法律分析：农民工在工地突发疾病,老板肯定要负责任。但是不一定能算作工伤,如果48小时内抢救无效死亡的话算工伤。如果疾病是工伤保险条例中规定的职业病里的也算工伤。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

12345能管农民工工伤吗
答：不能管农民工工伤。12345为政务服务便民热线，不属于劳动部门范畴，因此12345不能管农民工工伤问题。工伤问题应该由劳动部门受理的，员工因为工伤问题和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在...

农民工受伤在工作期间谁来负责
答：用人单位缴纳工伤保险的，有社会保险机构报销相关费用，否则，由用人单位承担相关费用（医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费及伤残赔偿金）

员工工作期间生病企业承担什么责任?
答：工作期间生病需要具体划分，如果是职业病公司需要承担治疗赔偿责任，不是职业病，由于自身原因造成生病，公司不需要承担责任，只需要在员工休病假期间给足病假工资就行了。

农民工上班时间受伤怎么处理
答：法律分析：农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属...

员工上班期间生病怎么处理
答：该由社保支出的部分，个人和公司都不需要承担，该由个人负担的，由个人自行承担；6、员工患病期间，公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

临时工在工作期间生病住院工厂应该负什么责任
答：2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类...

在工厂上班突然生病,工厂是否有责任?
答：在工作环境工作场合突然生病，工厂有无责任，要什么病，如果是与工作环境有关，工作当然有责任，如果是与工作环境无关，属于自己身体健康的原因，工厂是没有责任的。应该是需要相关部门做个鉴定，或者是通过法律，走法律程序！

劳动法工作期间生病
答：法律主观：1、职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同...

12345能管农民工工伤吗
答：12345不能管农民工工伤。工伤问题应该由劳动部门受理的。可拨打12333进行咨询投诉。员工因为工伤问题和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。而12345为政务服务便民热线，不属于劳动部门范畴，因此12345不能管农民工工伤问题。工伤医疗期间待遇如下：1、医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗...

农民工在工地突发疾病怎么赔偿
答：一、农民工在工地突发疾病怎么赔偿1、如在上班期间已经出现病症，不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如果工人伤势较为严重，经过鉴定为伤残的，还可以要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目赔偿。2、法律...