工作中遇到态度不好的同事怎么办
一、不要四处抱怨
每个人都不是完美的，大家在工作时都会有不完美的地方。你的新同事态度不端正，那肯定是错误的，但是你不能四处去对人抱怨，四处宣扬这件事情。因为如果你宣扬了，你是逞了口舌之快，或许会让他得到惩罚，但是你原先的同事可能就会觉得你是一个爱嚼舌根，爱搬弄是非的人。所以，尽管你会不喜欢这个工作态度不端正的同事，你也绝对不能四处抱怨。
二、私下与同事沟通
如果新同事的这种对工作不负责任的态度影响到了你的正常工作，那么你就单独把他约出来，跟他严肃的沟通一下，让他不要影响你的工作。毕竟你们作为同事，现在是一种合作的关系，如果他的任务做不好，会影响你的工作，那么这种时候你就不需要在乎那么多了，直接与他说明，因为他的态度不端正可能会影响到他的前程，你不能被他连累。
三、认真做好自己的工作
虽然这么说可能不太好，但事实上，在职场中不仅有合作，也有竞争。新同事的工作态度越是不端正，他的工作越是做不好，就约会凸显出你们这些员工的认真负责的态度。所以，在这种时候，我们不妨不要管他，只用心做好自己的事情，将他的不认真视为我们前进的踏板，在不损害他人利益的前提下得到上司的赏识，也是不错的！
亲爱的楼主~ 您好！您的问题其实不难回答，根据我多年的经验，以下是我的看法 看看吧：
我们的工作生活中，经常出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间沟通出现了问题。 同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么，不该说什么，与同事讲话要讲究方式方法，不可因为自己一时之快，直言不讳，而触击了别人的伤痛，使别人不愉快，讲话时要认清形势，分清场合，不要因为不合时宜的批评使人面子上过不去，从而使对方怀恨在心，为人说话小心谨慎可使自己置身于进退自如，攻守有余的位置，牢牢把握住人生的主动权，这无疑是有益的，有句老话“多吃饭身体好，少说话威信高”就是告诉我们少说话多办事，以免祸从口出。 有些人天生就是直性子，与别人说话总是不顾场合，有时虽然是好心却不知不觉的伤害了对方，在工作中交往的都是同行，说话十分讲究，直来直去很容易得罪人，一旦知道因为说话得罪了人，要尽力找机会向对方道歉，以求得来谅解，但不能经常这样，因为自己太直得罪人而要以赔礼道歉取得别人原谅，常此下去会让对方觉得你是口是心非，有以这样做，应该找出自己错误原因，从而彻底改正这些毛病。 而且千万不要在背后议论同事，即使有人开头，也要尽量避免这种话题，日常生活中遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，千万要端正自己的态度，不要被她的话左右你的思想，更不能学习他的做法，这是同事间最大的忌讳，不仅伤害到别人，也给自己惹来一身的麻烦，同事之间以友好、和谐为重，这需要我们用心来经营。 同时在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时对方多一些沟通与交流。 在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用自己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起来。 在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开昔日成见，真诚和善对待对方，刚开始时，对方可能心存介意。认为这是一个圈套，经过一段时间后矛盾就会解决。 同事之间友好和平、快乐相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事，但一定要用心，也只有处理好同事之间的关系，才能把工作做得更好更完善。
以上就是我的全部看法，回答得手机都超流量50M了。不过 能替楼主解决问题 何乐而不为呢？ 望楼主采纳哈 嗯嗯呃，，，，其实 ，自己知道一点打了，其余复制O(∩_∩)O 哒 谢谢～
2:其次，坦率以及准确评估自我的能力。如果你的能力强于他，你应该偷着乐，如果你的能力弱于他，你应该“闭嘴”。这，是为你自己攒人品。
3:和他沟通的时候，不要有过激的情绪，无法接受他的做事情风格？那，请你先把“发牢骚”转化为“有用的工作建议”，他若不听，你就再说一次，再不听，你就再说，他再不听，你就直接“批评”，但必须是“有用的”。他如果“反击”，请继续保持良好的姿态……
3:把所有的不愉快理解成“多样性的工作氛围”，而不是将其视为：看啊，这就是摩擦的根源”。
4:如果你认为他能力一般，在管理上根本承担不起，那你就光明正大的弥补他的短板好了（如果你有这个能力）。多看看他的优点。
5:在办公室这种地方，千万不要以个人喜好出发进行指责，挖苦和轻蔑。就算你是对的。如果真的无法面对面地沟通，就用邮件，1封不行，就写10封。100封。1000封。直到问题解决。
6:赞扬他的时候，一定当着他的面去表达。
7:做好“自我管理”，愤怒之下必有愚夫。实在咽不下那口气的时候，去洗手间，做伸展运动，把每块肌肉都拉一下。如果没有运动的习惯，就找个沙发坐下来，葛优躺、摆大字都可以，尽量用最大的空间舒展一下。旨在和内心对对话，避免自己受制于情绪的支配。事实上，自我管理还有助于塑造正直无私的品格。
8:性格没有好坏之分，他所谓的，在你眼里不理想的性格也许源于他出生的城市气质、也许缘于他的原生家庭，也许缘于他的过往，就算他真的不好、那又怎么样？你和他只是同事关系而已，你把工作做好即可。
最关键的一点：千万不要在私下，在同事面前说他坏话。
觉得宽容是一个人的肚量，肚量越大，对自己是越有好处的．
学会宽容别人首先要乐观，一个悲观的人总是很容易想到事物不好的一面，而且心情比较压抑和郁闷，所以总会对别人不满或者生气．虽然有的人平时还好，可是一旦遇到什么事情就悲观起来也不算真正的乐观，那只能说是在风平浪静的时候比较开心，这是人之常情．真正的乐观在于你自己的心态，不论在什么时候都可以给自己鼓励和希望，并且相信自己．
另外，宽容的人自己一定要做好，要让自己优秀，积极．因为一个自己过的很不好或者不顺利的人心情很难好起来，一旦别人触犯了自己，就会觉得非常生气，即使不表现出来，心理也很恼火．这种也不是真正的宽容，只是用了中国流行的”忍”，我个人认为，这还不如把火适当的发泄，免得怨恨和不满越积越深，还让自己很受罪．而如果自己很优秀了，其他的人怎么样了自己都可以很坦然的接受，也就不会为一些小事而烦恼了．
还有，拥有一颗感恩的心．想一想世界是美好的，即使有很多不好的东西，但是我们的生活已经够幸福了
1、不越界。一定要明确自己位置，不能越俎代庖，擅自做主，避免引发矛盾。
2、保持一定的距离。不主动招惹对方，给彼此留下空间才能避免矛盾与尴尬。
3、涚话留有余地。该说的说，不该说就不说，不给对方留下话柄，避免因言语不当引发矛盾。
4、努力去理解对方。每个人都有自己的优势和处事原则，我们可以持有不同观点，但不能妄加评论。
5、不轻易妥协。一味的去迎合别人，会失去自我，委屈自己成全别人会容易被排挤，被忽视，尽量维系好同事关系，但也要有底线，有原则。
无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心；相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。
摆正上下级关系 同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，
你如果是领导人，应该教导一番，实在教不好，建议开除，如果只是普通同事，那就叫他做好自己的事情，不要让我说三遍
如何应对工作中的情绪化和态度恶劣的同事呢?
答：1. **保持冷静**：尽量不要让自己被对方的情绪所影响。保持冷静，专注于手头的工作，不要沉迷于无益的争执。2. **私下沟通**：如果你发现同事的态度正在影响你的工作或团队合作，试着私下与他们沟通。询问他们是否有什么问题或困扰，并且解释他们的行为是如何影响你的。3. **设立界限**：你有权利...
在职场中如何应对故意找碴的同事?
答：3. 沟通：与对方进行沟通，尝试解决可能出现的问题。可以询问对方对你工作的建议或意见，并尝试理解对方的立场和观点。通过开放和诚实的沟通，可以更好地解决问题并改善工作关系。4. 保持专业态度：在应对故意找碴的同事时，保持专业和礼貌的态度非常重要。不要让对方的行为影响你的情绪和工作表现。5. 寻...
在工作中遇到不讲理的同事咋办?
答：遇到这样的人首先，摆明自己的立场，不要再充当他们的软柿子，和任何人都要有一种边界感，让别人不敢轻易过界，或者让他们知道踩过界会有什么样的严重后果，对他们进行小惩大诫，而不是一味的保持沉默和绅士。其次，就是千万不要和自己生气，因为一但生气，就会把我们和他们划归为同一等好的人，我们千...
如何应对职场上故意找茬讲话也不客气的同事?
答：1、总找你茬，看你不顺眼的人多半是你的事业上的竞争者。所以说在工作中你要尽量的防备这些人，不要跟他们有技术上的交流，和人情往份上，我主动只是见面微微一笑就可以了。2、对待这种人一定要孤立他，不要什么事情都去请教她，而且没有用的话，不用跟他去说这样的人。避而远之才是最好的办...
工作中,遇到尖酸刻薄或是口蜜腹剑的同事怎么办?
答：当然，也可找借口走开，或者干脆跟他说，我现在很忙。不过，这时你千万不要失礼，以免给他借题发挥的机会。此外，如果同事对你太过分，你不妨进行正面反击，使他觉得你也不好惹，以后就会收敛一些。口蜜腹剑的同事常常以朋友的身份出现在你面前。所以，当你遇到困难时，倘若有人热心地给你出谋划策，...
遇到脾气不好说话难听的同事应该怎么办?
答：良好的同事关系是工作能够顺利开展的前提。如果遇到脾气不好、说话难听的同事，我们应该做好下面几点：第一点：做到敬而远之 每个人都有自己的性格和缺点，也有自己的脾气，脾气不好、说话难听，那可能是这个同事的情商比较低，并不是什么智力方面的问题。所以，认识到这一点，就没有必要因为他的这些缺点...
工作中如何和消极的同事相处?
答：1.保持距离，必要时战略性撤退。有时候最简单的方法就是最好的方法。惹不起，躲还是躲得起的。座位离消极同事远一点，沟通会变少。当你感觉到对方又要传播消极情绪时，有意识地从对话中撤退。和消极的人打交道，即使语言上取得了上风，但是心情难免会受到不良影响。所以，战略性撤退至少能保留我们的好...
遇到工作上不友善的同事怎么办?
答：您好,我理解您当前面临的困扰。遇到工作上不友善的同事,我们都会感到烦恼。我想就此问题,提供以下几点建议,供您参考:1. 冷静思考同事的行为动机。可能他/她并无意伤害您,只是工作中出现误会或意见分歧,我们不应先入为主地判断。2. 适当时间找同事沟通,表达您的感受和想法,但记住要保持友善、理性的态度...
职场上遇到同事甩锅,我要怎么办?
答：当遇到这种情况，首先一定要调整好自己的情绪，打个比方，该同事在领导面前“甩锅”，说我们没做好，如果这时候你情绪激动，跟同事当面对质，必然会影响与同事的关系，有可能这次失误是沟通不畅导致的，更重要的是会给领导留下不好的印象，毕竟大多数领导只要结果，他们才无暇顾及这些芝麻大点的小事。相反...