如果把二十八岁以上没有进入婚姻的女孩，称为“大龄未婚女青年”，在我家亲戚朋友及同事、邻居中，这样的女孩就有好几个。她们有一个共同特点就是：学历高，收入高，工作能力、自立能力都很强，在一线或二线大城市工作生活。

为什么“大龄未婚女青年”在求职过程中，会受到歧视呢？

在现在这个市场化竞争激烈的社会，企业也是面临非常大的竞争和生存压力。从企业的角度来看，要想在竞争中不被淘汰出局，还能生存发展，除了产品革新、市场拓展，就是成本控制。 成本又分生产成本和人工成本。

企业为了控制人工成本，会精简每个岗位，会把每个员工的能力及给企业带来的效益，发挥到极致虽然现在很多“大龄未婚女青年”学历高能力强，完全有胜任工作的能力。但是在传统观念中，结婚成家、生儿育女是女人的天职，而婚育又会消耗女人太多的时间与精力。

求职场上的“大龄未婚女青年”对企业而言，好似一个不确定因素。如果录用你，不知你何时会结婚生子。女员工在“怀孕、生子、哺育”期间，是有国家法定假期，工资和福利待遇受法律保护。但在这一段时间，企业必须要为你支付工资福利，而你又不能为企业工作，你的职位工作还需找人替代，企业的正常生产会受到影响。一切资本都是逐利的为什么“已婚已育妇女”在求职中会比“大龄未婚女青年”受欢迎呢？

因为“已婚已育妇女”过了享受“生育期福利”的时期，供职单位无需再为她们提供生育福利。虽然家庭、孩子会对她们的工作有些拖累，但她们大部分人都得到了长辈的支持，基本上属于可控的范围。正因为有了家庭后，形成的责任心和经济压力，会让她们更加珍惜工作机会，工作起来更努力。

综合以上分析，我对职场上的“大龄未婚女青年”提供如下建议：

1. 如果很想换工作，那就“骑驴找马”，但你的“结婚生子”人生规划就会再往后推几年，认真权衡利弊得失即可。

2. 谨慎跳槽换工作，珍惜现在的工作机会，认真努力工作。即使你将来结婚生子，你为之工作多年的企业，也不会计较那一点“生育福利”，你的职位职务基本上能得到保全。

3. 即使你想换工作，也等你成了“已婚已育”，重新返回职场以后再说吧……

4. 千万别做冒充“已婚已育妇女”的傻事，处世之道，诚信为本。

祝福天下每一个好女孩，都被这个世界温柔对待。

在现在这个市场化竞争激烈的社会，企业也是面临非常大的竞争和生存压力。从企业的角度来看，要想在竞争中不被淘汰出局，还能生存发展，除了产品革新、市场拓展，就是成本控制。 成本又分生产成本和人工成本。企业为了控制人工成本，会精简每个岗位，会把每个员工的能力及给企业带来的效益，发挥到极致虽然现在很多“大龄未婚女青年”学历高能力强，完全有胜任工作的能力。但是在传统观念中，结婚成家、生儿育女是女人的天职，而婚育又会消耗女人太多的时间与精力。求职场上的“大龄未婚女青年”对企业而言，好似一个不确定因素。如果录用你，不知你何时会结婚生子。女员工在“怀孕、生子、哺育”期间，是有国家法定假期，工资和福利待遇受法律保护。但在这一段时间，企业必须要为你支付工资福利，而你又不能为企业工作，你的职位工作还需找人替代，企业的正常生产会受到影响。一切资本都是逐利的为什么“已婚已育妇女”在求职中会比“大龄未婚女青年”受欢迎呢？因为“已婚已育妇女”过了享受“生育期福利”的时期，供职单位无需再为她们提供生育福利。虽然家庭、孩子会对她们的工作有些拖累，但她们大部分人都得到了长辈的支持，基本上属于可控的范围。正因为有了家庭后，形成的责任心和经济压力，会让她们更加珍惜工作机会，工作起来更努力。

为什么大龄未婚女青年在求职时会受到歧视?
答：如果把二十八岁以上没有进入婚姻的女孩，称为“大龄未婚女青年”，在我家亲戚朋友及同事、邻居中，这样的女孩就有好几个。她们有一个共同特点就是：学历高，收入高，工作能力、自立能力都很强，在一线或二线大城市工作生活。

为什么大龄未婚女性找工作这么难?
答：1. 偏见和歧视：在一些社会和文化中，大龄未婚女性可能会受到偏见和歧视。一些雇主可能认为她们的生活经历和家庭状况会对工作产生负面影响，这可能会导致她们在求职市场上受到歧视。2. 职业间隔：大龄未婚女性可能会因为家庭原因...

女性大龄未婚找工作就会碰壁吗?
答：是的，我现在身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的情况。这类女性通常会因为一些客观原因，比如职业技能的不足，年龄的原因，资历的不足，偏向性的问题，缺乏社会背景等原因，而遭遇求职的瓶颈期。首先，目前的求职市场...

大龄未婚女性求职为什么总遭拒绝?
答：（4）缺乏工作经验：大龄未婚或已婚未育的女性可能会完全没有工作经验，或者拥有的工作经验很有限，这也可能会影响她们在求职过程中找到好的工作机会。

大龄未婚或者已婚未育的女性在找工作时是否会有一些劣势呢?
答：我没有身边的经历和感受，但是从社会上的数据和报道来看，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时确实可能面临一些困难。一方面，一些雇主可能存在性别歧视，认为女性可能会在婚姻和家庭上分心，从而限制了女性在职场上的发展。此外，...

为什么大龄未婚或已婚未育的女性就业难?
答：陈女士，38岁，本科学历，已婚未育，从事人力资源工作多年，但在最近一次求职中，因为已婚未育被多个用人单位拒绝。以上这些实例只是冰山一角，实际上有很多女性因为大龄未婚或已婚未育而面临着就业难题。这些女性在求职过程中...

大龄未婚女性找工作会不会受到歧视?
答：但是，在实际操作中，一些雇主可能会更倾向于招聘年轻人或已婚人士，以期更稳定的工作表现或员工人际关系，这样的情况可能会间接地造成对大龄未婚女性的歧视。如果大龄未婚女性确定自己是因婚姻状况遭遇了招聘上的歧视，可以将其...

“大龄未婚女青年”在求职过程中,为什么遭到歧视?
答：“大龄未婚女青年”在求职过程中遭到歧视，这种现象实在令人遗憾和不平。其背后存在着多方面的原因。一方面，这种歧视现象可能来自于用人单位的偏见和不合理的期望。有些用人单位可能认为“大龄未婚女青年”在婚姻、家庭等方面...

大龄未婚未育女性在职场上真的会受到不公吗?
答：大龄未婚未育女性在职场上可能会受到不公，但这并不是绝对的。具体来说，一些公司或者雇主可能会因为女性年龄较大、未婚未育等原因而对其存在歧视，比如不给予同样的晋升机会、薪酬待遇等。但是，这种情况并不是所有公司或者...

大龄未婚未育女性在求职时是否受到歧视?
答：首先，大龄未婚女性在找工作时可能会受到一些歧视。一些雇主认为，大龄未婚女性可能会因为婚姻问题影响工作表现，或者在未来离开工作岗位，这样就会导致公司的不稳定。因此，即使大龄未婚女性在能力和经验方面非常出色，但是仍然可能...