机关事业单位领导安排的岗位与应聘岗位不符,自己不能胜任怎么办？

1、要求按排至应聘岗位工作。
2、向领导说清楚自己无法胜任现岗位，要求重新安排至与应聘岗位相近似，自己可以胜任的工作。

面试与实际工作内容不符，可以与用人单位协商变更劳动合同约定的内容。如果用人单位侮辱劳动者，劳动者可以依法举报和投诉用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。 应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 解决办法： 1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。

考上事业编制,因为招录岗位和实际工作岗位不符,可以不入职吗?不入职编...
答：如果考生已经通过了事业单位的考试并获得了事业编制职位，但发现招录岗位和实际工作岗位不符的情况，可以向单位提出申诉并说明原因，如果申诉通过，有可能调整岗位以适应工作实际需求。如果考生不想入职，需要与单位和招聘开始沟通，申请停止入职程序。一般来讲，如果招聘单位同意考生的申请不入职，则考生所考取...

未签订劳动合同应聘的岗位与实际工作不同,离职公司要求未满七天不结算...
答：如果您在入职前没有签订劳动合同，建议您先和公司协商签订合同，明确双方的权利和义务。如果公司不同意签订劳动合同，您可以考虑向劳动监察部门寻求帮助。对于应聘的岗位与实际工作不同的情况，建议您首先和公司沟通，了解具体情况，并与雇主商讨解决方案。如果无法解决问题，您可以向劳动监察部门寻求帮助，寻求...

入职后发现岗位不符怎么办?
答：我个人认为没有什么合适不合适的问题，常言道熟能生巧，先抱着学习的心态去岗位上试一阵子，当和同事关系好了以后，可能还会爱上这个岗位。

应聘的岗位和实际工作不一样,遇到这种情况该怎么办?
答：如果劳动强度，和我们当初应聘的时候差不多，那么我们还是可以接受的。在现实生活中遇到面试岗位跟实际上班做得不一样应该很多，现在的公司有的为了节约成本会让一个岗位兼别的职位。我觉得如果遇到这种情况看公司领导是如何安排了，干的活多了薪酬能达到相应的增加也行吧，又或者对于刚迈入社会的毕业生来...

工作职位与合同职位不符合
答：这种情况当然是可以申诉的，也可以申请劳动仲裁。

应聘工作岗位与现在工作岗位不符合。
答：1、法律对一般岗位的要求是没有明确规定的，只是就某些特殊的岗位或工种要求资质为前提条件。2、据您陈述的这种岗位，完全属于您们自己约定岗位，不是法律强制性规定的特殊工种。3、据您陈述，对方属于违约行为，您可以要求恢复面试的岗位，但自己要提供证据支持。

招牌职位与实际工作职位不符?能投诉吗?已经工作了两个月 没有合同_百...
答：1、公司发布虚假招聘信息，安排我的岗位与实际招聘岗位不符，你可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，你可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...

机关事业单位领导安排的岗位与应聘岗位不符,自己不能胜任怎么办?_百度...
答：1、要求按排至应聘岗位工作。2、向领导说清楚自己无法胜任现岗位，要求重新安排至与应聘岗位相近似，自己可以胜任的工作。

公司发布虚假招聘信息,安排我的岗位与实际招聘岗位不符,现在在试用期...
答：1、公司发布虚假招聘信息，安排我的岗位与实际招聘岗位不符，你可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，你可以要求赔偿的。2、《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...

招聘信息与实际岗位完全不一样,具有欺骗性质,如何维权?
答：如果入职后公司随意调岗或者从事与之前约定的岗位完全不符合的工作，这是公司已经违反了劳动合同法，关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。此时，你可以要求继续履行合同，从事原来应聘的岗位，如果此时单位当方面解除劳动关系，那么就是违法，需要进行赔偿；如果主动申请离职，如果此时用人...