联通混改，多大年龄的员工会让内退

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。

不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1.5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
混改就是国企混合所有制，是指，在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
中国联通作为第一家央企集团层面的“混改”试点企业，承担着为混合所有制改革探索蹚路、积累经验的使命。

企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。

不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1.5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年。
混改就是国企混合所有制，是指，在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。
中国联通作为第一家央企集团层面的“混改”试点企业，承担着为混合所有制改革探索蹚路、积累经验的使命。

会有的，改革总会有辞退、内退的一些政策。

应该会有吧，改革总会有辞退、内退的一些政策吧

不会的。混改经营大体意思是：由于联通是属于国有资产监督管理委员会 是国资委的直属企业。就是俗称的央企。
现在混改指的是国资委让出一部分股份 引入社会民间资本 混合经营。
内退属于退休政策 混改的主要方向是引入社会资本 进行变革 还没有功夫单独针对退休政策进行讨论

劳动法2023年内退新规定
答：劳动法2023年内退新规定是什么 劳动法2023年内退新规定是指在企业内部实施的一种退出机制，旨在为那些因年龄或其他原因不再适合继续从事原岗位的员工提供一种退出途径。内退制度通常要求企业在一定时间内为内退员工提供一定的生活...

国家对内退的政策是什么?
答：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家...

国家有规定企业实行内退内养吗
答：按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保...

国企内退政策
答：法定退休五年以上或工龄三十年以上，经企业允许可以实行内退。企业职工内退达五年，应该办理退休手续，结束内退，企业按照劳动社会保险的规定支付退休费。法律依据：《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法...

国企现在还有内退制度吗?
答：现在好像基本上根本没有内退制度的。也就是说，这个应该是几年前有内退制度。也就是说，2021年开始，这个内推制度基本上都已经取消了。

《劳动法》对国企职工内退有什么规定?
答：《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款 企业改制分流时，对距法定退休年龄...

...内退必须得满45岁未来是否能放开政策人人都有内退资格呢?
答：都想提前内退、企业养不起,要吃垮企业;提前退休、更不可能,统筹资金发完啦,全休退休老人都没有饭吃! 国企内退必须得满足45岁,未来能否放开政策,人人都有内退资格?作为国有企业的人事,我所在公司就有内退的职工,所以对内退政策还是有...

2017年内退和退养条件新政策
答：内退政策的实施为企业妥善安置职工提供一种可行性参考,然而研究发现现行 一刀切 内退政策存在较多问题,一定程度上影响内退政策的顺利实施。我整理了2017年内退和退养条件,欢迎阅读! 更多国家的内退政策相关的内容,欢迎往下戳↓↓↓ ▎▎201...

2021工行总行改革吗有内退
答：有改革的会有内退。国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国...

央企内退政策规定
答：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第...