社保上月计提少了，如何调整
本月补计提这部分即可，假设是100元：
借：管理费用/或其他成本费用 100
贷：应付职工薪酬 100
借：应付职工薪酬 100
贷：其他应付款-个人社保 100
实际支付时：
借：其他应付款-个人社保 100
贷：银行存款 100
注意代扣代缴的个人社保公积金通常在他应付款里核算，以防其他应收款相关明细期末挂红字。如通过其他应收款核算，则注意期末红字重分类。
可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。
2018年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元；下限从3170元调至3469元。另外，职工社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费上限从22275元调至24654元。职工社会医疗保险、生育保险的缴费下限从4455元调至4931元。
工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，从1895元调至2100元。失业人员、灵活就业人员及退休延缴人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为2017年度本市在岗职工月平均工资8218元的60%，即4931元。
税务部门特别提醒用人单位：从7月1日起，须按职工本人上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数如实申报2018社保年度的缴费基数，缴费基数原则上一年不变。
根据现行规定，五个社会保险险种中，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。就是说，如果个人缴费工资超过了上限或者低于下限，则按上限或下限作为缴费基数缴费。
比如说，职工本人上年实际平均工资达21000元，超过了20004元，那么按20004元作为基数缴纳养老保险费。但21000元低于医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险四个险种的上限24654元，则按21000元作为基数缴纳上述四险社保费。
扩展资料社保缴费比例：
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
参考资料来源：百度百科-社保缴费比例
（1）可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。
（2）社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。
...计提时与缴纳时要少一分钱,现在这月报表上相差一分钱,如何调整...
答：这月本交增值税380元的，但税务局要求交到1000元以上，要预交，分录计提按帐面数算，实际交纳的分录按实际缴纳数做，只是在下一月实现自动抵消（少缴），税务申报表上的数据按税务要求的数据填，下一月进行抵减后填列就可以了．
上个月计提折旧错了,这个月怎么重新计提折旧,冲出凭证时怎么冲出_百 ...
答：做个上月的反向分录，或者做个红字冲销，重新计提就可以，（或者，比如你上次计提的多，这月就少计提点找平，反之就这月多计提点，）第2种只是建议，如果你们单位账目不严格可以如此，正确按第一种
请教:会计上个月计提工资,这个月发放时,才发现计提的工资小于实发的工资...
答：1.红字冲销上月计提凭证，重新作正确的凭证 2.补提差额，既然是少计提，补充计提就可以啦，补提的分录和记账的分录一样的，金额就是需补提的金额！
请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做?
答：一、补提时：借：管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 二、发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 三、计提，即计算和提取，功能主要有：1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些...
社保费用计提数与实际缴费的差异如何调整
答：可以按照本月计提时将多计提的冲回，少计提的补提。2018年7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从18213元调至20004元；下限从3170元调至3469元。另外，职工社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费上限从22275元调至24654元。职工社会医疗保险、生育保险的缴费下限从4455元调至4931元。...
电脑记账 累计折旧少计提了1个月,不能手工录入少计提的那个月的折旧,一...
答：1、如果是属于本年度内发生的少计提，则可以在下个月做折旧时补足。2、如果是中小企业，属于以前年度少计提的，建议你不要再补提，即使你补提了，也不能在今年的所得税税前扣除。到时还要调增，何苦呢。3、如果属于大型企业或上市公司之类的，对以年度欠提部分应补提，只能计入“以前年度损益调整”...
上月工资计提少了 这月怎么做分录
答：本月计提10000，下月实际发放11000 补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000 贷：应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000，下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借：管理费用等 -1 000 贷：应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是...
上个月工资少计提了,这个月该怎么做账?
答：冲回上月计提的工资：借：生产成本 -50000 贷：应付工资 -50000 按实发工资入帐：借：应付工资 70000 贷：银行存款（现金）70000 分配本月工资： 借：生产成本 70000 贷：应付工资 70000 个人所得税是按工资表上个人工资收入逐个计算得来的，和计提的工资总额无关。
工资计提多了或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案。
答：多计提了2000元），作冲销分录：借：销售费用 2000（红字）贷：应付职工薪酬 2000（红字）2、计提少的情况（假设员工均为企业日常销售人员，少计提了2000元），作补提分录：借：销售费用 2000 贷：应付职工薪酬 2000 二、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照上面多计提的情况作冲销处理即可。
上个月计提工资计提少了,这个月发放上月工资,关于工资那块账务怎么处...
答：本月对于少计提部分补计提 借：生产成本、管理费用、销售费用等科目 贷：应付职工薪酬-职工工资 发放时，如果缴纳五险一金和代扣代缴个人所得税 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应付款-社保费 贷：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款或库存现金 ...