养老服务人才指的是什么？
北京市提出实施非京籍养老服务人才积分优待政策，年老后优先入住养老机构。也就是说，外地户籍的护理员干得好、工龄长，根据积分多少，年老后可留在自己供职的养老院里养老，由“提供服务者”变成“享受服务者”。
广州市则从2017年起实施养老服务业引才工程，组织养老服务机构面向国内外招聘高层次经营管理人才和高级以上职称人员，并把养老护理员列入《广州市积分制入户职业资格及职业工种目录》，积分入户时给予加分。对从事一线养老护理工作满5年、满10年的未满60周岁的养老护理员，分别给予一次性5000元、2万元的艰苦岗位补贴。
除了提高工资待遇，多地还提出提升养老护理人员的专业化水平。如广州市明确，毕业后进入养老机构从事康复护理等养老服务一线工作满3年的高等院校全日制毕业生，可获得1万元的就业补贴资金。
建立多层次的养老保险，国外是依托企业年金再加上个人储蓄，中国目前是完成了第一支柱的养老保险基金的建立，这一部分是国家养老，今后的发展方向还是由国家、企业、个人三方负担，要求企业能够大力发挥作用，这方面要国家出政策大力扶持。如果你这个是专业科的论文题目，建议你可以参考一些网站和书籍，完成论文。
我国多层次的社会保障体系框架已经基本形成，主要包括社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业等基本保障部分和补充社会保险、商业保险等补充保障部分，其中社会保险是基本保障的主体和核心部分。《决定》强调要构建多层次的社会保障体系，并明确了以下改革重点： 第一，推进城乡居民最低生活保障制度统筹发展。目前，我国以城乡居民最低生活保障制度为核心的城乡社会救助体系基本形成，在多层次社会保障体系中是第一支柱，发挥着重要的兜底保障作用。在未来城乡一体化发展进程加快的新形势下，城乡居民最低生活保障制度建设的着力点要逐步转向城乡统筹发展，重点是推进制度整合和待遇衔接，努力消除城乡制度上的差异，逐步缩小待遇标准上的差距。 第二，建立健全符合国情的住房保障和供应体系。经过多年的实践探索，我国住房保障制度改革取得重要进展和宝贵经验。今后一个时期，要继续推进住房保障制度改革，整合发展以公共租赁住房为主要形式的住房保障模式，探索建立更加符合我国国情的住房保障制度。以增强针对性、有效性、公平性为重点，积极探索保障性住房建设、分配、管理的有效方式，建立更加完善的保障房供应体系，切实解决住房困难群众的住房问题。建立公开规范的住房公积金制度，改进住房公积金提取、使用、监管机制，着力提高住房公积金使用效率。 第三，积极发展补充社会保险和商业保险。企业年金、职业年金等补充社会保险和各类商业保险，是我国社会保障体系中的第三支柱。《决定》特别提出，要制定实施免税、延期征税等优惠政策，加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系。 第四，加快建立社会养老服务体系。随着我国快速进入人口老龄化社会，老年人的社会服务保障问题越来越突出，党和政府高度重视，社会各界普遍关注。为了积极应对人口老龄化，让越来越多的老年人安度晚年，必须加快建立社会养老服务体系，大力发展老年服务产业，更好满足老年人特殊的服务保障需求。要动员社会各方面力量加快养老院、老年公寓、老年活动室等老年服务基础设施建设，积极发展老年护理、保健等老年服务产业。 第五，健全特殊群体的服务保障制度。一是健全农村留守儿童、妇女、老年人关爱服务体系。要健全组织领导体系，建立领导责任制和相关部门工作协调机制。要健全服务体系，重点围绕留守人员的基本生活保障、教育、就业、卫生健康、思想情感等方面实施有效的关爱服务。要健全保障体系，加强相关基础设施建设，完善社会救助、就业扶持等政策。要加快完善农村劳动力输入地的户籍政策和享受基本公共服务政策，使更多的留守人员尽快融入城市生活，积极解决两地居住问题。二是健全残疾人权益保障制度。重点是要健全残疾人基本医疗、康复服务体系，落实各类用人单位按比例安排残疾人就业制度，为残疾人就业创业提供政策扶持，将残疾人纳入社会保障制度，加强残疾人权益法律保护，大力营造尊重残疾人的良好社会氛围，真正让残疾人平等享有各种社会权益。三是健全困境儿童分类保障制度。针对我国儿童福利事业发展面临的新形势，要在孤儿国家保障制度的基础上，坚持总体规划与分类保障相结合，进一步明确困境儿童保障工作责任主体，完善工作机制和监管机制，加强政策制度创新和服务体系建设，加快探索建立困境儿童分类保障长效机制。
养老服务人才是指在北京市各类养老服务机构从事养老服务的养老护理人员、专业技术人员、养老管理人员，以及家庭照护人员、老年人能力综合评估机构的评估人员。
11月23日，北京财政官方微信公众号发布消息称，市民政局、市财政局近日联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计，促进人才质量稳步提升。
具体包括，设立应届毕业生入职奖励，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。
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养老护理人员不足的原因：
导致养老护理人员不足的原因有很多，在中国人民大学助理教授王鹏看来，养老从业人员薪酬不高，导致大量年轻人不愿意从事相关工作，是其中一个重要的影响因素。
“基于目前的现实问题，以北京市为代表的地方政府出台相关政策主要是起到一个引领的作用。一个行业处于早期需要一些产业政策牵引，对于养老人才服务的牵引是多角度的，一方面给予更多更好的福利待遇，用经济杠杆的方法吸引大量年轻人进入这个行业，提高素质。另一方面，除了物质奖励之外，还要在人才的学科建设教育，在中专大专或者本科教育中增加养老培训。”王鹏说。
“养老人才不仅仅需要理论，更需要大量的实践机会，在这个市场上有没有这种模式和机制，让相关人才去实习实践，提升自己？我们的养老服务机构有没有能力水平去接纳这么多的年轻人群体，给更好的福利待遇水平？其实这些既是市场行为，也是政府行为，需要宏观调控。”王鹏说。
参考资料来源：中新经纬-北京发布养老服务人才政策：本科及以上入职奖6万
以社区养老为载体，实现老年人“走出去养老”的愿望。
以居家养老服务中心为平台，新华康宁疗养院为老年人提供多种养老服务，形成了“不出家门、不出医院、不出公司”的居家养老新模式，给社区的每一位老人带来了亲密和欢乐。
”四川养老“服务中心就在您所居住的院子里。它不仅可以和你认识的老朋友在一起，而且离家近，方便多了。非常感谢社会各界对我们老人的关心。这是老一辈人对奎屯市卡拉加什社区养老服务中心的真诚话语。
据报道，居家养老服务中心9月初将正式向市民开放。新华康宁养老院建成后，以社区为基础、机构支持的工作模式成为全市社区养老服务的起点。以60岁以上老人为主要服务对象的居家养老服务中心，解决了老年人和特殊人群的日常生活诸多不便，让老人、残疾人不出家门就能享受到专业的养老服务，大大改善了他们的生活条件，真正实现了“居家养老”。让辖区内的老年人在社区“大家庭”中享受晚年。
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养老服务业：亟须专业护理人才和设计创新人才，最为缺乏的是专业护理服务人才。据中国老龄科学研究中心的调查，全国失能老人愿意入住养老机构的比例为16.6%，这意味着现在至少有597.6万失能老人需要入住养老机构。按照发达国家的经验，2个失能老人至少需要1个照料人员。我国各地的社区日间照料中心和居家养老方式，目前对专业护理及服务人才的需求量也越来越大。
其次，缺乏专业设计创新人才。走访过多家养老机构和敬老院，发现他们普遍开始注重各种配套设施和细节的处理，比如，走廊扶手的高度和宽度便于老人抓握，拐角处安装圆角扶手等等。但令人遗憾的是，这些设施及用品有相当一部分来自国外，并且没有太高的技术含量，他们只是通过细节创新使之更适合老年人的日常生活，更体现对老年人的关爱精神。要做到养老配套设施及装备国产化，就需要专门的设计人才和创新人才。
老年人服务与管理专业?
答：⑤ 老人服务及管理的就业前景怎样。 老人服务及管理专业培养具备老年社会工作、老年护理保健、老年服务管理等方面的知识和技能,熟悉老年方面的政策法规,能胜任老年人服务与管理工作岗位的高级技术应用性专门人才。 一、老人服务及管理就业方向...
“中国老年人才网”上线,已挂出81个岗位需求,哪些真正的适合老年人?
答：“中国老年人才网”上线，已挂出81个岗位需求，有一些岗位其实是比较适合老年人的，比如便利店的收银员，社区服务工作者，学校的保安，居委会宿舍管理员物业，公园管理员，图书馆管理员等等，因为这类型的工作强度...
人力资源服务是干什么的?
答：人力资源服务业，是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。就目前情况来看，一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（劳务）派遣、人才测评、培训、管理服务、信息调查和...
什么是服务型管理人才
答：服务型管理成为一种管理的趋势，所谓服务型管理指向被管理者提供指导，帮助被管理者由不成熟走向成熟，由依赖走向独立。而所谓的服务型管理人才是指具备指导下属的意识和能力的管理型人才！随着时代的进步，那种原始的“胡萝卜...
驻企服务高层次人才是什么意思
答：人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才。驻企服务高层次人才的意思是指：指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。通俗的讲就是研究生以上学历或在本行业有一定...
人才的含义是什么?
答：人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书...
老年人才需求有什么特点?
答：8月下旬，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网正式上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设。银发族如何重返职场？新京报贝壳财经用数据透视银发族“再就业”现象，哪些工作岗位需求更大？
驻企服务高层次人才是指
答：驻企服务高层次人才是指在企业中担任高级管理职位（如总经理、副总经理、高级技术人员等）的人才。根据查询相关公开信息显示，驻企服务高层次人才具有较高的学历、专业技能和管理经验，对企业的经营管理、技术创新、市场开拓等...
事业单位服务企业专用人才是什么意思
答：具备专业技术能力的人才。事业单位服务企业专用人才是指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人才，其主要职责是为企业、行业或社会提供专业服务，如管理咨询、人力资源管理、财务会计、法律服务、物流管理、市场营销、...
服务基层人才专项是什么意思
答：服务基层项目人员，是专门针对村官、志愿者等报考;是指"选聘高校毕业生到村任职工作"、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"三支一扶"计划、"大学生志愿服务西部计划"人员。国家公务员考试有详尽的规定，而各地方公务员...