在家族企业工作注意什么？
在家族式企业里打工，需要注意以下几点：
一、 明确你的直接领导是谁，把握好需要搞好关系的重点对象。长期混迹职场圈的人都知道，跟对一个志趣相投又欣赏你的领导，能在你的工作中提供很多的便利。最重要的当然是你的工作表现。要想和他们说上说，你首先得让直属领导认可你。
二、 家族企业里面，最主要就是裙带关系复杂，每个家族成员与老板都有或深或浅的关系，这直接决定了每一个人基本都不好得罪，谁也不敢保证惹恼了一个不起眼的家族人，后面会牵扯到多大的背景，他会不会背地给你小鞋穿？于是你需要做到能很流畅的游走在各个家族成员之间，需要你有足够的情商去处理人际关系，不断琢磨潜在的关系网。
三、对于家族企业处理人际关系，说穿了他们都是企业里的上位者，你只是一个外来的打工者。谦虚、谨慎、不推卸责任、乐心助人、保持阳光般的微笑，是你在家族企业，尤其是刚入职阶段需要每天都小心翼翼保持的。
四、在家族式企业里打工，你面对的不是一个个独立的个体，顾名思义而是一个家族群体。你会遇到很多不公平的现象，这在你进入家族企业的时候心里就应该有所准备，所以你更需要抚平心态，遇事多忍耐，在适当的据理力争的同时也要记得给别人留一个台阶，灵活妥善处理发生的事情。
家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽，为企业带来和谐的利益，但企业不是家庭而是一个社会经济组织，其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突，特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整，必须有一个客观公正的标准，用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。
家族企业管理者的作用非常突出。他们的道德、行为端正，作风严谨，起到了奉公敬业的表率作用，业务素质上也要求有一技之长，他们许多是复合型人才，不仅是某个技术领域的专家，而且也是精明的商人，还是公关能手。由于他们的才能而限制了许多下属作用的发挥，压制人才的成长，形成个人绝对权威。因此这类企业经常会出现“成也萧何，败也萧何”的现象。同时，当此人不在或退位，组织会出现人才断档、权力真空现象，造成企业一段时期内处于无组织状态。
家族式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用，因此在组织内产生“自己人”和“外人”的差别，造成“打仗亲兄弟，上阵父子兵”的家族主义氛围。外人为生存也就趋炎附势，拉帮结派，形成“你群”和“我群”的派系。有时为保护“外人”的利益他们会团结起来与管理者或“自己人”抗争，造成企业内讧。因此家族式管理要么凝聚力很强、人际关系融洽，要么内部四分五裂、派系纷争。
经常有人会问，在家族企业里该怎么办。要解答这个问题，首先必须分析，一个企业为什么会成为家族企业？
其实这很简单，就是因为老板没有信任感，他抱着怀疑一切的态度来看待周边的人和事情，所以会尽可能的使用家族成员。而一个家族企业里，通常是扁平化管理，也就是老板掌控一切，只有非常单薄的管理架构。更值得注意的是，此类企业里，老板器重的也不一定是家人，也同时会有没血缘关系的亲信。
想清楚如上各项，就能明白，其实在家族企业里生存，只有一点需要注意。那就是圈子。任何家族企业，老板都有一个圈子，在这个圈子内的，包括家人，亲属，亲信，都是圈内人，是可以信任的，这些人就算做不好事，甚至贪小便宜，老板都是可以容忍的。而圈外人，就譬如你这样的人，就算是事情做的再好，老板也不会信任你，不会把真正的核心业务交给你。
弄明白原理后，就可以知道，在家族企业中，最要紧的并非做事，而是进入老板的圈子，成为老板信任的人。这是一切的基础，没有这个基础，你就算拯救整个企业，最后还是没好处的。
所以，你现在不需要把心思放在工作中，反而要想法子搞好和老板的关系，让自己变成圈内人。如若不成，那唯有离开或者混日子了。
和主管你的领导搞好关系,当然这个领导要是这个家族重要的人物或者重要人物信任的人
不得罪其它领导和老板亲戚,因为人家毕竟是亲戚,如果你跟他发生矛盾,倒霉的当然是你
放好自己的心态,无论如何自尊还是要的,工作可以丢,人格不及辱
避免跟某个派系的人物打的过于热火，尽量少在人后说管理人员的坏话或者评价公司的是是非非
两个字：关系
自己人进入家族企业需要注意的问题 要进入亲戚的企业 都要注意啥
答：另一个就是能够干比别人更好的工作，还有就是能够得到照顾，如果你作为领导地还有这种心里就错了。包括工资在公司都要于别的员工一样才行，要同工同酬，当然了你可以对于自己的亲戚在年底多给他们一些红包就可以了。在公司就不存在亲戚关系，要学会让他们作表率，这样你的企业才能良性发展。
对于家族式企业的该怎么发展呢?有人有什么好的建议吗??或者哪里有这样...
答：2、外来人才不受重用 由于家族企业的重要职位都是由家族成员担任，“外人”多是担任底层职位，最多是中层职位，能够进入高层管理圈子，并且拥有实质权利的职业经理人非常少。在工作中，家族成员的话语权与决策权非常大，而在犯错后也拥有外人无法相比的豁免权。这让外来的人才很难拥有归属感，反倒是经常...
我们如何在家族企业做好管理工作
答：体味颇深!总结起来其实就一句话“所有权和经营权严格分离”或“不要将所有者的角色和经营者的角色混淆”,特别是一些时间较久的家族企业,他们的“主人翁”意识根深蒂固,要想在这样的家族企业做好管理,就必须要得到这个家族的一个承诺,那就是“所有和经营分离”,家族成员可以继续担任相关职位,但经营工作中必须按照...
在家族企业上班的你是如何避免卷入权利纠纷的?
答：其实，在家族企业上班，对于我们普通员工来说并没有太多的问题。开玩笑的说，就是我们官职太小了，还达不到让他们拉拢的地步。但是，当你升到一定的职位，就不得不考虑这个问题了。首先，必须保证自己处理好和老板的关系，这是关键。一般情况下，只要老板信任你，下面的人即使在有关系，也不会轻易针对...
家族产业怎么管理
答：进了家门是亲人,进了公司是同事。家族企业的领导人应把握好关系管理,从公司领导层其贯彻这个精神,对外家族内的人和外来员工应一视同仁,从工作内容的分配,工作方式的指导,工作过程中的引领,工作结果的包容和赞许等各个方面,都做到一视同仁。杜绝表面上给外来员工画大饼,实际有利益分配时多便宜家族内部。公司规章的制定...
在家族企业中工作应该怎么处理人际关系?
答：尊重每个人，说话要有所保留，不要把自己的性格全全展现在大家面前，不要太勤快，如果太勤快以后做这些事就理所当然的归你干了，不要站在呆个人的立场上，而是要站在中立的角度上，这样最好，平时保持微笑和幽默，其实这种环境很容易不知不觉得就犯错误，其实最关键的还是多做贡献！
家族企业治理需要怎么做?
答：结果没多久，高管一个接一个离开了公司，最终，这样的家族企业性质的上市公司关门大吉了。也许有人会说，我只不过安排我的外甥从基层做起，也不是安排他去干经理，有什么不对呢？有什么问题呢？但是，实际上，在一个家族企业中，不论家族成员的工作内容或头衔是什么，他们在员工的眼里都是属于“高层...
在家族企业工作,要注意哪些? 工作方面,人际关系方面
答：在任何地方都是一样的，为人低调一点 不要总是当炮筒，不要把自己看得太高 心态好什么都好，也要多作好人，多拉拢一些自己的人 这样你就可以如鱼得水！
如何在一家亲戚企业家族立住脚,我应该学会做什么?
答：慢慢的积累自己的口碑和人品，也让更多的人了解到自己的真实实力。二、提高自己的情商虽然说在一家家族企业可以尽快的让自己找到一份工作，但是人际关系相对其他的职场而言需要复杂一些，因为需要处理好和各个管理层之间的关系，那么大家一定要提高自己的情商。无论遇到什么样的问题，一定要讲道理，千万不要...
在家族企业里打工,如何与内部员工相处
答：在家族企业首先要先学会做人，只有会做人才能得到内部的信赖，也才会给你一路绿灯，但是如果协调不好人际关系，早晚都会被请出去的！有了良好的交际能力，还要有比较强的个人能力，但是不能锋芒毕露，内勤部门只要做好本职工作就好，保证不要出错误，和领导处理好关系，不要顶撞直接上司，学会平易近人，...