ERP财务系统是做什么的

ERP系统：企业资源计划的简称

我们这里有一家体育用品连锁店使用的是鼎恒达B/S人事工资管理系统，据说应用效果挺好的，他们大概有40、50家分店，各店分布在不同的地方，自从使用鼎恒达人事工资软件后，以前令老板和HR头疼的人员变动及工资发放问题很好的解决了

应该和个税申报的工资和人数一致，各月工资总额合计，各月员工人数合计并计算平均人数，按平均人数计算残保金。在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的，如果跟实际不符，很有可能要有罚金和其他处罚。

在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。

上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。

扩展资料：

残疾人就业保障金征收标准

1、人数要求

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

2、雇佣要求

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

参考资料：百度百科-残疾人就业保障金

1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金，即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。

2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

3、应该和个税申报的工资和人数一致。在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的。

扩展资料

1、季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2、用人单位与员工签订合同1年以上，中途离职或退休，或是在下半年才签订的1年以上的合同，此员工应计算在在职职工平均人数内。用工年平均用工人数=用工人数×用工算术平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。

3、季节性用工年平均用工人数=季节性用工人数×用工算数平均月数÷12个月（结果须四舍五入取整数）。

例如：季节性用工有100人，用工时间为2个月，季节性用工年平均用工人数=100×2÷12≈17人。

参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金

残疾人就业保障金

注册之日起三年内且企业人数不到20人（含20人）的小微企业免缴残保金，2017年4月1日调整为注册之日起三年内且企业人数不到30人（含30人）的小微企业免缴残保金。无论满足不满足此项减免条件企业在申报时都应该如实填写相关数据。

涉及到的计算：

2014年4月1日（含）后在工商部门登记注册的小微企业，安排残疾人就业未达到在职职工总数一定比例的，且在职职工总数在30人以下（含30人），2017年4月1日调整免征范围后，工商注册登记未满3年，可在剩余时间内按照规定免征残保金。“剩余时期”按月计算。不满一个月按整月计算。

1.2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业

免征剩余月份＝36－(2017年3月31日－企业工商登记时间)

本期减免费额＝本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

2.2017年4月1日之后成立的小微企业

免征剩余月份＝36－（2017年12月31日－企业工商登记时间）

本期减免费额＝本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

本期免征月份计算规则：

①免征剩余月份≤0（不免征）

②0＜免征剩余月份≤1（免征月份按1个月计算）

③0＜免征剩余月份＜12（免征月份按月计算）

④12≤免征剩余月份＜36（免征月份按年计算）

相关资料：残疾人就业保障金各城市政策查询

应该和个税申报的工资和人数一致。
各月工资总额合计，各月员工人数合计并计算平均人数，按平均人数计算残保金。

你是现在申报缴纳2017年度的残保金吗？在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的，如果跟你的实际不符，很有可能要有罚金和其他处罚。
如果有需要咨询残保金缴纳和减免的方案，可以私聊

残疾人就业保障金中的在职职工工资总额如何计算?
答：残疾人就业保障金中的在职职工工资总额计算方法是：将每个职工的工资加起来，得到所有职工的工资总额。具体来说，首先需要确定哪些职工是在职的，然后将他们的工资数额相加。这个计算应该包括所有在职职工的基本工资、奖金、津贴和...

残保金中在职职工工资总额怎么填
答：残保金中在职职工工资总额怎么填应该和个税申报的工资和人数一致，各月工资总额合计，各月员工人数合计并计算平均人数，按平均人数计算残保金。在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的，如果跟实际不符，很有可...

残保金在职职工工资总额怎么填
答：残保金在职职工工资总额填写方式：“残保金”计算公式=（上年度本单位年平均职工人数乘当地政府规定的征收比例-上年度单位实际安排的残疾人人数）乘上年度本单位在职职工年平均工资，月平均职工人数=（月初职工人数+月末职工人...

残疾人就业保障金计算
答：残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾...

残保金上年在职职工工资总额是指
答：例如上年在职职工总数为10，税务局给纳税申报表上的数为23440。二、残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金年缴纳额按上年用人单位...

残保金中"上年在职职工年平均工资"数怎么计算
答：残保金中"上年在职职工年平均工资"数是按照上年全年发放工资总额除以上年在册职工总人数来计算的。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职...

残疾人保障金计算方法是怎样的
答：上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条第一款、第二款 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单...

残保金的工资总额指什么?
答：1、上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;3...

残保金申报表中在职职工工资总额填什么
答：按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工...

残疾人就业保障金工资总额是指什么工资
答：残保金的工资总额包括哪些 残保金又称残疾人就业保障金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规...