面试时千万不要拿前单位说事
面试时千万不要拿前单位说事
面试时不可避免的会遇到有关工作经验的问题，而对于跳槽一族的朋友来说，如何谈及前单位的情况和自己的工作情况呢，这里提出几个需要注意的地方。
第一，不要诋毁前单位。
很多朋友跳槽，很大程度上是因为对前单位某些地方的不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反映出来。比如在提及为什么会离开前单位时，有些求职者就大吐苦水，数落前单位的种种不是;又或者在问及对工作的要求和期望时，就拿前单位比较说事等等。这些情况都会造成用人单位对你的印象大打折扣。在提及前工作单位时，尽量避开情绪化的.评语，尽可能多从自身谈，即使在问到为什么离开前单位时，也大可从人生规划等大题目入手。
其次，不要泄露前单位的商业秘密。
商业秘密是落脚在每个工作细节上的。比如你的工资情况、单位的人数、效益等等，都是商业秘密，特别是从事与账目有关的工作的朋友，更要小心别泄露了商业秘密。只要你涉及的工作内容，最终没有透明化。虽然实际中我们很少能接触到高规格的商业秘密，但是在面试的时候对此保持谨慎的态度是百利而无一害的。
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可以跟面试的单位说上家不正规吗
答：最好不要。作为一个成熟的职业人，不管去哪家公司面试，都不要说过去的公司的不好；面试黄金法则之一：面试时绝对不要诉说对前公司的不满。对前公司不满，只会现在这个公司的面试官担心雇佣你之后你也会对他们不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。如果...
面试了要不要说上家单位
答：1-不要说上家公司的坏话，基本上很多公司都很在乎这一点，也很担心自己的员工走后，会和别的公司怎么描述公司形象；2-说出合理的辞职原因，每家公司都不喜欢那种经常跳槽的人，这样不方便管理，也不利于公司的发展。
面试中千万别拿“老东家”说事
答：第一，不要埋怨“老东家”。很多跳槽者是因为对原单位的领导不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反应出来。有些求职者就大吐苦水，数落老东家的种种不是，这些情况都会让用人单元对你的印象大打折扣。在提及老东家时，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈。第...
面试时最不该说的话,都有哪些?
答：完全不顾团队，这样的话语是非常能够引起面试官反感的，因为每一个人的进入职场的时候，都是要成为一个新人，而不是一个老人。三、负面的话有一些负面的话与求职者根本都没有注意，比如说“我是因为在前公司太累了才离开的，我是因为觉得在前一个公司中职员实在是太恶劣了，处处针对我才离职的。
不要与面试官套近乎
答：4、不要抨击以前的工作单位 就算你多么不喜欢之前的东家,也不要在新单位面试时抨击他,诸如管理混乱,老板抠门……或者大肆谩骂,这尤其在应聘大企业时,是大忌。你可以这样说:虽然工作很艰难但自己却学到了很多也成熟了很多。云云。 5、对个人职业发展计划模糊,最明显的是“野心过大” 比如面试官问:你未来几年...
跳槽面试时,是否应如实澄清上一家的离职原因?
答：但当你真的要去阐述你的离职原因的时候，就一定要去完善的说明，例如：如果你仅仅说是钱给的太少，那么面试官就要考虑是你们公司钱都给的少还是只是因为你的能力不足而钱给的少？所以如果你用这个理由来作为离职原因的话，首先你就要想好要怎么去应对，拿出自己也业绩，以及说明公司的整体情况，以免...
新公司的同事总拿你过去公司的事情说事评论甚至辱骂你,真的很欠很烦 ...
答：这种人真的很欠Z，但是你每次遇到他这样不是想到怎么去回应他，而首先想到的就是要冷静，千万不要去计较他正在说的，因为他或许正是想用这种方法来激怒你，使你再犯过去的事，这样他就达到目的了，你呢却无形中了他的奸计。
同事总拿我过去公司的事情说事嘲笑我甚至辱骂我,很欠很烦人,该怎么面对...
答：这样的人，你首先可以采取不理睬的态度，让他自讨没趣。如果还是喋喋不休，那就以牙还牙。
面试的时候千万不能说的话,都有哪些呢?
答：1.吹牛的话 比如一位求职者，之前的工作绩效不好，但是为了能拿到OFFER，就撒谎说，我之前的业绩小组第一，有多强。这样的谎言，如果对方详细问你工作的方法和过程，就容易露馅。万一圈子很小，面试你的人认识你之前公司的人，那更尴尬。2.“所有的工作几乎都是我做的”你所说的话不能让招聘人员...
面试时被问上一份工作离职原因,要如实回答吗?
答：但是面试官可不会这么想，他反而认为你这个人的抗压能力差，在工作中受到一点儿不公正的待遇就想着摞挑子。招聘你这样一个人进入公司，面试官首先要考虑你能不能干得长久，毕竟没有一个公司希望自己的员工还没怎么着呢就闹离职。所有公司都不希望员工是个刺儿头，最好是老老实实做事，千万不要闹一些...