工人在工地上受伤怎么赔偿，没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：
1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；
2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。没有参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，该用人单位会按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付费用。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工地没有劳动合同的情况下，遭受工伤也需要由用人单位来支付赔偿。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工、工亡职工亲属依法应该享受的赔偿项目和标准。没有参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，该用人单位会按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准，支付费用。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。?确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，
拓展资料：很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种情况下应该如何处理?
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条??职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
答：法律分析：没有签订劳动合同，用人单位和劳动者之间也存在劳动关系，在工作地点受伤，不论是否签有劳动合同，都属于工伤，应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位不赔偿的，可以申请仲裁机构进行仲裁。还可以到人民法院进行起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：工地上的工人即使没有劳动合同，在受伤后同样应获得工伤赔偿。如果雇主和工人之间没有签订劳动合同，工人可能需要首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认双方之间存在事实劳动关系。在获得工伤认定后，工人可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定的伤残等级享受相应的工伤赔偿待遇。【法律依据：《工伤保险条例》...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：法律主观：在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内...
工人在工地上受伤怎么赔偿 没有合同
答：在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。赔偿标准如下：1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。2、住院伙食补助费。标准由各工伤...
工人在工地上受伤怎么赔偿没有合同
答：1. 若工人在无合同的工地受伤，首先应向提供服务的劳务公司、负责工程总包或分包的公司提出赔偿要求。索赔内容应包括伤残补助金、津贴、医疗费用、误工费和营养费等。2. 工人受伤后，可向地方劳动行政部门报告情况，要求其介入调查，并强制用人单位支付所欠工资。3. 若上述途径无法解决问题，可通过调解、...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：法律分析：没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...
工地干活没签合同受伤谁来赔偿
答：工地未签订劳动合同的工伤赔偿,是由用人单位支付的,首先,证明劳动关系：虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动...
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：在工地上受伤的工人即使没有签订劳动合同，依然有权利获得赔偿。首先，需要证明劳动关系的存在。虽然没有书面合同，但事实劳动关系同样受到法律保护。事实劳动关系的确认依赖于雇佣劳动的事实，而非仅仅依赖书面文件。这为未签订合同的工人提供了法律依据，并增加了雇主的法律约束，更好地维护了劳动者的权益。
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
答：一、工人在工地上受伤怎么赔偿，没有合同1、工人在工地上受伤，没有合同的处理如下：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿；（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任；（3）如果属于劳务关系，...
在工地受伤没签合同怎样赔偿
答：在工地受伤没签合同的赔偿如下：1、在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿；2、协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同辞退员工补偿标准如下：1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳...