补足15年,能50岁退休...
答：您在银行工作14年，虽然银行为您缴纳了15年的社保，但由于您在国企的工作年限不足15年，所以在50岁时无法享受国企的退休政策。不过，由于您的社保累计缴费年限已满26年，您仍然可以在女性55岁、男性60岁退休的年龄享受到社保的退休待遇。这里需要注意的是，各地的社保政策可能存在差异，具体政策实施需参照...
在国有企业做了十一年井下拾挖煤工企业破产了后来社保已自交到十五年...
答：养老金不是交足15年就可以发给你，而是根据你的退休年龄。国企工作11年，自己交足了15年社保，这个不合理，国企没给你交过养老保险吗？如果没有的话去告他。给员工交养老保险是国家的硬性规定，无论是私企还是国企都不能违反这个规定，即便是和员工私自签订了放弃协议，国家也不承认这种霸王条款。
我是中铁七局正式员工已过55岁为什么还要我待岗?农民工都还在工地工作我...
答：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1、超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。2、超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过...
我在国企工作过是重劳现在离职了,还能55岁退休吗?
答：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前...
为什么很多单位领导到了55岁都需要退居二线?
答：我们知道现在有不少朋友工作几十年之后都差不多到了退休的年纪，而现在有很多单位的领导基本上到了55岁左右这个年纪都会退休，而不由得让人感觉很奇怪，明明我们国家的法定的退休年龄并不是这样，为什么到55岁左右都需要退到二线去了？我们知道对于大部分的单位来说，各个职能阶层的领导数量都是有限的，...
在国企铝厂铸造车间上班十多年现己调出单位享受提前退休正策吗?_百度...
答：只要有在连铸连轧岗位生产一线连续工作九年以上就可享受55岁退休的政策。关键是要在生产一线岗位上。
我是部队带病退伍的 在一家国企上班7年 已超过55岁 现在单位要辞退 我...
答：单位要辞退的理由是什么呢？如果有带病退伍的证明的话，年龄又到了55岁，那应该是可以办理病退的。具体操作方法可以咨询当地退伍军人部门，他们会告诉你政策的。各市、州民政局：为规范带病回乡退伍军人认定和定期补助工作，根据《民政部关于带病回乡退伍军人认定及待遇问题的通知》(民发〔2009〕166号)精神...
我1988年工作在国企长钢企业连续工作28年,钳工,起重工都干过。现在离 ...
答：55岁退休要有特殊工种1O年工令。你离职了，有关工令档案都要办妥，离职了，档案转到街道了。离职到退休这段时间里，如不交社保费，那医保也设有，而且退休金少这块的社保费。
...现在不在国企做了,到时候还能不能到55岁退休呀?
答：这个当然不能的，也就是说这个必须按照真正的退休来进行办理的。也就是说你应该是现在做什么工作，就应该按照什么工种来退休的。如果符合55岁，那当然可以退。