作为一个职场小白，如何分辨网络招聘信息的真假？
现在有很多招聘网站和平台可以给求职者带来便利，但同时也给求职者带来很多迷惑性的招聘信息。在耽误求职者时间的同时，也打击了很多求职者的信心。
那么如何分辨岗位信息的真实性呢？我列举几种比较常见的虚假或者不真实岗位信息情况。
1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况
当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。
比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇应该是3.5K-4.5K左右，而当你看到一条招聘信息招聘一个文员薪资待遇是10-12K的时候，那就一定是不真实招聘信息。
这个道理很简单，没有天上掉馅饼的事情。就算有那么高薪的“文员”，首先不可能是简简单单的文员，另外哪怕有这种岗位，内部早就一抢而空了，还用得着上网站发布招聘信息么？
2、同一个岗位发布了N多条信息的情况
这种信息比较常见，大多数情况下是房产中介和保险公司为主。这种刷屏式的招聘信息，并不是说不够真实，确实是需要招募。但是这种招聘信息所描述的工作环境也好，薪资待遇也好，都是挑着高的好的来说。而那些隐藏在背后的信息，根本就不会告诉你。等你入职了才发现根本就不是你想象中的样子。
3、打着某某影视公司招募演员、招募剧组工作人员的情况
这种招聘信息特别容易打动年轻的求职者。而像这样的公司，基本上没有一个是正经的所谓影视公司。要知道演员也好、剧组工作人员也好，这些工作岗位都是有内部系统介绍，或者导演亲自去招募的。能够发布这样的招聘信息的，要么骗财要么骗……
所以在看到这样的招聘信息时，直接略过就好了，如果不小心手贱，还是可以点个举报什么的。
4、动不动就要招几百个员工的情况
有时候会遇到一种情况，某些公司发布招聘信息要招几百个销售。老实说，这种信息简直就是在扯淡。如果是超级大的公司，一次性就要招几百个销售的话，那要么这个公司要垮了，要么就是发布者多打了几个零。如果是小公司，对不起。全公司上上下下，算上打扫卫生的阿姨都不到50人，你信？
5、天眼都查不到的公司
这种情况就很简单了，你直接用天眼查一下这个公司。要是查不到，不用考虑了。要是查到了，但是有很多负面信息的，也慎重考虑下。
求职者在找工作的时候，还是要多点心眼。不要被表面看到的信息迷惑，一定要谨慎。特别遇到那种明显不靠谱的，比如第一种情况的信息，就千万不要上当受骗了。
自从网络招聘出现以后，可以说线上招聘已经成为绝对的主流渠道。以我自己的招聘经历来说，在最初入行的时候，大概2008年到2012年左右，大规模的一些基层岗位如业务人员的招聘还会借助职业介绍所、大型的现场招聘会的形式，但之后，基本全部都转到线上渠道了。
说这个趋势的目的是想说，现在绝大多数正规的靠谱的工作其实几乎都在网络上。包括2020年以来，很多大公司，像华为、腾讯、阿里、字节跳动等公司，连校园招聘都全部采用线上方式了：不仅仅是招聘信息，包括面试、笔试和发放offer，全流程都是线上，甚至不用线下见面。
因此，大可不必对网络上的招聘信息有特别的戒心，相反要作为自己的主要求职渠道。
那么，要如何对网络招聘信息进行分辨，筛选出靠谱的招聘信息呢？
选择正规的主流招聘渠道选择比较知名的大型招聘网站和APP，是筛选靠谱招聘信息的第一步。因为按照这些公司的流程，各公司在发布招聘信息时，需要提交相关的资质审核，包括公司的营业执照副本、公司的简介和网站等，发布招聘信息的人，也需要提交个人名片、工牌等信息进行验证，审核通过才能发布招聘信息。
这就帮助求职者筛选了一遍招聘信息。目前国内比较正规知名的主流招聘渠道有猎聘、BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、领英等；
与选择正规的主流招聘渠道相反的，就是要尽量避免社交群、地铁楼道等地方贴的小广告、各网络社区发的招聘贴等不了解具体情况的招聘信息。
看招聘信息的细节描述是否符合常识一般来说，发布招聘信息，都会有招聘单位的具体名称、公司的简介、网站、联系方式等，这些信息也能够在其它地方查询到；
除此之外，所招聘岗位的具体职责、要求以及薪资范围是否匹配，也是确定招聘信息是否属实的重要判断标准：
如果招聘信息不属实，职责、要求等会语焉不详，或者明显不匹配，又或者对求职者基本没要求、看起来门槛很低，但却承诺很高的工资，也不知道具体做什么工作，遇到这样的情况就要保持警惕。
需要交钱、证件的招聘，可以直接拒绝按照劳动法、劳动合同法相关规定，任何需要求职者上交个人证件，或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为，都不合法，如果遇到的招聘单位有类似行为，是骗子的可能性极大，即便不是，这样的公司在管理上，也必定不够人性化，因此，求职者可以尽早远离此类公司。
通过以上这几步，在面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题、同时有疑问的地方请面试官解答，另外再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息，基本上就可以筛出不靠谱的骗人的招聘信息了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
最简单的办法，到天眼查看看，如果警示风险过多，就别去了。
第二就是到这个公司的官网看看，顺便可以针对性的了解应聘要求，甚至可以在面试提出自己工薪要求。毕竟你已经提前了解了，当然如果除了公司网页封面，啥内容都没有的，也不要去了，基本就是一个坑爹货。
第三，有不少是没有网站的，那就找人打听打听，一般应聘的公司尽可能找交通方便的，太偏远的话，还得考虑通勤时间。实地考察就是眼见为实耳听为虚。
第四，有熟人介绍的工作，基本是十拿九稳的，但是需要考虑这个熟人的人品，和你跟他的关系，如果平时不太交往的人，就别去了，人家可能也就随口一说而已，成功率低。
第五，珍惜校招，但是也不是无条件服从相信，你得认真询问，也不要只盯着钱的问题，可以问一下工作内容，只要对方是真想招人的话，一般都会详细解答，不要害羞。
作为一个职场小白,如何分辨网上招聘信息的真实度?
答：1、薪资待遇明显远高于该岗位的情况 当你打开很多求职网站，特别是某个号称非常神奇的网站浏览招聘信息时。你会发现很多“高薪”岗位，而且不仅仅是高薪，还是远远高于市场平均标准的。比如一个文员，当下职场环境中平均薪资待遇...
网络上有许多的招聘信息,该怎么分辨是不是骗人的?
答：那么，要如何对网络招聘信息进行分辨，筛选出靠谱的招聘信息呢？选择正规的主流招聘渠道选择比较知名的大型招聘网站和APP，是筛选靠谱招聘信息的第一步。因为按照这些公司的流程，各公司在发布招聘信息时，需要提交相关的资质审核...
网上的招聘怎么分辨真假
答：首先，通过国家认证的权威机构网站查一下这个企业的信息是否真实有效。又或者可以通过“企查查”等APP去查验一下。第二，如果查到这个单位或企业确实是真实存在的，那么就按照联系方式上面的号码去联系一下看是不是真的有招聘...
网络上有许多的招聘信息,该怎么分辨是不是骗人的?
答：看到招聘信息，接到面试电话，首先确认清楚公司名称，如果连公司名都没有，就不要去面试了，你这是玩大冒险。以传销为例，你怎么防止上当受骗？记住，超乎常理的诱惑背后，往往都隐藏着骗局。想一想，为什么馅饼突然掉到你...
网上招聘信息那么多,如何分辨真假?
答：首先，通过国家认证的权威机构网站查一下这个企业的信息是否真实有效。又或者可以通过“企查查”等APP去查验一下。第二，如果查到这个单位或企业确实是真实存在的，那么就按照联系方式上面的号码去联系一下看是不是真的有招聘...
招聘平台上很多招聘信息是虚假的,如何鉴别?
答：7.也可以查他的发帖记录，或是网上搜索一下发帖的号码，职介及骗子一个号码都会招很多不同的工种，对于写公司名字的也可以网上搜索，看留得联系方式最好是固定电话，这样可信度要高些；8.还有一种就是打电话过去问这样最...
面试时,职场小白该如何快速识破公司的招聘骗局?
答：作为职场小白在找工作的时候总是会被用人单位所欺骗，一旦自己入职了才发现根本不是那回事，那接下来就教大家一些方法识破用人单位的招聘骗局。首先是薪资范围，用人单位往往会夸大薪资范围，其次是工作职责，最后是工资的组成...
面试时,职场小白要如何快速的识破公司招聘骗局?
答：面试是职场小白，刚进入到职场当中，很容易遇到一些骗子公司，这些骗子公司往往都会利用一些招聘信息来制造一个骗局，所以想要避免被骗，在进行投资简历的时候，如果对招聘信息里有要求工作经验学历都同时不限，而且工资水平还比较...
平台虚假招聘的坑有哪些,求职者要如何识别?
答：四、以加盟名义招你做合伙人合伙人机制是现代企业管理体系中的一个亮点。核心点在于能拿到高额佣金和股东分红。很多企业通过推行合伙人机制让濒临倒闭的企业起死回生。可这东西是要在彻底了解企业运营机制的前提下才能决定的。
如何辨别网络招聘的真假
答：其中的信息有真也有假，还有过时的信息。一些缺乏上网经验和急于找工作的求职者很容易被一些虚假信息所误导。在此为大家介绍一些辨别网站真假招聘信息的方法。1.浏览招聘信息尽可能到一些政府开办的招聘网站等。同时也可以到一些...