一个职位老板不可能让你干一辈子，职场上调岗很正常。那么如果是人事部没有提前通知的情况下，公司擅自调了你的岗位了！那么你应该怎么做呢？如何维护自己的权益呢？

　　首先，遇到这样的事情不要冲动，先分析岗位的性质。

　　第一种性质：公司大调动，被调岗的不是你一个人，并非针对个人行为。

　　公司擅自调动岗位是不合法的，这个具体要看当时签的劳动合同上是如何约定的。

　　这种性质的调岗，如果你就觉得对所调岗位不满意，可以跟人事部商量，不要调换岗位。如果人事部不同意，你可以选择离职，然后跟公司负责人谈好离职经济补偿事项！

　　第二种性质：公司恶意为之，目的是为了逼走你，真针对的是个人行为。

　　如果公司针对的是你个人，为了让你主动辞职，从而节省赔偿费。那么这种情况属于恶意调岗行为，可以向劳动仲裁机构申诉，要求按公司《劳动法》相关规定进行补偿。

　　值得注意的是，向劳动机构申请仲裁的时候，要收集好有效的证据，比如：劳动合同、个人在岗证明等等，只要证据充分，一般劳动机构是会办理的！

　　其次，分析岗位的发展前途以及薪酬。

　　并不是被调岗就一定是坏事，有些岗位没接触过，但是发展前途还是不错的。遇到被突然调岗的情况，可以先接受，然后进一步了解新岗位的相关信息。

　　如果新岗位的你可以接受，并且未来有发展前途，是公司的核心岗位，那么你可以尝试着干下去，也许这会成为你事业的另一个起点！

　 　如果新的岗位是一个闲职，不是公司的核心岗位，没有什么发展前途，那么你调查清楚自己被调到这种岗位的原因是什么，是你自己造成的，还是人为陷害，找到相关的证据之后，可以跟人事部申诉或者条件！

　　如果人事部接受了你的申诉，那么你就安静等待结果，结果还是不满意的，可以向劳动机构申请仲裁！

　　除此之外，你要重新分析新岗位的薪酬待遇了！如果薪酬待遇没有变，那么你要了解新岗位在市场上的薪酬是多少，目前有没有达到市场薪酬标准的以上。如果没有，可以跟人事部商量薪酬问题，要求调整。

　　如果薪资待遇不变，也没有低于市场价位，新岗位也有发展空间，那么你可以考虑留下，接受新岗位！

　　最后，分析个人的处境以及调岗的利弊。

　　在不知道新岗位好坏的情况下，要先分析目前的现状对自己的利弊。分析自己在公司的处境，如果处境尴尬或者被边缘化，那么你可以考虑离职，找人事部商量赔偿问题。

　　私下商量没法解决的，可以找劳动部门申请仲裁！

　　如果新岗位利大于弊，那么你可以考虑留下！