做了7年，没有上升空间，确实要分析原因了，人生从业时间没有多少个七年，因此要认真分析一下原因。

一、确实没有晋升空间

这样的情况一般小公司比较常见，正常的职级就是总经理、经理、职员，就很难有空缺的晋升职位。这样的公司一般会考虑员工轮岗，我曾见过一家外资企业的一名员工，入职的时候是前台，后来其他部门轮岗，因为公司销售下降，小幅裁员，她又开始做前台工作。她在公司13年的时间了，因为待遇还可以，人际简单，而且目前就业形势也不是很好。她觉得做什么都行，主要是有时间照顾上小学的孩子。

二、有晋升空间，一直不给你晋升

如存在这种情况，您要分析一下是公司的原因还是自己的原因。公司原因就是领导不很认可，没有给予机会。自身原因，就从工作能力和人际相处反思一下自己。如果可以克服，就努力修正自己，不建议改变本性，这样太累，改变一下方式和方法。如果无法客服，可以看看外面的机会，一般公司招聘，对这样高稳定性的人员是有好感的。

其实还有一个纬度来分析一下，7年职位没有晋升，工资有没有增长。

一、工资有增长，幅度还可以

其实现在就业市场呈现出比较有趣的现象，一些公司的总监，没有另外公司经理的工资高，如果您的工资在市场里面算是相对高的一个水平，建议稳定下来，在熟悉的环境里，可以发挥一下自己特长，看看能不能做一个喜欢的副业。这样能保持自己的活力和竞争力，在一定程度上能减少对职业的倦怠。

二、工资增长幅度小，明显不如周围的人

建议骑驴找马情况下，换个环境试试。

不论那种情况，都要保持自信，如果对未来比较迷茫和彷徨，也可以找职业人世做一下职业生涯规划。如果提升自己，就尽快行动起来；如果换工作，要看清大的就业形势，另外不要一时冲动辞职，要分析新的公司发展前景和人文，多找一些内容来参考。

做了五年还没有晋升机会，可以分析一下导致这个结果的原因。如果是因为公司发展前景不好，那这种情况可能很常见；如果领导不认可你，没有给予晋升机会，那么你应该找一下自身原因。

待了5年都没有上升空间的话，我会选择辞职去换另一家工作。因为这家工作体现不了我的价值感，也让我的前途特别渺茫。

离开，这样的公司对我们自己没有任何的提升空间，寻找一个更好的公司发展，对自己有很大好处，应该做好准备。

那要考虑一下这个公司和职位是否真的适合你，如果你没有问题的话，那你就该考虑换公司了。

都进公司五年了,还没有升职,是不是证明我不适合这份工作?
答：那么便是这种情况，是公司的问题，并不是你的问题。良禽择木而栖，换一家公司，但是不必改行，去找这样的职业换家公司试试。还有种可能是你得那份工作的性质本身就是你很难升职的，这也是在职场比较常见的，有些职位确实上升空间比较难。有的职业熬的就是时间，时间越久越吃香，这也是你需要考虑的...

同一家公司工作了5年,都没有升职加薪,我该跳槽吗?为什么?
答：我觉得或是自身不思进取的可能性比较大，现在市场风频变化的迅速，一个公司即然能存有五年，毫无疑问有他的生存之路，大部分公司的使用寿命也就两三年。五年也算是公司的老人家了，五年都没想起来让你加薪只有说明你没有做过什么比较突出的事儿，在这一公司一点也不起眼睛，基本上便是无关紧要的存...

在大公司工作五年没有升职,应该去小公司找机会吗?
答：建议分析一下自己的工作属于那类型的，然后就知道要怎么做才能晋升，不然你可能理解不对，即使去别的公司也不会一年就晋升呢！要判断是什么原因，是自己的原因你就解决你自己的问题，不要跳槽，解决这些问题你才能成长。假入说，一个人在一个公司做到一定的程度，自己还是原来的样子，工作岗位没有变过...

在一家公司工作很久了,感觉没有升职空间要跳槽吗?
答：但是确定没有晋升空间，做得也不开心，辞职也是一种选择。每个人都有不同想法。有的人只求平平稳稳，不求有功，只愿平凡一生。有的想追求自己理想，更愿意付出。所谓。有付出，必有回报。你自己的心愿，心态，是什么样的呢。你想走的人生路又是什么样。如果只求平稳。就安心在单位工作。要是想更...

在国企待了五年,仍然没有升职也看不到希望,该不该离开了?
答：如果只是一个普通的打工者，就算你再给我努力，我想升职的空间也是非常的狭小。很多的国企，其实他们还是有很好的上升空间，对于普通职工来说，公司也是年年攀升。如果说从一家国企跳槽到一家民营企业工作的话，你会发现有很多地方和承诺上做的还是相差许多。所以国企里面的工作环境是最好，这一点无需质疑...

在一家公司工作很久了,感觉没有升职空间该怎么办?
答：你首先要明白没有晋升空间的原因，没有晋升空间只是一种现象。而不是原因。公司管理岗位有限，狼多肉少。在这种情况下，你认为你的能力可以胜任你渴望的职位，考虑换工作。你对手头的工作或选择有什么计划，只有你最清楚。问清楚自己想要什么，从微观角度看现在，从宏观角度看长远。只有这样，才能把握自己...

在一家企业待了四年,没有什么升职的可能,我该如何应对比较好?_百度...
答：就像剧中的吴红梅，她已经是招聘经理了，下一阶段的晋升可能是HRD，而这个职位是大多数HR梦寐以求的职位，不可能一蹴而就，而且四年的时间也比较短。或者在一些跳槽概率较低的行业，人员流动性较弱，根本没有那么多管理岗位供下级员工晋升。所以你进入一家公司的时候，一定要考虑到未来的晋升空间。以上...

和领导共事5年,一直没有进步空间,是不是该离职了呢?
答：和领导共事5年，一直没有进步空间，可能是这份工作不太适合你，选择一份更有挑战性的工作，会更积极。

本科毕业,在一家公司上班五年了,月入不到五千,还要坚持吗?
答：在一个公司五年了 如果工资不再涨涨，那说明领导就是不想给你共分享，工作五年了如果出去找不到更好的工作那说明你自身也没有太多的努力、市场才是真正检验一个人实力的场地，同时也会给人更多的刺激，你只有面对困难，你才能成长为值得拥有更好工作的人。如果不放心，那就边工作边找吧，找到就离开...

在公司任普通员工五年无晋升,心有不甘怎么办?
答：普通人的跳槽，更多的考量是换个更好的环境更好的福利待遇更适合自己节奏的工作。很少有人的跳槽是直接从普通业务员升任业务主管的。这就意味着，你跳一次槽，就是一个从头开始被考察的过程。像小A这种，频繁跳槽，就可能消解了新公司对你升职的潜在信任度。那么，没有频繁跳槽，在一家公司踏踏实实待...