餐饮不让休息违法吗

【法律分析】因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，可以随时提出辞职，依然对劳动者提出劳动补偿。法律规定有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家法定节假日是由国家法律法规强制规定的，全国范围内的机关、团体、企业都应当严格遵守，民营企业也不例外。如企业有特殊需要，不能放假的，应当按照平常工资标准的三倍支付加班工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不违法，前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。
因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。
劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。
如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。

【法律分析】
因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，可以随时提出辞职，依然对劳动者提出劳动补偿。法律规定有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家法定节假日是由国家法律法规强制规定的，全国范围内的机关、团体、企业都应当严格遵守，民营企业也不例外。如企业有特殊需要，不能放假的，应当按照平常工资标准的三倍支付加班工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假期不让休息算违法吗
答：一、法定假期不让休息算违法吗1、法定假期不让休息算违法。具体如下：（1）用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休不合法；（2）法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。2、法律依据：《...

中午不让休息的公司违法吗
答：法律分析：用人单位中午不让员工午休是违法的，因为中华人民共和国劳动者有休息的权利，任何单位和个人都不得侵犯劳动者的休息权。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动...

周末不让休息是否违法
答：法律分析：是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...

公司周末不让休息违法吗
答：法律分析：单休周末不让休息必须加班违反劳动法。根据国家相关法律的规定，公司可以要求员工加班。但是一般每天不能够超过一个小时，如果因为特殊原因要延长工作时间的话，每日不能超过三小时，每月不超过三十六小时。法律依据：《...

公司因为缺人不给员工休假,算违法吗?
答：是违法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有...

工厂一个月不给休息算违法吗?
答：工厂一个月不给休息，这个是肯定违法的行为，法律是禁止强制劳动的。可以先和工厂进行协商，协商不成的，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班，工厂可在以后补休，或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在...

公司不让请假违法吗
答：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...

周六日不放假违法吗
答：是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。根据法律规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权，劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付...

国企上2-3个月不让休息违法吗?
答：国企二到三个月不让休息，有三种情况:一、在劳动法规定休息，八小时工作制。二、二到三个月不让休息，规定的休班上班，另外算加班补助费。有劳动报酬的。不在违法范围内。三、二到三个月不让休息，而且不支付加班工资的...

国家法定假日不放假的公司违法吗
答：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。