劳动法不包括餐饮业吗/?
首先，餐饮行业受劳动法的约束，因为属于劳动法的领域。一般是每天8小时，
特殊情况不能延长3小时。在周六日加班可以申请调休；在平时加时上班，给与
工资。这样做部分合理与部分违法。
其次，单位没有针对加班制度有相应的规定，原则需要与你协商，不同意的，不
能强求来的。
最后：辞职程序分两种情形：第一种，在试用期期间，三天口头或书面都可以啊。
第二种：在劳动合同期间，需要提前30日书面通知单位辞职。
第三种：单位对你采取强制性，暴力强迫工作的话，可以随时解除合同。
包括。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
劳动法是包含餐饮业的，不过因为行业的性质不同，所以所涉及的内容也不尽相同。餐饮业是服务业，服务业在一般的节假日很少有休息的，几乎都是轮班休息，具体的休息时间还要根据业内情况安排。如果你觉得休息时间安排得不合理，可以向你的上级部门反映，也可以向劳动局反映。你什么都不说，别人也不会知道你的具体情况，劳动局的人也不是万能的。
顺便提醒一句，不是所有餐饮业每月就只有两天休息的，不同地方休息天数不同。还有，每周工作超过40个小时是很正常的，你随便到个大城市，看看那些白领是不是每天都得加班的。没办法啊，拿人工资就得干活啊，中国人口那么多，你不干自然会有人干。
劳动法是包含餐饮业的，不过因为行业的性质不同，所以所涉及的内容也不尽相同。餐饮业是服务业，服务业在一般的节假日很少有休息的，几乎都是轮班休息，具体的休息时间还要根据业内情况安排。
首先，餐饮业要适用劳动法。
其次，劳动法也允许不同行业根据实际情况制定作息安排。
再次，但是，不论怎样的安排，都不能一周超过40个小时，否则就应支付加班费。
最后，但，现实是残酷的。现在社会中劳动者处于完全弱势，你不上班有的是人来上。如果楼主实在觉得过分，可以向劳动局反应，不过，结果如何就不知道了。
劳动法规定的劳动者，包括餐饮行业的劳动者。
法的适用和法的执行，并不是同一的。
理智对待社会现状，也是一种智慧的表现，你说呢？
劳动法适用各个行业，你可以收集证据，然后到劳动仲裁部门投诉，要求赔偿。不过最好等离职的时候再去。申诉时间是从你知道权益被侵害开始一年，所以到时你只要说当时才知道就好了，可以算总账。
变动成本法在餐饮企业中存在的问题
答：变动成本法在餐饮企业中存在的问题：1、没有改变传统的思维模式，方法使用不正确。我国中小企业的扩张速度是惊人的，长期以来企业运用的都是传统的成本核算方法，因此很难从传统的思维模式中转换到变动成本法中。由于变动成本法...
新的《食品安全法》有好多东西看不懂,生产经营包括餐饮服务么,请...
答：食品安全法讲从地头到餐桌的所有过程，所以包括餐饮的食品安全控制。其实地头种菜和养猪养鸡，由农产品食品安全法控制了。所以食品安全法讲原料进食品厂开始，由质监局监管食品生产，食品到商场的食品流通，由工商局监管；食品到...
餐饮业哪些是固定成本 变动成本
答：餐饮业的固定成本有·:员工工资;酒店租金;固定资产折旧费;企业房产税;土地使用税;办公费用。变动成本有:水电费;餐饮原材料及辅料;事实上,从战略管理方面对固定成本进行分析和核算是比较困难的。传统的固定成本大多采用本量利、盈亏平衡等...
餐饮人员无健康证上岗劳动法怎样处理
答：餐饮人员无健康证上岗的应责令改正，给予警告；拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。如果是企业内部餐厅的餐饮人员的话，没有健康证，是要处罚企业的，一般是罚款，出现重大食...
餐饮服务法律常识
答：在领取营业执照以前,不得以餐厅的名义从事经营活动。营业执照签发日期为餐厅成立日期。 还需办理的有关手续:(1)行业管理登记领取营业执照后,到所在地饮食行业管理办公室办理行业登记手续,包括餐厅定级、缴纳行业管理费,参加有关活动等。(...
餐饮业经营管理办法全文
答：第二十一条 商务、价格等主管部门依照法律法规、规章及有关规定，在各自职责范围内对餐饮业经营行为进行监督管理。对于餐饮经营者违反本办法的行为，法律法规及规章有规定的，商务主管部门可提请有关部门依法处罚;没有规定的，...
不适用税前加计扣除政策的行业有哪些,如何界定
答：一、根据《财政部、国家税务总局、科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号）第四条及第六条规定，自2016年1月1日起，下列行业不适用税前加计扣除政策。烟草制造业。2.住宿和餐饮业。3....
企业的哪些活动不适用研发费税前加计扣除政策
答：负面清单行业的企业不能享受研发费用加计扣除政策财税〔2015〕119号文件第四条列举了6个不适用研发费用加计扣除政策的行业:烟草制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、房地产业、租赁和商务服务业、娱乐业.上述行业以《国民...
如果是个体经营者(餐饮业)误工费该如何计算,法律上是否有平均的年收入...
答：这和营业额之类的没有关系吧。首先，虽然你们是个体经营，但对于店里员工的薪酬或补偿金的计算应该也是按照《劳动合同法》来的，他们住院期间还是照常发给工资，医疗费的话应该由你们和动手的人共同承担。他们打了人没有赔钱...
办理餐饮营业许可证需要员工的健康真吗,承不承担其法律法规?
答：您好，我是刘仕波律师，餐饮是需要健康证。1、健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的...