员工满意度过低，海尔到底怎么了？
多看点有关海尔的质料，和他生产的产品的优缺点。
研发的话，你是大学生毕业还是内部跳槽啊，这个不是你想那个都那个，而是人家挑你，建议两个单位都邮寄介绍信，然后看哪个能录取你了
近日，海尔集团4名员工因午休被开除一事引发关注，登上微博热搜。9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明，称4名违规员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，按规定应解除劳动合同。近年来，海尔公司的员工满意度越来越低，到底是为什么呢？
海尔不算及时却态度强硬且语焉不详的回应，显然没能让人释然，反而令争议愈演愈烈。根据海尔官方的说法，公司制度规定11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间，并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于，被开除的员工正是在11：30-13：00期间睡觉的，按照公司制度应该是休息时间，怎么又成了工作时间睡觉呢？
毕竟，海尔的态度非常强硬，还特意在回应中强调公司制度“符合我国法律法规”也“经过职代会讨论通过”。当然，也许海尔的做法的确合法，但这不仅是仗着职场优势对员工的“不平等条约”，对于企业的长远发展也不利。
不仅是这件事，近年来，海尔员工满意度越来越低，通过这件事我们就可以看出，虽然海尔公司的规章制度都是合法的，但是对于一些人来说，还是过于严格。作为一家大公司，不仅要在事业上发展成功，更要让考虑员工的感受。让员工在一个舒适的环境中工作，不仅可以提高员工工作效率，还可以提高员工幸福感。
但是显然，海尔公司在这方面没有考虑周到，没有充分考虑到员工利益，所以导致员工满意度越来越低，甚至还影响了海尔公司的外在形象。
因为海尔公司看起来十分的不讲人情，把其他员工开除了。
海尔现在的话是一代不如一代了，它的质量是非常的不好的。
可能是因为海尔公司的要求过于的严格，所以员工不满意。
海尔现在的创新能力比较低下，所以说他们的产品一代不如一代。
成都海尔工作怎么样
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去海尔工作怎么样?
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答：在国务院经济发展研究中心提出的《2006年中国城市整体厨房市场调查研究咨询报告》中，海尔的整个厨房是所有主要品牌中的佼佼者，其整体受欢迎程度，家庭所有权，家庭估计购买率和消费者品牌满意度排名第一!3、究竟海尔橱柜怎么样...