员工提出辞职，公司可以提前解除劳动合同吗？
员工提前30天书面通知解除合同，用人单位可以提前办理离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，体现了法律对劳动者利益的充分保护。
单方解除劳动合同，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的，因而法律规定提前30天书面通知，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。
提前30天是为了保护用人单位的利益，因此，30天未满，劳动者不能擅自离职，但用人单位可以提前解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
员工提出辞职，属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。
公司可以提前解除劳动合同，代表公司接受辞呈，且不要求员工履行提前三十天书面通知义务。
但需要支付已工作期间的工资。
法律分析
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节。签订合同解除的协议或发出合同解除的通知，合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议；一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知；合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：工会出面，工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见；争议处理，若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理；备案，合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
法律分析：解除，员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工提出辞职，但公司要提前解除劳动合同，是可以的，只要按照劳动合同法规定支付经济补偿，那么就合法了。
但竟然员工已经提出辞职，那么公司没有必要提前解除劳动合同，也可以省一笔经济补偿。
员工提出辞职侯，可以和企业协商具体离职时间，如果员工提出离职没有请求具体离职时间，公司同意离职，合同可以解除的。
可以的。
过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职（不管公司批不批都得同意）
或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同
劳动者提出的辞职申请可以由用人单位提前解除劳动合同吗
答：1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以 解除劳动合同 。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。 2.根据...
员工提出辞职,公司可以提前解除劳动合同吗
答：员工提出辞职，属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。公司可以提前解除劳动合同，代表公司接受辞呈，且不要求员工履行提前三十天书面通知义务。但需要支付已工作期间的工资。
员工提出辞职,公司可以提前解除劳动合同吗
答：员工提前30天书面通知解除合同，用人单位可以提前办理离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定事实劳动合同单方解除权，体现了法律对劳动者利益...
员工提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答：可以呀！劳动合同也属于公司和员工协商一致签订的合同，同样解除也需要双方协商一致，现在员工提出解除劳动合同，公司立即同意当然可以啦！劳动合同法规定了员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是针对员工的，并没有规定用人单位也受30天的限制。上述30天的规定是说，员工提前30天...
劳动者在提出辞职期间30天内,公司能否单方面提前解除
答：2022年3月31日,佛山市禅城区公布禅城区劳动仲裁2021年度的十大典型案例,其中一个案例的裁判观点为“劳动者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除劳动关系”。 该案仲裁认为,《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,该规定是对劳动者单方解除劳动合同的程序要求,该条规...
员工提前30天申请离职,公司能提前解除吗
答：《劳动合同法》提前30天提出离职可以解除劳动合同的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者提前30天书面提出就可以解除劳动合同。 劳动者...
员工提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗
答：员工提出离职，公司是否可以立即解除劳动关系，这要根据各个公司的生产经营具体情况和辞职的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以，有的不可以。按照我国劳动法的规定，劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的，以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后，只要用人单位许可...
员工离职老板可以提前辞退吗
答：劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。三、用人单位可以解除劳动合同的情况 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
员工提出辞职申请后,公司可以赶员工走吗
答：未经劳动者同意擅自调岗等。如果用人单位没有违法的行为，辞职需要提前一个月通知用人单位。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
...员工提出的辞职,还没有辞职到期,公司提前解除劳动合同,让员工走,公 ...
答：员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。...