选择国企还是合资企业
问题二：国企和合资企业，选择哪个 看自己的规划了，
首先要说现在大都进行改革，国企并不一定就是稳定的工作，
而且国企一般都面临职工繁冗的情况，对发展已经是制约，
所以国企的发展不一定好，
国企最大的好处就是假如有了编制的话就算是铁饭碗了，工作会稳定，前提是国企可以发展的情况下，
合资的类似于民营了，其实没有多少和一般企业太突出的区别。
问题三：合资企业属于什么性质的企业？ 合资要看和谁合资的
和外国人合资的话，并且比例达到一定的程度就是外企
如果全市普通老百姓
那就是民营企业
如果有国企参与的
那就是国有企业
其他的什么公务员，那时职业不是企业
垄断行业企业要看该产品是否具有垄断性
每个行业都具有竞争性
问题四：是合资企业还是国企好 国内合资不是是国企的意思。 国内合资： 又称合营，简称 JV(joint venture)，一般定义为由两家公司共同投入资本成立，分别拥有部分股权，并共同分享利润、支出、风险、及对该公司的控制权，与策略联盟不同。策略联盟与公司股权无关，在形式上也较不严谨。 国企： 在中国，国有企业还包括由地方 *** 投资参与控制的企业。 *** 的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用
问题五：合资企业好还是国企好? 这个问题要看你从那个角度出发去判断,出发点不同结果也不同.大型国企稳定但发展空间小,合资待遇高,但挑战性强,有一定发展空间.
问题六：国内合资就是国企的意思吗？？？？ 国企是指国有企业，国家所有，
国内合资大多是民营股份制企业，
所以，国内合资不是国企的意思
问题七：外企与国企有什么不同？哪个比较好？ 50分 一、个人待遇。
就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。
二、工作强度。
中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。
三、员工关系。
国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。
四、工会及职工权益。
国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
五、培训。
培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。
中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。
六、管理。
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信，这个是真的。
目前在国内设立的中外合资企业有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的......>>
问题八：国有企业和外资合资的公司属于什么性质？ 属于中外合资企业，待遇福利和一般外企相同。如果重点合作，重点行业可能会有较好的福利待遇。
问题九：国企好还是合资企业好 看是什么国企和什么合资了。。。。
问题十：合资企业属于国企吗 国企是指国有企业，国家所有，
国内合资大多是民营股份制企业，
所以，国内合资不是国企的意思
合资企业和国企哪个好
答：国企好。1、合资企业通常由两个或多个公司共同出资组建，每个合作方都可以提供不同的资源，这种合作模式可以带来资源的共享和互补，提高企业的竞争力和创新能力。2、国企通常在于由政府或国家控股，享有政府的支持和资源优势。国企在经济发展中扮演着重要的角色，可以通过政府的指导和支持，获得更多的资源和...
国企好还是合资企业好
答：国企。1、稳定性：国企相对于合资企业来说，有更高的稳定性。国企是由政府出资设立的，资金来源相对稳定，不受市场波动的影响，在经济不景气时，国企的经营状况相对较为稳定。相比之下，合资企业是由两个或多个企业共同出资设立，经营状况受到市场波动的影响较大，相对不太稳定。2、社会责任感：国企在经...
进合资企业还是国企好
答：进合资企业好还是进国企比较好，主要是因人而异，国企相对工作压力比合资企业小点，但收入一般不是很高。而大规模的合资企业，相关待遇也过得去。总之，世界上很难有一件事是十全十美的，重要的是知道该如何取舍。第一步，先考虑工作方面的性质。通常来说，一般更倾向于选择工资高，福利好，平台大，...
合资企业和国企哪个好
答：合资企业较一点。出资比例：合资企业的出资比例由各方协商确定，可以是平等的或不平等的，而国企通常是由国家全资或控股。经营管理方式：合资企业的经营管理方式由各方共同决定，可以采取合资合作、合资经营等方式，而国企通常由国家统一管理和决策。
中外合资企业和国企哪个好
答：国企好。1、工作压力不同：中外合资企业的工作压力较大，而国有企业的工作压力较小。2、稳定性不同：中外合资企业的稳定性较差，而国有企业的稳定性较强。
中外合资企业和国企哪个好
答：因此，无法简单地回答中外合资企业和国企哪个更好，需要根据具体情况进行比较和分析。如果个人注重国际化发展、追求多元文化、愿意接受挑战，那么中外合资企业可能更适合；如果个人注重稳定性、追求低风险、看重社会信誉，那么国企可能更适合。总之，选择哪种类型的企业需要根据个人的职业规划和发展目标进行综合考虑...
中外合资企业和国企哪个好
答：国企好。1、根据查询职聘网示，国企在管理和控制方面更为稳定和可靠。在国家政策的支持下，能够快速发展和壮大，中外合资企业发展差。2、国企有保障性养老收入，缴纳五险一金，节假日有礼品，合资企业福利少，没有礼品。
中外合资企业和国企哪个好
答：国企。1、工作稳定：国企单位不容易因为外在环境的变化而裁员，能提供一份稳定性很强的工作，而中外合资企业，会面临裁员的风险，工作不稳定。2、时间充足：在国企工作，不会很忙，自己有很多时间可以安排，而中外合资企业，会为了业绩，导致时间不够充足。
中外合资企业和国企哪个好
答：1、国企工作岗位稳定，五险一金，退休后退休金，有国资背景，资源更丰富，企业更稳定，职业发展更有序。2、中外合资企业需要个人能力很强，工作及岗位会更具挑战性。中外合资企业都是民营企业，工作岗位劳动强度高，既工作比较累。但工资较高，适合有真才实学吃苦耐劳的人才选择合资企业比较好。
中外合资企业和国企哪个好
答：一般说来，中外合资企业代遇好，但对个人能力要求也高；国企代遇尚可，但也有基本保障。选择时应考虑企业情况和个人条件。国企工作岗位稳定，五险一金都有退休后退休金，比较适合踏实务实的人才。中外合资企业一般指中外合资经营企业。 中外合资经营企业（以下简称合营企业），是指中国合营者与外国合营者依照...