各有利弊，具体分析如下；

长三角区域设计院的分类： 

国企类型的设计院： 

例如，上海的华东院、同济院、民用院、中船九院，南京的江苏省院、江苏省规划院、南京市院，杭州的浙大院、中联、浙江省院、杭州市院、浙江省规划院等等； 

民企类型的设计院： 

例如，上海的CCDI中建国际、天华、三益，杭州的江南院 

外企类型的设计公司： 

例如，上海的RTKL、GENSLER、KPF、NBBJ、ATKINS、BAU、KOW、B+H、甚至即将入住上海的MVRDV。 

还有地产公司： 

如万科、郎诗地产、华润置地等等 

还有地产公司下面的设计院： 

例如杭州的绿城、绿城东方，华润置地等 

首先要说明的是，这些家公司的投递时间是有先后关系的。在我看来，民企和地产公司的offer会最先到来，外企和国企的会在后面。所以，也就是说，可能民企的公司在同意要和你签约的时候，国企和外企还没有给你回复。这个时候如果选择签约，就意味着会失去后者的机会；如果不签约，有可能这个民企的名额会被取消，给其他人。 

那么，这几类公司的区别在哪里呢，优势和劣势都有哪些呢？让我慢慢道来： 

关于国企： 

待遇：一般，年薪在6-8万之间（所有的年薪都是按税前计算） 

福利：很好（包括年假、婚嫁、产假、过年过节的物品发送等） 

设计：类型较丰富，政府项目居多，但开创性不强，沿用大院思维模式较严重 

工作强度：不是很大，加班不会很多 

上升空间：如果善于处理人事关系，可以上升到较高职位，可以有很多收入（所长、项目负责人一类） 

技术力量：强大，有施工图的设计，也有各个专业之间的合作和配合，甚至到现场基地监督检查 

进入难度：较大，往往需要有内部关系。 

关于民企： 

待遇：一般，但应该会强于国企8-10万间 

福利：还可以，在外企和国企之间 

设计：类型较丰富，各类型也较均衡，开创性一般 

工作强度：较大，会有加班，加班时间有多有少，不会很轻松 

上升空间：看各单位的职位配置，也看个人能力和机遇 

技术力量：也会涉及到施工图的绘制，和各专业的协调，但个人觉得没有国企大院的技术力量强大 

进入难度：一般，通过各轮考试面试，凭能力录取 

关于外企： 

待遇：一般，应该在6-8万之间，绝对不会超过10万 

福利：一般，没什么太多福利待遇 

设计：项目都较好，思路比较具有开创性，在我看来，大规模的外企也是商业操作，如atkins、gensler、rtkl，小规模的还有一些研究性质，如之前实习过的archiplein、即将入住上海的mvrdv。 

工作强度：有大有小，有的很累天天加班，如gensler，也有时加时不加的，如rtkl，atkins，但不会像国企那么轻松，工作时间的劳动强度都很大 

上升空间：很小，很难走到中层。除非有特别的海外背景。几乎只能是做螺丝钉的工作。 

技术力量：没有国内资质，所以不能绘制施工图，大部分只做到方案和扩初深度，虽然扩初的深度有一些已经非常非常深入，跟施工图差距不大。但还是缺少其他专业的技术力量支持，不够完备。 

进入难度：大公司很难，小公司比较容易。 

关于地产公司： 

待遇：还可以，8-10万 

福利：不了解 

设计：不做设计，是控制整个项目的进程，从开始的策划到最后的施工、物业管理。当然刚进去还是会画一些图的。 

工作强度：还好，当然有的也是会加班的。 

上升空间：如果可以处理好人事关系，有较大上升空间，包括薪金（比如有的项目组长甚至年薪30-50万） 

技术力量：是另一套技术类型了 

进入难度：最小 

关于地产公司下面的设计院： 

因为很少，所以只介绍一个： 

杭州绿城和绿城东方：是在绿城集团下面的设计院 

待遇：年薪15-18万 

福利：还可以 

设计：公建/住宅=4：6，项目类型有点单一，设计思路一般，开创性不大，但品质还是可以保证的。 

工作强度：较大，加班也很经常。 

上升空间：目前看来不大，因为是合伙人制度，合伙人还都比较年轻，所以机会很少。 

技术力量：和民企差不多 

进入难度：看个人能力，要求老四校和浙大的研究生、本科生 

在我看来，如果想在专业领域进一步长足发展，可能还是要去国外读书，在国外事务所做设计或者回国内自己开事务所，但这是一条很长很辛苦的路。与这条路最为接近的是去外企，或者多赚钱出去深造。 

如果选择生活，那么很适合去地产公司或下面的设计院，有较高的薪酬，也不是非常非常的辛苦。但是可能设计就不会有很大的追求了。 

关于城市，要我看来，杭州和南京是最适合生活的城市，上海人很多，生活压力大，很难放松下来。不太敢想象在这样一个城市生活几十年的生活。当然优点也是有的，就是机会真的很多。

对于待遇和职业发展来说,中联-程泰宁、杭州市建筑设计院、浙江大学建...
答：杭州绿城和绿城东方：是在绿城集团下面的设计院 待遇：年薪15-18万 福利：还可以 设计：公建/住宅=4：6，项目类型有点单一，设计思路一般，开创性不大，但品质还是可以保证的。工作强度：较大，加班也很经常。上升空间：目前看来不大，因为是合伙人制度，合伙人还都比较年轻，所以机会很少。技术力量：...

中联重科工程起重机和南车研究所风电事业部,去哪里比较好?从长期...
答：中联重科做重工业起重机机械这类方面确实不错，处于全国领先地位，这个你自己去百度也知道。而南风研究所风电，没有听说过，你可以说我知道浅薄，可能确实也是不怎么了解吧，毕竟不能和前者上市企业股份有限公司比。而且就你来说，你想回湖南，又是机械类硕士，前景和发展来说进中联也合适。重庆大学，也...

中联重科正式员工待遇怎样?
答：中联重科是一家国内知名的工程机械制造企业，其员工待遇相对较好。根据公开信息和相关报道显示，中联重科正式员工的薪资、福利和职业发展机会等方面都比较优厚，具体情况如下：薪资方面：中联重科正式员工的基本工资和绩效工资相对较高，有一定的涨幅空间，同时还享有年终奖金、股票期权、购房补贴等福利。福利...

...岗位的本科生或研究生的初始待遇和职业发展前景怎么样?
答：中联重科：国有控股股份制企业，985的一个月比211多几百块钱，本科去了基本就是苦力，除 非你和研发团队的博士大神关系好，他挑你进团队，不过一般人家都挑硕士小妹。三一重工：民营。三一最近裁员，但是液压是工程机械的核心，应该不会受影响。初始待遇比中联好，职业发展也不会收官僚主义影响。但...

长沙中联重科的员工待遇
答：福利待遇比同行业要高，员工职业发展空间大，有详细健全的福利制度，什么车辆福利制度、住房福利制度统统都有，值得考虑！

国药中联待遇怎么样对于应届生的住宿条件?
答：住宿条件：国药中联的住宿条件也比较优越，公司会为员工提供配备完善的员工公寓，并提供免费的水电费和网络费用。但是，具体的住宿条件和标准会根据员工的工作地点和岗位而定，有些地方可能会调整住宿标准和费用。工作环境：国药中联的工作环境较为优良，公司注重员工的职业发展和培养，并提供多种培训和职业...

重庆中机中联怎么样?
答：。他说离职后终于逃离了那个地方，这无疑是对工作环境和待遇的深刻控诉。总的来说，重庆中机中联的工作条件和薪酬体系似乎并未达到理想的平衡，对于追求稳定收入和职业发展的人来说，需要仔细权衡其中的利弊。如果你在考虑加入，可能需要对上述问题有深入的了解，确保它符合你的职业期待和生活品质追求。

中联数据大同待遇怎么样
答：首先，中联数据大同为员工提供了具有竞争力的薪资水平。在同行业相似职位中，中联数据大同的薪资水平往往高于市场平均水平，这反映了公司对员工价值的认可和投入。此外，公司还提供了完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，进一步提升了员工的整体待遇。其次，中联数据大同注重员工的职业发展和个人...

谁知道中联重科和三一的待遇和前途怎么样?
答：以现在三一的势头应该不错。当然了中联与三一各有千秋。这是中联招聘的待遇与发展：公司将为您提供富于激励和领先性的薪酬福利待遇以及良好工作环境，随着公司“核裂变”战略的逐步实施，必将为员工提供更加广阔的职业发展机会。中联的招聘网：http://www.zljt.com/AboutUs/HumanResource_GongGao.asp ...

中联重科与三一重工待遇对比
答：1、中联重科：中联重科是一家国企，福利相对较好，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。工作强度相对较小，员工有更多的时间和精力去关注自己的生活和工作平衡。2、三一重工：三一重工是一家民企，为了吸引和留住人才，会提供较高的薪资。三一重工还是一家快速发展的企业，为员工提供了更多的晋升机会...