年终奖必须满一年么
问题二：工作满一年才可以拿年终奖吗 这不一定，与公司的效益有关，老板没挣钱，就不可能有年终奖，但凡有年终奖是老板赚钱了，打偿一下员工
问题三：在公司还没做满一年有年终奖吗？ 首先要看合同中是否有约定 如果没有就只能协商
问题四：工作未满一年的员工可拿年终奖吗？ 企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。 休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，而不得扣除。 工作未满一年也得有《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。 不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。 提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖
问题五：工作满一年，一定有年终奖吗 这不一定，与公司的效益有关，老板没挣钱，就不可能有年终奖，但凡有年终奖是老板赚钱了，打偿一下员工
问题六：年终奖做满一年才有吗 其实年终奖没有固定的规定的，有些公司老板比较大方，不论公司员工来的时间长短，都会有的，我记得我第一份工作才做了1个月不到，就发了200，虽然很少，但是很温暖，也有的公司是根据员工进公司时间长短计算的，比如2元一天等等，我也遇到过，像你这样的情况，如果你想在这家公司好好发展的，应该适当为自己争取下，也是给自己信心不是？
问题七：干满一年是否有年终奖 一般没有年终奖。年终奖是按公司的财务核算年度计算，每个财年结束，根据公司效益，由管理者从可分配利润中拿出的，按照销售业绩和工作表现奖励给员工的，一般在12月份至次年2月份发放。你可以申请领取绩效奖励，如果你在这一年中完成了预定的销售业绩或工作目标。
问题八：工作满一年，一定有年终奖吗 看你们公司的规定了，如果你们公司规模还算比较大，业绩良好，别人有年终奖，你也一定有。
正规算年终奖的算法，就是你在公司呆了多久，然后按月按天数折算，半年以上基本都有，前提是你们公司有年终奖这项福利待遇。
问题九：没干满一年 能拿年终奖么 企业必须发年终奖么？ 不一定
年终奖到底算什么? 奖金，属于工资性质范围
未干满一年能拿年终奖么？ 要看劳动合同
年终奖什么时候发合适？ 最好是过年前啦
快过年了，不少职场人士都在盘算着年终奖的多少。不过，成都的邓女士却在为年终奖的事烦心，因为她正在为年终奖的问题与原单位打一场官司。邓女士2010年5月被解聘，她状告原公司索要当年1月到4月的12.4万元年终奖，不过未被法院支持。目前，邓女士已上诉至成都中院。四川大学劳动法学教授王建军表示，目前，没有具体法律条文对离职员工年终奖的有规定。
问题十：工作未满一年该拿年终奖吗 理论上来说工作不满一年年终奖肯定是有的，但是会根据实际工作的天数来打折的，不会全额发放年终奖，所以具体看公司的规定了。
年终奖必须满一年吗
答：法律分析：企业规章制度未规定年终奖必须满一年的，不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共...
年终奖必须满一年吗
答：年终奖不是必须满一年，根据企业的制度确定，具体如下：1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。3、2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖税率：1、、...
年终奖一般要入职几个月才有
答：通常情况下，员工需要入职满一年才享有年终奖。年终奖是企事业单位等根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。一般来说，员工需要入职满一个自然年度，也就是从1月1日至12月31日，才有资格获得年终奖。这是因为年终奖通常是根据公司的年度业绩和员工的年度表现来...
年终奖是不是做满12个月就有
答：法律分析：只有工作满一年并且赶上奖金派发时间的才能全额发放。这个和员工工作时间没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
年终奖必须干满一年才有么
答：年终奖不是必须干满一年才有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。全年一次性奖金是指行政机关、...
入职多久有年终奖
答：一年 入职满一年后才可享受年终奖。一般正规一些的公司按照你入职时间到年底的月份都会给年终奖的，除非你入职不到一个月。比如你五月份入职，到年底入职整7个月，公司会按照年终奖的比例均摊到每个月，乘以你入职的月份，就是你的年终奖金。一般北方的公司很少有年终奖，南方的公司大都有年终奖的。这个...
年终奖必须干满一年才有么
答：年终奖不是必须满一年才可以有。具体由用人单位规章制度规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...
年终奖必须干满一年吗
答：年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。根据我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
年终奖是入职满一年才有的吗
答：年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据 《中华人民...
工作不满一年有年终奖么
答：二、年终奖注意事项需要注意年终奖的劳动争议包含了“一般”和“二般”情况，主要是员工没有到年终奖发放的那个日期就离职而产生的年终奖是否发放的争议。目前各地的劳动仲裁的标准绝大部分是：劳动合同合同或集体劳动合同有约定或企业制度有明确具体金额的，员工做满一年，不管在发放日期是否离职了，应该...