我在一个公司上班，因家中有急事必须在这几天离职回家，但是公司不给批，说是非要按正常手续走提前一个月
1、劳动法
2、社保法
问：我在一个公司上班，因家中有急事必须在这几天离职回家，但是公司不给批，说是非要按正常手续走提前一个月写辞职报告，公司还拖欠工资劳动合同上写着每月15号发工资没个月却20号才发，实在没办法我只能自离了工资一分也拿不上，白白上了一个月的班，希望请求法律的方式能给我一个合理的说法
答：君同法律在线咨询为您解答
用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
在厂子里上了5天班,因家中有急事.不给工钱怎么办
答：付出了劳动，产生了就是，就应该得到工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和...
我在一个公司上班,我家里有事,要离职,他们不批我,我该怎么办
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。二、辞职时单位不办离职手续怎么办 由于法律的强性规定，劳动者要求辞职...
在公司上班一个多月了,因家有事提出辞职,辞职书递交已有二十多天了_百...
答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
家中有事需回家处理,写一段高情商的话给同事帮忙处理公司的工作
答：我认为同事之间都是需要互相帮忙的，如果你的家里有事需要回家处理，需要你的同事帮您处理一下公司你的工作的，这种情况我觉得你完全可以直接的跟你同事说一下，你就说十分抱歉，我有一件事情需要帮忙，你可不可以先帮我把...
我在一家饭店工作,,因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没...
答：企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 我在一家饭店工作,,因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没有签订合同,老板不让走, 30 我在一家饭店工作,,因为家里特殊情况必须辞职回去,才干了一个月整,没有...
本人在一家餐饮工作,因为家中有急事需要马上辞职现在经历不批我该怎么...
答：否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的...
家里有急事如何快速辞职
答：如果你马上离职就走了，当然是会扣工资的，家里有急事，你可以和公司说明情况，看能不能得到公司的谅解，提前，批准你离职
如果你家中有急事需要处理,但是工作中也需要你,你会怎么做?
答：这个还是要分轻重缓急，家里的急事如果没有人可以替代，肯定是优先是家里的，毕竟优先级，工作中应该很大可能是有人可以替换的。
作为一名协管员在工作值班期间如遇自己家中有急事,你应该怎样处理?_百度...
答：我觉得是一名协管员的话，如果嗯你家中有急事的话，我希望你能跟你的领导你的上司好好讲一讲之后，嗯，账单能不能放你的假期之后你去处理家中的集市，如果是非常急的情况下，你还是要好好的跟你的上司沟沟通，嗯，能...
本人在广达上班有四天了有急事需要立刻离职请问怎么办离职
答：如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间...