可以通过以下途径解决：
1、去相关劳动行政部门投诉，
2、去劳动仲裁，
3、向法院申请支付令。

拖到《劳动合同》内规定的发薪日还不发，情商高就问问财务原因并留下你索薪证据（主要偏向是公司不发薪，而不是财务私人行为）
然后再拖几天，给公司寄一封《被迫解除劳动关系通知书》，理由是“公司拖欠工资”，索要薪酬+要求单位支付解除劳动关系经济补偿金N（并留证）
然后提请仲裁！

像这种，可以报警，让法律制裁

财务不发工资怎么办
答：财务不发工资可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况，可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映；如果是用人单位故意拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查...

财务故意不发工资
答：法律分析：1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。法律依据：《劳动争议仲裁法》...

财务不发工资怎么办
答：法律分析：不按期发工资是违法的，协商不成的话可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。如果都没有用的话，那么建议直接到法院起诉公司，要求支付工资还有一定赔偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一...

财务工作人员闹情绪故意扣留员工工资和奖金不发怎么办?
答：财务工作人员闹情绪故意扣留员工工资和奖金不发，建议先找财务工作人员协商要求发放员工工资和奖金，如果不行可以向上级领导报告财务工作人员故意扣留员工工资和奖金不发的行为。

公司恶意扣除员工工资怎么办
答：公司恶意扣除员工工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；...

会计有意扣欠工人工资或不发应承但什么法律了
答：如果是公司领导包庇会计恶意扣欠你的工资，你可以参照劳动法来合法维护你的权益，运用法律武器向工资拖欠方讨一个说法。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法第九十一条还规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...

工地财务私自扣押员工工资不付是否合法?
答：恶意拖欠员工工资肯定是不合法的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，...

如果老板恶意扣工资,该怎么办?
答：劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

单位财务科长因个人恩怨扣押该人工资,该人怎样讨回自己的工资
答：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民...

老板故意克扣工资怎么办?
答：2、询问克扣工资的原因；3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的...