大专学校的校园招聘会录取率高吗?

供稿:hz-xin.com     日期:2024-05-07

这个和学校、专业都有关系,不能一概而论。无论大专还是本科,既然公司来到学校招聘了,说明公司的对人才的需求定位是和该校的学生吻合的,至于成功率高不高,这个不仅是学历的问题,而更重要的是能力的问题以及你是否有面试经验。

据我经验,一般应届毕业生,除了展现你的专业素质之外还应该表现出你的谦虚,好学,上进,最好提前对要应聘的公司做个初步了解,面试时说说都是会有加分的。 

客观点来讲,校招是企业通过校园招聘来获取员工的一种方式,因为是还没毕业,处于实习阶段的学生,能力良莠不齐。因此大多数企业还是能给他们一个机会来进行自我展现得,但具体也要看个人的技术含量与自我修养,所以录取率这个东西不是可以讲得太绝对。



校园招聘注意

1、信口开河的公司——所有口头承诺都不要信,很多人事经理为了能在招聘会上招到人。便尽可能的对你进行许诺,但是这些许诺都没有任何作用,没有写在纸上的承诺都是空谈。

不要迷信大公司就不回坑人的话,大公司一样也有可能会出现问题。比如最近几年著名的xx公司(感兴趣自己去百度),在应届生入职前被公司单方面解约。

2、“管培生套路”——对于一些知名企业来说,这个岗位是货真价值的,因为大公司有平台有实力去培养人才。但是在很多小公司来说这就是一个坑人的职位,说的很好听点,轮岗培训为晋升管理岗做储备。

简单来说就是你就是一根螺丝钉,哪里需要你,你就到哪里去,你根本不能有机会选择自己想做的职位,而且你也很难得到真正的培养。

3、“储备干部”——很多保险公司的套路,当你入职时就会发现和你一样的储备干部有很多,你必须干掉你的竞争对手,才能成为真正的干部。

很多需要大量销售的公司急缺销售人员,而大学生大部分不愿意从事销售工作等基础工作,这些公司便把这个职位进行包装,说的好听是储备干部,从基层干起。其实你到哪了就是从事一些基础工作。

4、挂羊头卖狗肉的公司——这种公司经常会在大专院校进行招生。他们会在招聘会上宣称他们是某大型公司的附属子公司的HR。

这些总公司或者集团很有名气,但是分公司众多,很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那里,基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合伙企业的,总公司和分公司就是两个公司,无论是福利待遇还是发展空间都是迥然不同。

5、女生优先录取——工科学校里的招聘会会出现这种情况。女生优先录取的的潜台词就是公司女生少甚至没有女生。多数发生在建筑公司或者土木工程公司的招聘上。女生尽量避开这些公司,这些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下,整个项目几十个汉子却仅有一个妹子在荒郊野外的场景。

同学们当你们在接到公司offer的时候别太兴奋,别着急签订三方协议,认真的从网上查找公司的相关资料,同时发动关系去打听一下公司有没有负面消息。擦亮自己的双眼,别被不良企业套路了!



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