说说你知道的招聘骗局吧？
下述几种方法希望能对您有所帮助，如果有用请采纳，谢谢
提供有吸引力的工作描述
传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了营销工具的作用，也预示不了应聘者能否在这个岗位取得成功。所以，你必须少用这种列表。企业要站在应聘者的角度，在工作描述中重点强调他将在这个岗位上做些什么，他能学到什么，他将成为什么样的人。你还要清晰地表述他可以发挥的影响力。从营销的角度看，你必须消除那些非描述性的头衔。
提高招聘团队的责任感
在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘专员清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。一开始，你要问问招聘专员，如果应聘者问他“我要完成的工作内容是什么，公司是如何考核我的绩效的”，他会如何回应。顶级人才每次都会问这个问题，所以招聘团队中的每个人都要非常清楚这些岗位的绩效目标。如果你不知道在实际工作中需要这些人做什么，面试的准确性就会有所欠缺，因为每个面试工作人员都会受限于他自己的评估标准，前来应聘的顶级人才会给这些不同的标准弄得晕头转向。
让发展机会成为焦点
招聘广告方案必须清晰地指出这份工作所具有的挑战，应聘成功者能在公司发挥的影响力以及成长机会。例如，“帮助公司向市场推出新的阀门产品”就远比“（你）必须具有五年的阀门产品营销经验”有吸引力得多。 当招聘官初次接触应聘者―不管对方表现得积极还是被动，你的重点必须放在促使应聘者站在职业发展的角度去评估你所提供给他的机会上，而不能让他仅仅把它当作另外一份能提高更多薪水或离家更近一点的工作。这能有助于谈判流程的顺利进行，并最大限度地降低他被竞争对手吸引走的几率。
搜索“早起的鸟儿”
顶级人才不会去求职市场寻找与他们的技能和经验相匹配的工作，他们只会悄悄地进入泵阀英才网注册简历。首先查看招聘企业信息，不会主动的投递简历,同时也会联络以前的同事，做一个从上至下的行业与公司调查。如果无果，他们会借助更广的人脉加大调查力度。企业的人才搜索计划需要通过把招聘广告投放到合适的地方，吸引到这些“早起的鸟儿”。一定要到泵阀英才网人才库里搜索优秀人才简历。还可以通过积极推动内部员工推荐计划，确保这些顶级人才找换工作时第一个联系你的员工。
允许应聘者“只是看一看”
顶级人才，特别是那些“早起的鸟儿”，往往只是看一看并比较比较自己手头的诸多选择。为了适应这些人才的需要，招聘人员绝不能太激进地推动招聘过程，招聘经理必须乐于与应聘者们进行“探索式的”交谈与会面。这一切的重点必须建立在这样一个理念上：这些早起的鸟儿首先只是到处看一看，他们乐意进行合理的“迁徙”，前提是他们在每一步都能获得合适的信息。
拓展伙伴关系
换工作是件大事，并且在今天这种压力重重的工作环境下，时间相当宝贵。招聘官需要积极参与到与应聘者的关系拓展中，而不是被对方一个“不”字就直接打倒，你要去了解应聘者遇到过哪些职业发展瓶颈，你能给他提供什么解决方案。有很多招聘官净问些错误的问题，对于岗位的真实需要缺乏了解，所以给人留下肤浅的印象。在这样一个流动性极大且竞争也极大的市场，招聘官将要发挥越来越重要的作用。就像做销售一样，这要求企业给他们提供更多培训，让他们对人才市场有个全面的认识，让他们与主管招聘的领导者建立真正的伙伴关系。
让面试变成你的秘密武器
大多数经理与高管都认为面试的首要目的是评估应聘者的能力。这与一些做销售的人的想法类似，他们认为发现流程是用来确定客户是否有资格拥有其产品的，而不是根据它来确定客户的基本需求。要注意，这是错误的。
如果站在一个更高的角度来看待面试流程，你会发现其真正目的是寻找空缺，这个空缺在应聘者的背景与他能从新工作中期望得到的东西之间。例如，如果应聘者没有管理大型团队的经历，或没有处理过可拿来对比的项目，这些空缺都可以作为他接受你的入职邀请的理由。如果这种差距很大，这个应聘者显然就不适合这个岗位；如果这种差距不够大，那么这就不算一个大的职业飞跃，他很可能拒绝你。在进行面试的过程中始终牢记这一点，评估的准确性就会增加。
实施基于事实因素的评估流程
用投通过或淘汰票的方式决定录取哪个人，这种做法不仅肤浅和费时，而且容易出错。当企业利用面试来收集信息时，如果组织不当，收集到的信息就是多余的、狭义的。更糟糕的情况是，由于大部分招聘经理没有有意识地去寻找不确定的信息，也没有根据实际工作的需要去评估应聘者的能力，增加投票这一环节就类似于你只根据营销手册上的信息来做出一个重要的投资决定。这能行吗？
当招聘团队的成员都清楚实际岗位的需要，并只针对几个关键事实进行评估时，评估的准确性就会大大提高。你要记住，关键是要评估应聘者的能力以及工作动力。在面试开始前，面试官们要一起开个碰头会，共享一下将来面试的那些人的详细信息，而不是仅依靠个人感觉或对方的技术背景来决定是否录用。
确保应聘者持续获得信息
面试的结尾并不就是确定招聘应聘者与否，而是开启新一轮的接触。对企业来说，根据诸多事实来评判应聘者合适与否很重要；同样，对应聘者来说，他也需要根据诸多事实来评估不同的工作机会，看到底哪一个最合适自己。这些事实包括学习与成长的机会、薪酬、招聘经理及其团队所表现出的素质、工作匹配度、文化匹配度、工作与生活的平衡。你可以给对方发一张基于诸多事实来做决定的表格，让他自己就里面所列的项目，给你公司以及别的同样向他伸出橄榄枝的公司打打分，甚至包括他自己当前所在的公司。
我们建议，在面试流程中，你要赶在应聘者做出最终决定之前就让他们了解所有这些具体信息。如果你公司提供的职位在长期而言对他意味着一次不错的职业飞跃，只要对方不把薪酬作为第一考虑因素，通常他会选择你。
将招聘与绩效系统挂钩
使用工作描述来定义真实绩效目标的方式，与大多数公司所使用的绩效管理流程很自然地衔接在了一起。这样做就使得招聘人员能根据实际的工作需要来评估应聘者，应聘者面试的那个岗位也是基于实际工作需要而设立的。通过过程中的每一步明确工作期望值，可以促进应聘者对岗位的理解与兴趣。
建立一个正式的启动前（这个时间在发出入职通知与开始上岗之间）的入职培训项目，以使新员工与招聘经理就绩效目标达成清晰、一致的认识，并明白其中的轻重缓急，这很重要。在新员工入职后的三到六个月内，要紧密跟踪了解并评估其绩效。如果该员工的能力与工作动力都与真实的工作需要相匹配，那么他留下来的几率与工作满意度都可能上升。 很多人力资源经理与招聘经理的问题是，他们把招聘流程中的一个个步骤都看成独立的。没有合适的纽带，这种端对端的流程很可能分崩离析。使这种端对端的流程发挥作用的关键是，退后一步，了解这些顶级人才独一无二的需要。从这种战略角度来看，流程的每一步都要从根本上重新设计。
我没上过当，因为我不相信这类广告。
自己看看这类网站，是个人都能发广告自称招聘，给点小钱就替骗子张目。
能不能稍微用脚趾头想一下，这些信息是不是比路边电线杆更可靠？
如果他们真要是正当的行业正常的公司，
为什么连去正规途径发招聘广告的那点银子都拿不出来，来这类号称不花钱的网站混水摸鱼的捞便宜？
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法。你非要去以身试法，那就等着吧。
自己看看铺天盖地的网站广告，每个人的用户名都是乱码+数字，都异口同声地自吹自擂，现身说法道听途说拉你去这类网站，难道你非要去给这些地方张目？
自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？
于是放假我就带她到了上海，按照他们给的地点去面试，房子好像就是在一个没人唱歌的KTV，黑暗暗的，里面还不少人面试，而且还听到面试官汹汹的声音！
之后有个所谓的经理来了，有些标准现在已经忘了，反正是签合同，里面我也看了，没什么蹊跷。最后要求交800块钱押金，说是服装费，也别笑我，当时我也是单纯，竟然交了，交完钱之后让我们去另一个地方，让某个经理给我们安排，于是又打出租车过去，发现又是一个KTV，也没什么人，说给我们安排住宿，自己先在外面租住一晚。
之后回去想了想，觉得不对劲，这面试的地方太怪异总觉得不安，随时都能被他们控制的感觉。第二天我们就回来了，打电话给他们说不做了问问能不能退款，说是可以的，要一个月后，但是后来没收到电话也打不通了，才发现这肯定是骗子组织。后来在网上查一下发现真的是骗局，不少人上当！想想还有点后怕。都是套路啊！
首先，平安和达内是以找设计或者开发招培训，骗局！ 第二，ui设计，平面设计，前端开发等工作是没有助理一说的，这几类工作只要是助理都别去，肯定是培训机构，骗局！ 第三，招人你去了只要让你从市场部干起的，都是以其他名义招销售的，骗局！ 第四，任何正规公司都不会招人的时候收钱，只要收钱无论任何名义多少金额，都是骗人的，骗局！ 第五，一般什么生物公司，制药公司之类的，大多都是卖保健品的，骗局！ 第六，整个公司没有实际工作人员在做事，在工作场地内只有一些人事或者经理什么的，大多是培训机构，骗局！ 第七，五八同城虽然不至于像他们说的那么夸张但是骗子数量确实极多，一般在58求职能直接联系公司，请在电话里礼貌的问清楚一些涉及可能欺骗隐瞒的问题，避免浪费时间跑去野鸡公司面试。 最后，建议关注这个问答，求职的时候可以随时来里面取经。
各类培训机构吧，广东深圳居多。反正让你介绍下自己会做啥，什么专业，然后给你说我们这有很多和你匹配的职位，但是你的水平不行，需要参加培训之后才可以上岗，上岗工资多高，还给你以前培训毕业的工资条给你看。然后还是带薪培训，但是培训要交钱的，通常1万多，但是考虑到没这么多钱，我们培训的学校可以给你无息贷款，等你工作了慢慢一个月一个月的还。中途会给你介绍兼职，学校统一食宿，你不用担心。说的很好，给你描绘了一条只要你参加培训学习就能找到好工作发家致富的路。还会签合同，包推荐（推荐了别人要不要，工资多少就不管了）。然后就有人去了，据说有些来教书的还是没毕业的大学生，水平也不咋样，各种坑。当年去深圳找工作，收到的面试电话，有4成是这种，其他大多是销售。非常少专业的，实习工资简直活不下去，所以我回家了。希望大家出去找工作的时候还是慎重，尤其刚毕业的，不要再去参加个1-2年的培训还欠人1-2万，这样你比别人又多花了几年的时间来融入社会。多点心眼，多问问靠谱的人吧，希望大家还是都能找到自己喜欢的事，不说发财至少也能开开心心的混个日子。
首先，要交钱的，绝对不要去，直接回绝，第二，培训机构，理不要理，不管他多专业，包工作，都是假的，第三，什么押车的，那么高工资，福利待遇，还常年招人？如果是你，你不会介绍你亲戚朋友进去？第四，工资跟行业水平波动太大的，绝对连环坑，福利待遇不用看，没意义，现在的招聘信息，更多的把文案写在福利上面，工作时间写个模糊，工作职责写的特别简单的，坚决不要去，不要说什么见面谈，工资，工作职责，工作时间，有啥见不得人？第五，常年招人的公司，要么就是保险，金融，这些都是人员流动很大的公司，如果一个公司不在这两个行业，说明这个公司很废，怕不是招人进去填坑，你要走，你不招人顶替你，你走不了。
公司随便包装一下就去招聘会上招人，接收简历之后打电话到公司来面试，然后以办工作证、居住证、等的名义来收钱。收完钱以后通知你明天来上班，工作就是挂着公司的名字替他们去招聘会上招人，然后再收钱在招聘无限循环，这种公司以一些皮包商贸公司和中介为主。
我作为一个真实小编。向大家解释一下。物流招聘骗局的揭秘。大家出门在...
答：两个月过去了工资是渺无音讯了，也不想了，受骗一次全当学经验了 大家出去找工作一定要擦亮眼，找工作签合同要确定好公司确切的公司地址，收费的公司大家要多留心，基本上都是骗子，现在许多骗子都是团伙不是一个人，收人头费，人家都能挣许多钱，许多公司都联合起来挣人头费的，甚至招聘的人中介，...
互联网上利用招聘诈骗的骗局都有哪些?
答：互联网上利用招聘诈骗的骗局有兼职刷单欺诈和预付费欺诈。一、兼职刷单欺诈 兼职刷单欺诈是指互联网黑产从业人员以兼职返佣金为名，使用YY，微信等联系方式分配刷单任务，但在用户按照“工作要求”进行转账刷单之后，黑产从业人员却不会返还刷单的本金和佣金，从而造成用户的财产损失。二、预付费欺诈 预付...
58同城招聘网上,都出现过哪些骗局?
答：2，利用体检，工装，填写资料收费。有些中介骗子，安排应聘者去体检，赚取高额的体检费。或者利用工作要穿工装的说辞，恶意收工装费用。3，外包赚取差价。这个在电子厂，或者其他工厂很多，一些公司利用招聘平台，和工厂谈好的价格，来招人。比如(招聘方给你开的工资是4000每个月，实际上他们和工厂谈好...
哪些网络招聘骗局需警惕?
答：骗局四、串通体检机构，坑骗“体检费”。一些“黑中介”利用求职者急于找工作的心理，假装按照正常的招聘程序，先对求职者进行笔试，笔试通过后再要求求职者到指定的体检机构体检。体检完成后，“黑中介”再以“体检不合格”或者面试不合格不予录用等理由，堂而皇之地拒绝求职者。求职者交的体检费则被“...
猎头公司招聘骗局
答：猎头公司招聘骗局是一种常见的欺诈行为，通常涉及以高薪职位为诱饵骗取求职者的钱财或个人信息。首先，猎头公司招聘骗局的常见手法是通过网络或社交媒体平台发布虚假的招聘信息，吸引求职者关注并投递简历。这些虚假职位通常具有高薪、高福利等优厚待遇，让求职者心动不已。然而，当求职者联系猎头公司时，对方往往...
招聘骗局的特征
答：对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。招聘骗局的特征2 1、诱导型 很多...
58同城找工作是真的吗?
答：这种骗局妙就妙在,工厂是真的,工厂招人也是真的,不过发现人家根本就不招中介说的那些岗位,也不需要缴费。 这种骗局有多泛滥呢? 在B站上,甚至还有某工厂负责人针对这种骗子中介,在面试现场做出澄清的视频: 第二种,是“骗人”的——打着招聘“服务员”的名号,最后却劝你去做夜场小姐。 在58同城上搜索“服务员...
有哪些常见的招聘骗局?
答：那时候你真的只有哭了。我刚出来找工作那会儿，太单纯，也是被这种公司忽悠过去了，合同都签了，结果当时说贷款有一个电话确认，我越想越不对，幸好电话打过来，我及时给拒绝掉了，后来和家人一起去找他们闹了一番，把合同撕毁了，才免于一场“灾祸”。总之告诫大家，走这种套路的，都是骗子公司。
帮我看看是不是招聘骗局
答：五、虚实工资骗局 现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量...
金三银四招聘季,招聘骗局你了解多少?
答：设计完成后，先提交打印本，不要一上来就给电子版，等他说不喜欢你的设计后，再直接对你的文件做一些修改，不要占据自己的所有。不要相信“我们的报酬会满足你”“长期合作”等空头支票。以介绍工作为由，骗人进行传销。不轻易相信所谓的同学朋友，也不轻易答应去外地工作。正式入职前，想方设法通过...