劳动合同签了两份，但是公司说一份公司存着，一份放自己档案里。自己没有

1.按相关法律，签了合同，应提前一月书面通知公司，到时不论公司态度怎样，你离职都是合法的；
2.如公司拖着不办离职手续，属违规行为。你可向当地劳动监察大队举报。

当然不合法了，劳动合同应该双方拿的都是原件。

属于违法行为，劳动合同必须给劳动者一份，档案里是不需要劳动合同的，如果一定要放档案，就要签订三份劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你可以向单位索取，单位不给的，劳动者可以向当地劳动监察求助。
法律分析
劳动合同应当一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这是违法的，劳动合同必须给劳动者一份，档案里是不需要劳动合同的，如果一定要放档案，就要签订三份劳动合同。

劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　不合法，劳动合同法第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，用人单位要放一份到个人档案，可以多签一份或者把属于单位那份放入（合同履行期间档案在单位保存，解除或者终止后转入就业服务机构单位保存花名册即可）。你可以向单位索取，单位不给，依据劳动合同法第八十一条规定向当地劳动监察求助。

不合法

肯定不合法了

我进公司时签的两年一式两份劳动合同,公司说一份交给劳动局,一份公司保...
答：你们公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 因此，你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的。你可以向单位所在地劳动监察...

劳动合同我签了两份,但公司却不给我一份,我想问这样是否合法?是否有效...
答：法律分析根据劳动合同法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系...

我在一家保安公司签劳动合同,公司人事说两份合同都要公司留着,其中一份...
答：不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及违规的条款，或者公司在规避将来会出现的法律纠纷。空白合同是不可以签的，如果公司就是不给你一份合同，你可以保存好能证明你是这个公司员工的证据，防止产生纠纷时拿不出证据。

一式两份的劳动合同只签了一份,然后交给公司,现在两份都在公司手中...
答：合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...

劳动合同一式两份员工保存份公司要求上交,可以拒交吗?
答：劳动合同一式两份。一份保存在公司。一份是我们求职者保存。如果公司要求。我们这一份上交。完全可以拒绝交给他。因为劳动合同。是规避求职者风险的一种保障。如果公司强制要求上交。可以到当地劳动局投诉。

劳动合同一试两份公司不给员工的那一份
答：签订的劳动合同,一式两份,但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同,员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

同一个公司签两份劳动合同
答：同一个公司签两份劳动合同，员工与同一个单位是不能签署两份合同的。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。因客观情况变化，用人单位与...

如果在一个公司签两份合同,被老板辞退了了,赔偿金如何计算?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的具体标准可以根据您的工作年限和月工资进行计算。具体计算方法如下：1. 如果您在公司工作的年限不足1年，应支付一个月工资的经济补偿；2. 如果您在公司工作的年限超过1年但不足10年，应支付一...

和同一家公司签订两份劳动合同,是否合法?
答：公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么...

两份劳动合同 如果公司有一份没有写时间的合同 然后我手上有一份1年...
答：1、首先劳动合同钱签订一般都是一式三份，然后交给你自己保存一份。只要盖章的那一份资料齐全就行了，这是有效力的。2、关于合同续签问题：法律要求合同到期后续签，但是不代表不续签就不受法律保护。国家对劳动的认定是你只要实际在该单位劳动就算劳动关系成立。这是单位否认不了的。3、不签的影响 如...