对班长工作安排不服,辱骂班长,厂里有权罚款吗？

对班长工作安排不服，辱骂班长，厂里肯定有权罚款，国有国法，厂有厂规，只要班长在职责范围内，合理安排员工工作，你要服从，否则生产经营无法正常运作，假设你不服从，别人也服从，那么就乱套了，希望能够对你有帮助。

这要看具体情况，如果工人与工厂签了合同而合同中的厂规明文规定有一些规章是对流水线上班适用的罚款，厂领导授权给班长那他就有权利执行罚款扣钱，否则他就没权利扣钱。

2008.1.15国务院废止了原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位对劳动者罚款、警告、记过、留厂察看、开除等都是违法的。

领导罚款员工是否违法
答：1.用人单位无权对员工做罚款处理 。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。2.我国法律上的罚款规...

公司领导可以随意罚款员工钱吗
答：公司领导不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。企业...

我在工作中着装不整齐班长私扣员工工资违法吗
答：看是否合同有规定。主要看合同里面有没有扣工资的约定,如果没有,肯定是违法的。公司因为着装和工位乱扣员工工资，应该有相应的规章制度支持（已经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工），并无不当。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...

车间出了工伤,班组长罚款有标准吗?
答：确实来说，单位是没有罚款的权力的，因为罚款只有执法部门才有权罚款，所以说单位罚款谈不上标准的，但是员工罚款不能超过当日工资的2%的。

公司领导可以随意罚款员工钱吗
答：所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号），明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替，因此，设立罚款制度已丧失法律依据。法律依据：《...

部门班长以我工作不认真的理由扣我工时合法吗?
答：部门班组长以工作不认真为由，扣除你的工时是不合理，而且不合法，可以按照公司制度考核，但是，这样克扣就属于打压员工，所以，这个不合法。

员工发生工伤,班组长会几级处罚
答：法律分析：1、公司公告，发生工伤追究二级主管连带责任，这是公司的管理制度，如果这个制度经过员工讨论，应当不违法。2、公司对工伤员工记大过，班组长记小过，部门主管记警告处理，如果有依据就不违法。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)...

工厂对员工违反规定罚款合法吗
答：工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚款权是企业对自己...

工厂里给员工开罚单违法吗?
答：如果用人单位用以处罚员工的管理制度是依照法定民主程序制定且内容并不违反法律规定的规则，则该类制度可以作为处罚员工的有效依据，反之，不能。如果管理制度中规定处罚操作时必须由被处罚员工签字，则不签字不能对员工生效。反之，用人单位只需要向员工发出处罚通知，处罚即生效。当然，用人单位此时为了搜集...

员工犯错老板可以罚款吗
答：即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。 2、如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的。 希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。