公司上市，需要经过有关部门的审核批准，比如，公司的财务报告需经具有资质的会计师事务所进行审核，公司的上市申请需经证监会及证券交易所等机构审核批准，在上述审核过程中，相关人员必须配合有关部门，做好上市前的各项审核工作。但是，没有任何一条法律法规要求，公司上市的时候要查每一位员工。

企业上市会对新老员工带来影响吗？

离职原因可能有很多种，大致总结如下：

老板一直在画大饼，付给管理层远低于行业的工资，却要求管理层经常加班加点。

老板为了能顺利上市，对公司的结构、业务进行大改，每次员工都从这个部门转移到另外一个部门，接触新的工作，搞得人心浮躁，没有心情做事。

业务量的增大，工作量越来越大。

不管是新人，还是老员工；也不管是普通员工，还是中高管理层，面对上市，所分到的利益总会有人不满，离职很正常。

为什么宁可带新人也要辞退老员工，老板们是怎么想的？

从职业发展的角度来说，在一个好的企业里面，员工才会更容易获得一个好的发展，所以很多大学生在选择工作的时候都会挑选一些上市的企业，因为这些企业的实力更加雄厚，福利待遇也会更好，所以公司上市对一个普通员工来说意义重大，而公司能上市，也能间接的证明企业自身的能力，而员工也会获得一些好处，不管是在薪水方面还是在职业发展方面。

公司上市员工也会得到一定的奖励。公司上市之后，都会将一些原始股分配给员工，而这些原始股购买的价格很低，一旦上市之后员工都可以套现拿钱，例如在顺丰快递上市之后，顺丰的董事长给每位员工奖励了888块钱的红包，还有腾讯每年都会给员工一些股份，当做是奖励，公司上市之后，员工也会成为受益者。

公司上市之后，员工也会得到更好的发展。公司上市就会去进行融资，有钱之后就会开拓新的市场，而公司也会变得越来越强大，那么必定会需要更多的人才，企业的员工就更有机会得到提拔，很多人经常说企业上市那是管理层的事，和下面的员工没有任何关系，这其实是一种错误的理解，上面的人吃肉，下面的人也有汤喝，员工也可以从中得到实惠。

公司上市之后，员工的福利待遇更好。公司上市会受到更加严格的监管，所以企业不得不按标准及时给员工缴纳保险，根本就不敢拖欠，所以员工的权益也会被保障的更好，企业也有更多的资金来提高员工的福利待遇，很多上市公司为了激发员工的积极性，都会给优秀的员工派发股份，而就算员工以后选择跳槽，拥有上市公司的背景也会让你的简历加分。

企业上市会对新老员工带来怎样的影响？

因为老员工给的工资又高，还是不是给你打个感情牌，最主要的是老员工创造不了什么价值了，所以当老板的过河拆桥，纷纷辞退老员工。

从工资上来说，入职年份久的员工，有的公司本身

就是半年一调薪，或者一年一调薪，时间久了，虽然工作能力上并不能达到高薪的程度，但实际上用在老员工身上的钱，已经很多了。

这样看，那没什么工作能力但工资又高的老员工，就不如又便宜又上进的新员工了。

从价值上来说，老员工一直都在一个公司里面，所以从工作年份上看确实挺久了，但工作经验上可能还没见多识广的新员工，一个项目老员工完成起来要1个月，新员工2个星期就搞完了。

这样悬殊的能力差距，当然是老员工面临着被辞退，新员工更吃香了。

从感情来讲，其实最好的职场是一种当机立断的工作氛围，不讲什么情感面子的指出一个团队里最薄弱的环节，从而给公司创造更好的价值。但如果你在这个公司呆了很久，那犯了什么错误，很多人就会碍于面子，不再指出你的错误。

一旦没人指出你发现不了的错误，那你的上升空间也就没有了，所以很多老员工好几年了，还是在一个岗位上故步自封，完全没有了上进的空间。

这样的老员工哪儿个公司都不愿意要，又浪费钱，做的工作又不多，给公司又创造不了价值，留着干嘛？还等过年么？当然是早点儿辞退早点儿招新人了。

对于一些企业来说，通常如果上市的话，会对于新老员工带来些不好的影响。所以对于这样的一个问题来看，我们也可以发现会让一些员工他们的工作量增加，而且对于这样的一些员工来说，也是会影响到在上市之后所享有的一些红利。对于这样的问题我们也可以看出来，一般的中层和基层的公司都会让这样的一些员工，他们在里面没有股份，而且对于这样的一个基层的旅行人员来说，通常都没有任何的好处。会影响他们的工作效率而且对于其他的一些层面来说，如果公司上市了，董事会一般会强制的去制定一个关于这样的一个企业盈利的目标。而且对于这样一个企业盈利目标来说，也是会去往下层发放任务对账的一些每一层的人员来说，都会有自己的任务的，这个时候也会影响到他们自己的工作难度。并且我们也会发现，对于这样的一个，如果加大了工作力度的话，对于他们的考核来说也是更加的严格。

公司要上市为什么要核查员工
答：1、检查高管在外的任职经历 检查高管在外的任职情况，主要识别关联方，充分披露关联交易，以及高管是否有足够精力胜任上市公司高管。2、检查高管的亲属状况 股票上市规则明确规定董事、监事、高管属于公司的关联自然人；与关联自然...

企业上市前必须查员工流水吗
答：需要查董监高和关键岗位员工。普通员工，他们无权查。司上市前会经历一系列的复杂反腐的手续，其中要包括一个管理层的治理能力的审核，其中可能会考核各个部门负责人的相应的履历和工作经验，但不一定会查每个人的流水。公司上...

公司IPO审核需要员工身份证什么意思
答：根据相关资料查询显示，防止内部交易。公司IPO审核，意思是首次公开募股审核，为了防止员工内部交易所以需要员工身份证。

公司上市有必要收集员工家庭信息吗
答：公司上市收集股东信息，很少收集员工的家庭信息，但是也许可能涉及到关联交易或者内幕交易之类的事情，调查必要的背景是很有可能的。

公司上市前审计要查员工的上一家社保吗?
答：会。因为员工的统计会直接影响IPO披露的员工人数、社保公积金缴纳人数，所以公司上市前审计要查员工的上一家社保。会计师事务所在对企事业单位进行审计时，对成本费用支出的确认，是很重要的一部分。

公司上市需要查员工账户流水还有微信支付宝吗
答：原因如下：一般来说，上市公司需要提供高管的银行流水，普通的员工一般不要求提供，主要因为上市公司高管之间可能涉及关联交易、利益输送等，同时查一下有没有伪造业绩、有没违规吃回扣、侵吞公司财产等情况，具体需要看具体的上市...

上市前裁员的目的
答：公司上市裁员目的 1、持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的，通过定期的绩效考核，对员工的近期工作表现进行审核和评价，然后以考核的结果为依据做出...

公司上市怎么会查采购人员的银行流水
答：7、其他关键人员及公司（可根据员工持股平台情况、员工及其亲属是否持股客户、供应商、核查过程中发现的异常交易等情况综合考量）。公司上市查采购人员的银行流水，肯定是因为采购人员符合上述的某个标准，才会被核查其银行流水。

公司上市有必要收集员工家庭信息吗?
答：这种情况是收集员工的基本信息也包括。家庭部分成员的信息。并不一定非要上市公司才收集。一般不上市的公司也在收集这些就像我们公司。这两天正在收集。

公司上市需要员工家人信息吗
答：法律分析：一般员工的不需要，但是如董事，监事，高级管理人员等是需要的。主要是为了防止内幕交易，上市前登记好相关人员信息。以防止可能出现的内幕交易。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百八十条 证券、期货交易内幕...