有一个特别聪明特别能干的员工，但是不听你的指挥该怎么办，那么对于这种情况的出现的话，肯定是需要和这个员工进行一个沟通的，毕竟那么属于自己的员工的话，就要进行一番沟通，都是在一个团队里面干活的，这个员工这种做法的话是会影响整个团队工作的，一个效率的和对方进行沟通之后，如果说这个员工还不继续改正的话，就肯定是要报告给领导知道

为了团队

因为很多的时候，在一个公司里面干活，并不单单只是一个员工的事情，而是整个团队因为所有的这些员工进行一个工作，那么才体现出一个团队，如果说有的一些员工那么不听指挥的话，是会影响整个团队的一个工作效率的，这样的话就会影响整个团队的这个成绩，所以说对于这种员工的话肯定是要进行一个谈话，如果说实在不行的话就报告给领导那么这样的话这个员工才能够改过来

私下谈话

对于这种员工的话肯定是要进行一个私下谈话，听听他的想法，究竟是因为什么原因这个员工才会做出这种事情经过谈话之后了解的原因，并且让这个员工改正过来，这样的话才能够让这个员工听自己指挥，因为这个员工在公司里面干活的话是在团队里面干活，如果说他继续的不配合的话，是会影响到整个团队的一个工作的效率的

总的来说，像这种员工不听自己指挥的话，肯定是要进行谈话，如果说谈话都没有任何作用的话，肯定是要告诉领导，让领导知道对方的这种行为，最终通过领导的话应该是能够让这个员工改正的，如果说这个员工还不继续改正的话，这个员工的话肯定就是会被开除的      

有能力不一定能够在职场上走得顺风顺水，想要在职场当中打出自己的一片天地，不仅需要不断提升自己的能力，更需要掌握职场沟通的技能和技巧。有一个特别聪明，特别能干的员工，但是不听你指挥，该怎么办？

第一个，与该员工沟通与交流，寻找不愿意听从自己指挥的问题所在，只有解决问题，才能够创造更大的效益。

沟通与交流，永远都是有效解决问题的一个方法和途径，只有不断的沟通和交流，才能够化解彼此之间存在的矛盾和摩擦。职场当中只有有效的沟通，才能够让员工与领导之间走得更近，提高工作的效率。一个员工特别能干，非常的聪明，但是不愿意听从自己的指挥，这时候可能是自己领导上的方式，对于员工来说可能有些许的不认可，可以与员工进行一场沟通与交流，寻找问题的所在，毕竟能够得到一个人才是不容易的。只有将其中的问题找出来，化解上级与员工之间的隔阂，解决问题，齐心协力才能够创造更大的效益。

第二个，如果仍然与自己对着干，或许换一个目标，培养出一个令自己更加满意的员工，与自己并肩前行。

在自己与该员工沟通与交流之后如果对方仍然一意孤行，这是在职场当中谁都不喜欢看到的一个局面。原本自己对该员工非常看重，但是对方却不给自己一心，或许换一个目标，培养出一个令自己更加满意的员工，与自己并肩前行，让自己在职场当中更加的轻松惬意，或许才是更好的一个抉择吧！

在职场当中，下属能够听从自己的安排，有问题能够及时的沟通与交流，才会让工作更加的顺利便捷，也才能够提高工作的效率。但是如若员工不听从自己的指挥，沟通无果，或许另寻目标着重培养，才会让自己有更好的抉择吧！

这样子的话就是要发掘对方的优点。能够动用一切关系，动用一切能力让他归你所用。

我觉得每个员工都会有自己的想法跟个性，遇到不听指挥的员工，你可以找个时间跟他沟通一下，说出自己的想法，这样才能更好工作跟相处。

和他好好谈谈，在公司里面一个正确的工作态度，加以引导一下。

遇到那种聪明又特别难搞的下属,要怎么管理?
答：但是，遇到题主说的这样的，特别聪明和特别能干的员工，但是，不听指挥？不管任何一个领导，遇到这样的员工。而且，敢不听指挥？确实是领导感到棘手的事情，那么，我谈谈自己对这样员工，为什么出现这样情况，说我的看法。首先...

领导最喜欢这3种聪明的员工,你看看有你吗
答：二、聪明能干且不抢风头的下属 一方面，领导需要聪明能干的员工，因为做好工作是领导的首要任务，员工如果非常聪明能干，就能帮助领导完成业绩，从而得到更高级领导的认可，所以作为员工你必须聪明能干；另一方面，你就算再聪明...

职场中聪明的员工,他们都是如何生存的?
答：在一个小人物中，我们会有很多不满，因为他们想不想做，喜欢使用各种邪恶的方式来实现自己的目标。在你看完之后，你可能会非常不舒服，但是没有必要难以努力，因为如果你认为这个小人物，浪费就是你自己的时间和精力不值得。

工作能力强的人有哪些共同特征?
答：工作能力强的人有哪些共同特征？在单位上班，或者自己干工作，总有一些工作能力强的人，他们表现出色，工作得心顺手，让人觉得有一气呵成的感觉。在我们看来他们好像很聪明，能干，会干，其实他们只是用心而已，用心去想，...

职场中,聪明的员工都会努力做好哪些事情呢?
答：如今，许多员工在进入工作场所之后特别贫穷。事实上，这是因为当他们与领导和同事相处时，他们并没有表现出特别的低调，往往认为自己是高级别的。然后，他们自然会被领导者视为一个困惑的员工，而那些真正聪明的员工会做下列...

职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质?
答：在我所见过的工作能力强的人中，他们通常具备以下特质：1. 专业知识和技能：他们拥有深厚的专业知识和技能，并不断学习和提升自己的能力。他们了解自己所从事领域的最新趋势和发展，并能够应用这些知识来解决问题和取得成果。2...

知道手下有一个很能干的员工在找工作时,领导该怎么办?
答：倘若我早已尽了全力以赴，最后也处理他们的困难问题，我就只能遗憾的丧失一个能干的好职工，一个会干的“抬轿”的人。当属下的职工到其他单位面试，这就是职工要离职的迹象。做为领导干部，知道职工有心辞职，也不用心惊胆...

职场中领导为什么都喜欢聪明的员工
答：因为沟通省力气，有些事情不需要领导说话，聪明的员工就已经办到了，但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上，因为领导并不喜欢太过自作聪明的员工。给你讲个小故事，你理解一下吧~对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作...

读心术,用人先识人,一个实干型人格员工的六大心理特征!
答：如果你是作为一个公司的领导，你可能会发现你的身边有这样的一种员工，他们工作的时候，特别积极，而且有自己明确的目标，最主要的是他们工作效率高，遇到这样的员工，感觉像捡到宝一样，因为很多时候，他们为了达成自己的目标...

怎样才能做一个聪明的员工
答：当你将事情额度核心抓到手之后，我们就会更容易地达成目标。我们在工作中与一定要做一个聪明的人，当你作为一名聪明的人之后我们会发现，所有的困难都被自己迎刃而解了，原来自己还能够考虑的这么仔细，这就是挖掘人潜能的...