由于计时制的弊端，短期内的确会带来工资的提升，但这样长期的结果就会带来内卷，员工付出更多的努力，拿到的工资却并没有提升多少，所以才会留不住人。

在计件制施行的前两个月，那些效率高的员工都拼命做，因此拿到了比以前高很多的工资，而那些效率中等的员工，干了和以前差不多的活，拿到的工资和以前也差不多。

因此这部分员工就不会有意见了，而对于那些效率差的，内部也会出现分歧，一部分人看的确可以做得多，工资就高，因此他们就会拼命增加生产效率，而有一些的确没办法提升效率的员工，要么辞职，要么和公司争议后走人。

计件工资的优缺点

1、员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。

2、只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

3、小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

4、每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

为什么现在的工作都不好干?
答：为什么工作都不好干了？一、钱币的贬值 而随着时代不断的发展，由于人民币的不足，致使国家大量开始印发人民币，而这也就导致了钱币的贬值，直到现在，这种趋势已经无法避免了，所以我们就会看到明明自己的工资没涨，可物价却飞速的上涨。二、文明的进步 要知道，文明的进步是必然会给方方面面带来便捷的...

高炉炉前工为什么没人愿意干
答：该职位没人干的原因是工作环境恶劣、工作强度大。1、工作环境恶劣：高炉炉前工作需要在高温环境下进行，工作场所温度高、粉尘多，对身体健康有影响。此外，高炉炉前工作涉及到重体力劳动，需要长时间站立、搬运重物等，对身体的要求较高。2、工作强度大：高炉炉前工作需要进行连续的班次轮岗，工作时间会...

仓库管理员为什么没人干
答：1. 仓库管理员的职责对于企业运营至关重要，他们负责物品的管理与维护，是保证仓库效率的关键角色。然而，企业在招聘仓库管理员时常常面临人才短缺，新员工也经常在短时间内离职。那么，为什么仓库管理员难以找到合适的人选呢？2. 薪资水平不具市场竞争力是导致仓库管理员岗位不受欢迎的一个原因。企业为了...

医务科为什么没人干
答：医务科工作琐碎。根据查询百度律临网得知,医务科没人干的原因是因为医务科工作琐碎不说，还经常猪八戒照镜子，天天和医患纠纷，甚至医疗事故打交道，是一个出力不讨好的科室。医务科是医院医疗正常运行的枢纽部门：纵向贯穿医、技、药、护;横向牵连全院所有的职能部门，上到医院最高领导层，下到保洁阿姨...

仓库管理员为什么没人干
答：7、企业文化不合理 一些仓库管理员员工所在的公司文化不符合他们的个人需求。如果企业的价值和理念与员工的价值观不一致，他们将面临心理和工作上的压力。对于企业来说，要想吸引和留住员工，就需要建立一种企业文化，塑造员工的认同感。8、小结 总而言之，仓库管理员为什么没人干是一个复杂的问题。企业...

船厂打磨工为什么没人干
答：该工作没人干的原因如下：1、打磨工作本身比较辛苦，需要长时间弯腰、蹲姿，以及手持重物进行打磨，对体力和耐力要求较高。2、打磨过程中会产生大量的粉尘，长期吸入对身体健康有害，易患上呼吸道疾病。3、船厂打磨工作往往需要在密闭的空间中进行，这种环境可能让人感到压抑和不舒适。4、船厂打磨工的收入...

工厂质检员为什么没人干
答：工厂质检员因为工作环境较差、工资待遇不高、工作时间不稳定、缺乏技术培训和晋升机会、质量问题责任重大等原因没人干。1、工作环境较差 部分工厂的环境可能较为恶劣，如噪音大、温度不适宜等，这使得一些追求舒适工作环境的人望而却步。2、 工资待遇不高 相较于其他岗位，工厂质检员的工资待遇可能并不具有...

产品工程师为什么没人干
答：专业性极高。产品工程师没人干的原因是专业性极高。产品工程师就业前景还是很可观的，而且此岗位技术含量较高。工作内容技术性过高可取代性低，后续岗位的技术积累也是很宝贵的工作技术经验，产品工程师负责分析详细的设计、生产流程和生产过程。

运维为什么没人干
答：运维没人干的主要原因：工作压力大、技术更新快、技术难度大、工作细节繁琐等。工作压力大：网络安全运维人员需要时刻关注系统的安全状况，发现并修复漏洞，保护系统免受攻击和数据泄露的风险。这需要他们不断学习新知识、掌握新技能，并且在短时间内快速响应和处理各种安全问题，这种高强度的工作压力容易导致...

营销员、保洁、保安为“缺工100个职业排行”前三位,为什么没人...
答：在找工作的时候，人们都是挑选上班时间短、工资高、福利好、工作环境好的工作去做。像营销员、保洁员、保安这样的工作没有人愿意干，原因是因为这样的工作比较辛苦，而且工资也不高，一些人放不下脸面去做这样的工作。一、营销员的工作比较辛苦，所以一些人不愿意干。干营销员的工作，其中的辛苦可想而...