劳动法保护农民工吗
在我们的日常法律服务和诉讼过程中,和我所杭州一个全职的职业资深律师处理劳动争 议纠纷流程中,往往在实践中接触到与农民工权益保护相关的一些法律问题咨询回答和处理 工作。实际操作中长期处理这些情况,我所一个杭州资深劳动维权律师可以积累了丰富的实践 经验,并有自己深刻的见解和观点。
通常在客户询问和关切的关于劳动法如何保护农民工权益 的宏大命题,一直是一个热门、敏感的社会性、全局性问题,在这个方面有大量的学术论文, 但存在不同的看法,辩论。今天,因此它已经成为一个大问题，对实践有实际的意义和价值的 研究,讨论了价值和意义,也与广大劳动者的切身利益和权利救济息息相关。因此,该问题就成 为本文讨论的主题、核心。
因此,本文将以这一主题,采用分别阐述的方式，结合对于以《劳 动法》为代表的相关法律法规、司法解释的列明及精确解释、深度分析,同时援引学术主流和 司法意见,用简单的术语解释,在此基础上,作尝试解决这个问题的预言讨论,为了使我们的日 常工作实践受益。 农民工是伴随着中国的改革开放逐渐发展壮大起来的一个特殊的社会群体，对我国经济 的高速发展做出了巨大的贡献。
但遗憾的是，农民工的整体生存状况令人寒心，此伏彼起的 煤矿事故中，死亡的是农民工;各种工矿中，得尘肺病的是农民工;辛辛苦苦，一年到头，拿 不到工资的是农民工。这些问题，在我国已经成为严重的社会问题。欠债还钱，这本是一个 很简单的法律纠纷，可是在我国竟然需要总理出面为农民工讨工资，这说明在我们国家，法 律对农民工权益的保护程度值得反思。他们只有在无法通过正常的法律途径获得救济时，才 会向总理求救，寄希望于用政治的手段来解决，有的甚至采取更激烈的方式来解决。
看问题内容，主要想问《劳动法》针对于农民工，有哪些条款适用（包含正常与违规）！
现在国家针对劳动者正在使用的主要有两类法律《劳动合同法》《劳动法》
只要隶属关系属于劳动关系（不管是不是农民工），都是适用于这两款法律！由于法律法条较多可以自行搜索下载、查询！
如果对不明白的细节条款可以追问。
希望可以帮到你，谢谢。
法律分析
农村劳动者外出务工，不再需要办理就业证卡，用人单位应该按时足额支付工资，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，根据相关法律等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，农民合同制工人在用人单位连续工作满一年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准;补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满一年的，补助一个月，但最长不超过十二个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
当然不是，农民工也属于进城务工的劳动者，无疑是受到劳动法保护的。但是农民工得弄清楚自己的权益，以及怎样去实现。比如农民工在与用人单位建立劳动关系前，要与用人单位协商订立劳动合同：新劳动法第17条规定劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。农民工亦可依劳动法相关规定维护自己的权益。
不是的，进城务工的农民是受劳动法保护的，这是说在家务农种庄稼的除外
希望对您有所帮助
1、劳动法保护农民工的。
2、《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动法和劳动合同法均保护农民工权益。
你所引用的应当是劳动法和劳动合同法第二条。解读没有错，他的准确意思是：劳动法不适用于农村劳动者，但是，农村劳动者进城务工的除外。
你放心吧，现在虽然对劳动者的保护没有前半年那么夸张了，但是整体而言还是偏向劳动者的。
问一下农民工出来打工受法律保护吗我做物业保洁,老板没有任和理由下给...
答：农民工打工也受法律保护，当事人做物业保洁，老板没有任何理由下给除名，当月工资不给发，都是违法的，当事人可以去劳动行政部门申诉，也可以去劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定 第四条 发生劳动争议...
聘用60岁农民工受不受劳动法保护
答：聘用60岁农民工不再受《中华人民共和国劳动法》保护。但是受法律保护。年满60周岁的即达到退休年龄、享受退休待遇，不能再与用人单位建立劳动关系。这种情况下仍在单位提供劳动的，属于劳务关系，可以要求支付劳务费用。国家法定...
超过60岁农民工受不受劳动法保护你妈你好,六十岁以上农民工被辞退,怎么...
答：超过60岁不再适用劳动合同法，双方之间是雇佣关系，而不再是劳动合同关系，如果被解雇，这个不能依据劳动合同法来主张经济补偿金，除非双方雇佣合同有明确的补偿或者赔偿条款。
农民工有哪些合法权益
答：法律分析：农民工跟普通劳动者相同，根据法律规定，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
农民工60周以上继续在单位上班就不受劳动合同法保护了吗?
答：是的。不再受劳动合同法保护，但是，还是受法律保护的。根据劳动法的规定，年满60周岁的即达到退休年龄、享受退休待遇，不能再与用人单位建立劳动关系。这种情况下仍在单位提供劳动的，属于劳务关系，可以要求支付劳务费用。
农民工法律法规
答：农民工法律法规：主要有《劳动法》和《劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民...
建筑工地农民工瓦工包月受法律保护吗
答：建筑工地农民工的工资受法律保护，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动...
依法处置拖欠农民工工资违法行为意在保护农民工的哪项权利?
答：依法处置拖欠农民工工资的违法行为，是在保护农民工的合法权益。这个属于农民工的财产权，毕竟工资属于劳动所得，已经算是农民工的财产了。
民工劳动保障的相关法规?
答：中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和...
下载国务院对农民工的工资有保障吗
答：新政策还包括了更严格的法律法规和更有效的执行机制，以保障农民工的权益不受侵犯。这一举措将为农民工提供更多的保障，同时也有望改善劳动力市场的整体环境。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》：第...