干部四种能力是什么
供稿：hz-xin.com 日期：2024-04-28
问题一：什么是党员领导干部 四种能力 “党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，但绝不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败”、“要运用好监督执纪的‘四种形态’。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数”。 可以说，围绕“四种形态”监督执纪，把纪律和规矩挺在前面，是纪检监察工作“三转”的又一次深化，为监督执纪工作避免“只见树木、不见森林”指明了方向。 如何在纪律审查过程中贯彻落实执纪监督要运用“四种形态”的新要求，如何落实执行好新修订的《中国 *** 纪律处分条例》？每一名纪检监察工作者都应在工作思路和工作方式上进一步转变，努力适应纪律审查新要求。 重视纪律审查前的初查工作 新形势、新要求下，纪律审查工作对线索的收集、梳理、分析、排查、初核更加全方位、精细化、专业化。纪律审查各环节工作都必须转变。 案件线索运用的做法需要转变。“四种形态”的运用，体现纪律审查要更多立足抓早抓小，要求我们必须及时处置各类问题线索，缩短初核的时间、时限。同时，加强线索运用的意识还要继续保持，因为这既是纪律审查人员的一项基本功，也有利于协调相关部门共同做好反腐败工作。 初查的范围、重点需要调整。以往线索初查的重点是涉及受贿、贪污等与职务有关的重大违反廉洁纪律的违纪违法线索。随着“四种形态”的提出，以及围绕新修订的两项法规，就要求我们将违反六大纪律的线索问题处于同等重要位置，甚至在某种程度上要将违反政治纪律、组织纪律等线索置于更加突出的位置，初查预案制作中的初查方向、涉案性质等内容都需要调整。 初查的方式、手段需要调整。对于可能涉嫌违法的线索，主要还是移送给检察、公安等侦查机关去实施初查。纪检监察机关主要进行一些材料、资料、证据的书面审查，而不再单独或以纪律为主地进行一些带有秘密调查性质的初查。这就意味着，新时期的初查工作，一般性调查谈话、取证将会大量使用，即使对于一些相对问题较复杂的当事人也会采取“走读式”的谈话。 善于运用谈话函询取得突破 在贯彻执行新修订的“两项法规”和适应“四种形态”、把纪律和规矩挺在前面的要求下，纪律审查工作的调查谈话，也面临着重大的调整。 对违纪当事人的询问谈话特别是重要口供突破方向上，受贿、贪污问题不应再作为纪律审查主攻目标，最多只是基础，要全面搜集各种违纪的事实。特别是在已拿下重大违纪事实后，不能在数额大小上恋战，更要腾出精力来重点攻取违犯其他组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等问题。 要善于运用函询这一手段。函询既是线索处置的方式之一，也是线索调查的重要手段。函询是具有鲜明纪律审查特色的调查手段，妥善运用可以及时处置、了结一些 *** 件，但对于被函询人来说，函询就像双刃剑。这是因为，一方面使用函询体现了组织对党员干部的信任和尊重；另一方面，如果函询对象不如实作出说明，将触犯新修订的《中国 *** 纪律处分条例》第六十七条第二款，构成新的违纪错误，同样受到纪律处分。因此，纪检监察机关在选择函询方式时，首先要立足于掌握一定的证据基础之上。 要更加依规依纪重视程序。重程序是讲政治的具体表现，这就要求纪律审查人员既要重视成文的规定，也要重视不成文的规矩。这就要求在纪律审查程序环节上需要正确把握，更需要取得分管领导和上级纪委的支持和支撑，比如在调查处理问题线索过程中要特别强调请示报告，这既是纪律审查的工作程序，更是纪律审查人员的政治规矩。下级纪检监察部门、具体办案人员要在线索上报、初查立案等环节上必须严格执行及时向上级......>>
问题二：党外领导干部如何提高“四种能力” 一、政治把握能力。要深入学习领会毛书记讲话精神，积极主动把思想和行动统一到县委决策和部署上，坚定政治信念,牢固树立县委领导这个根本,找准方向，站稳脚跟，关键时刻不动摇；主动接受本单位党委、党组的领导，及时汇报思想和工作进展情况，围绕县委、 *** 中心工作这个大局，立足本职，勤学、善思、肯干,维护稳定团结，发挥党外干部应有作用。
二、参政议政能力。当前，正定正面临千载难逢的历史机遇，古城各项事业发展正处在关键时刻，千人大会适时地吹响了继往开来、团结奋进的号角，作为一名党外干部，要紧紧围绕努力开创正定科学发展新局面这个主题，通过人大代表、政协委员视察，人大议案、政协提案，参与行风评议等方式参政议政，发挥参政议政的作用；要紧紧围绕鼓干劲、提精神、树正气、抓落实这个方向积极参政议政，牢固树立“一盘棋”思想，自觉把参政议政纳入全县大局来考虑，进一步提高参政议政能力。
三、组织领导能力。一名成熟的党外领导干部，同样要具有“团队”意识、“角色”意识、“度”的意识，围绕三种意识坚定信心鼓足干劲、摆正心态振奋精神、营造氛围培树正气、转变作风狠抓落实。细微之处展示素养，关键时刻体现胆量。要正常、正派，要有感恩心里，感恩组织、回报组织，让阳关心态时刻伴随自己，搭建宽阔的心灵舞台，知人亦要自知，审时更要度势，提升素质，完善自我，以高尚的品行感染人，以深厚的理论知识折服人，以务实的作风打动人，以科学的组织领导能力管理人，彰显一名党外领导干部风采。
四、合作共事能力。在组织形式上揣党外干部是没有加入党组织的“党员干部”，我们党外干部与 *** 党员干部是“同船渡”，有着共同的目标，这个目标就是围绕县委、 *** 中心工作这个大局，开创正定科学发展新局面---这是我们共同责任。作为党外干部，要主动接受县委领导，要摆正位置，找准定位，不越位、不缺位、不错位。要围绕并服务于大局，树立大局意识、配合意识、协作意识，立足本职，务实创新，做到负责不争权，干事不添乱，要敢于提出自己的意见和见解，要在党组织的领导下开展工作。
奋进的号角已经吹响，宽阔的舞台已经搭建，科学发展的序幕已经拉开，是雄鹰、是蛟龙、是猛虎要看我们每一名党外干部表现。
问题三：基层干部应具备哪些能力 “上面千条线，下面一根针”，基层工作特别是街道工作，可以说是事无巨细，千头万绪。既要直接面对居民群众，服务群众，做好民生工作，也要忙于上级 *** 和职能部门的各类行政性事务工作，难免造成部分基层干部工作疲沓，应付差事，怎样调动基层干部工作积极性？我认为基层干部必须要牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识。 树立责任意识，就要“干一行，爱一行”，要有爱岗敬业的精神。把街道的事情当做自己的事情，把老百姓的事情当做自己的事情，以主人翁的心态面对工作。要正确面对困难与矛盾，要敢于面对矛盾，敢于挑战困难，不能消极回避，畏难不前，那样工作肯定是做不好的。 树立服务意识，就要牢牢记住基层工作的中心就是服务群众，不论在任何环境，任何情况下，我们都必须坚持党的群众路线，紧密联系群众。做到“大政于民”，不谋求小集团利益和私人利益，心中装有百姓，才是一个合格的基层干部。 树立奉献意识。基层工作很辛苦，在基层工作本身就是奉献，这就要求我们要有对党和人民事业高度负责的态度和奉献的精神。你不奉献，我不奉献，民生事业就无法开展，社会主义和谐社会就无法实现。只有牢固树立奉献意识，才能真心实意地把基层工作做好。 二、要有创新意识 创业精神是基础，创新意识是关键。“工欲善其事，必先利其器”。街道工作事务繁杂，这就要求基层干部要掌握科学的工作方法。 一是要善于抓重点，抓要害。基层工作点多、线长、面广，涉及事情千头万绪，矛盾错综复杂，在这种情况下，如果不分主次，就有可能捡了芝麻，丢了西瓜。因此，学会“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展，对基层干部来说非常重要。要确定和抓住基层工作重点，就必须把握好街道工作的主线，不能脱离服务群众，关注民生这一重点，不能脱离增强基层党组织凝聚力、战斗力这一根本。 二是既要脚踏实地，真抓实干，不折不扣地把党的各项方针政策和上级工作布署贯彻下去，又要勤于思考，创造性的开展工作，不能一味的依靠经验，不求改变和突破。创新是一个民族进步的灵魂，也是基层工作不断进步的不竭动力，二者紧密结合才能把工作做好。 三、要有创优意识 创优是创业和创新的根本目的，更是二者的表现形式。如果工作没有干好，没有争先创优，是落后，那么一切工作都是徒劳。在基层工作中，尤其是街道工作，只有把工作干好，争先创优，才能真正把民生政策落到实处，才能真正为民解忧，为民解困，进一步促进一方地方经济和社会的全面进步。 基层工作有时应付比较多，就这需要基层干部牢固树立“创优”意识，事事追求最佳，创造最优异的成绩，只有这样，我们的工作才会有突破，真正实现创造性开展工作。 四、有稳定意识 发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是发展的保障，发展是稳定的目的。我们创业、创新、创优而又能保持稳定，才是真会做事。如果不牢牢把握稳定这个原则，我们在工作中创业、创新、创优就有可能出问题，出乱子，就有可能偏离我们工作的轨道。所以发展和稳定，两手都要抓，两手都要硬，这一点在基层工作中，尤为重要。 综上所述，有创业精神就是要肯干事，是工作的基础；有创新意识就是要会干事，是工作的灵魂；有创优意识就是要干成事，是工作的目标；有稳定意识就是要不出事，是一切工作的保障。创业精神、创新意识、创优意识和稳定意识体现了一名基层干部的综合素质，也是当好一名基层干部的基本要求。做好基层工作，这四者缺一不可。
问题四：领导班子四种能力,是指 10分 一、整体驾驭能力
二、科学决策能力
三、综合协调能力
四、自我调节能力
问题五：怎样做一名具备五种能力的机关干部 人类进入二十一世纪，面对错综复杂、风云变幻的国际形势，面对日新月异的国内形势，每个领导干部既面临着机遇也面临着挑战。在新世纪新时期如何抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务，笔者认为作为一名领导干部应具备以下素质。
一、领导干部要切实解决好三个问题
1、要牢记讲政治的要求，解决好参加革命为什么的问题。 *** 员从加入党组织的那天起，就始终面临着一个“参加革命为什么”的问题。解决这个问题不是一朝一夕、一劳永逸的事情，而是主观世界改造的长期任务。讲政治的基本要求，是必须具有坚定正确的理想和信念，这是解决“参加革命为什么”的基本前提。那么，参加革命到底是为什么？简单地说这就是一句话：为社会主义、共产主义思想和信念奋斗终身，也就是要坚定社会主义和共产主义的政治信仰，坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路。
2、要强化党的根本宗旨，解决好“现在当官做什么”的问题。对于党的领导干部来说“现在当官做什么”是一个至关重要的问题。它前承“参加革命为什么”，后启“将来身后留什么”，是“为什么、做什么、留什么”的核心所在。“当官做什么”这个问题，要害在于为谁掌权、为谁用权，如何正确行使人民赋予的权力，这是 *** 人的世界观、人生观、价值观的集中体现。党来自人民，植根人民，服务人民，我们在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，把为人民群众谋利益贯穿于各项工作的始终，开展工作要看人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、欢迎不欢迎，群众高兴的、赞成的事就大胆做，这些认识和做法应该成为各级领导干部正确对待“现在为官做什么”的基本态度。
3、要坚持 *** 人的革命气节，解决好“将来身后留什么”的问题。领导干部对“留什么”的问题一定要有 *** 人的高尚情操，加强自身的党性锻炼和修养，严以律己，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，自觉 *** 名利、金钱、女色的诱惑，做到一尘不染，两袖清风，永葆 *** 人的革命气节。
二、领导干部要做“ *** ”的忠实实践者
1、领导干部要加强学习，走在改革开放和现代化建设的前列。21世纪综合国力的竞争，归根结底是科学文化的竞争，是技术创新的竞争。领导干部要从代表先进生产力发展方向的高度，自觉学习现代科技、市场经济、金融、法律等多方面的知识，努力掌握先进的科学技术这个生产力中特别重要的因素，真正做到思想不落伍、知识不断档，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。
2、领导干部要加强修养，不断改造自己的主观世界。先进的文化反映时代精神，是推动社会前进的精神动力。随着国际国内形势发生的深刻变化，高科技和信息网络的迅猛发展，各种思想文化相互激荡更为激烈，人们的价值取向、道德观念、文化选择日趋多元化，这就要求每个领导干部在实际工作和学习中，要自觉加强党性修养，始终坚持代表先进文化的方向，顶得住诱惑，管得住小节，做到不正之风不染，不义之财不取。
3、领导干部要爱民为民，全心全意为人民服务。社会主义革命和社会主义建设近百年的实践证明，我们党只有始终代表中国最广大人民的根本利益，才能经受得住各种各样的考验和挑战，赢得人民群众的信任和拥护，从而永远立于不败之地。领导干部必须坚持想问题、办事情一切以人民群众的利益为出发点和落脚点，全心全意为人民服务，做党的好干部，人民的好公仆。
问题六：电力公司四种能力是什么意思 “四种能力”：一是提高协同能力。二是提高执法能力。三是提高避险能力。四是提高服务能力。
问题七：学校领导干部的几种能力 学校领导干部的工作能力是党的执政能力的基础，加强领导干部工作能力建设是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的需要。作为一名领导干部要具备开展工作、推动工作和完成工作的本领，既是新形势、新任务对领导干部的要求，也是衡量一名领导干部个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方法的把握程度。因此，身为领导干部，要通过自身努力不断提高执行能力和决策水平，着力增强驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，把各项工作部署落到实处。尤其是要大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，多深入基层，团结带领职工群众共同努力，开创各项工作的新局面。重点要具备以下五种能力：工作落实要到位、工作要出效果、工作要有特色、解决和处理问题要有办法、日常工作要有提高。
工作落实要到位。上级的一系列方针政策、重要指示、决策部署，关键是抓落实。作为基层领导干部要加强执行力建设，要让执行力成为加速企业发展的特殊“推手”，通过创新落实机制，实施“一线工作法”、重点工作报告制度、检查整改工作督办考核办法等一系列措施，狠抓工作落实。要坚持重实干、求实效，做到“领导在一线指挥，问题在一线解决，作风在一线转变”，确保工作落到实处，收到成效。
工作要出效果。工作的成绩和效果是检验一名领导干部驾驭能力的标尺。作为领导干部，要有驾驭工作的能力，做任何事情，一定要心中有数，明白上级要求做什么，下级期望做什么，提前做好规划，决不能想到那里干到那里，整天糊里糊涂。同时，必须让群众知道应该做什么，不应该做什么。这样组织起来，才会顺理成章；领导起来，才会得心应手；指挥起来，才会令行禁止。同时，要提高驾驭全局的能力，增强责任意识、紧迫意识，确保各项工作按要求推进，最终以效果说话。
工作要有特色。创新是一个企业发展的灵魂。一个企业没有创新就没有出路，也就意味着将被市场无情的淘汰。而对于领导干部而言，工作上要有特色，就是要求要有创新意识，在工作中敢于打破常规，创新思路，创新方法，围绕工作的难点和重点进行分析研究，既当好主要领导同志的好参谋，又要在所分管的工作上彰显特色和优势。
解决和处理问题要有办法。善于处理问题是一个人综合素质的集中体现，学会处理问题可以改善你的工作环境、生存环境，甚至心理环境。对于基层领导干部来讲，加强执政能力建设，最重要的是提高解决问题的能力。在我们的工作中，在某些环节出现一些问题是难免的，作为一名领导干部，对待工作中遇到的问题要采取正确的方式方法，寻求有效途径去解决，相信办法总比困难多。越是面对复杂困难的局面，越要身先士卒，深入一线化解矛盾，促进学校持续稳定健康发展。
日常工作要有提高。领导干部要居安思危，增强危机意识，在任何时候都不能因为一点点成绩的取得而沾沾自喜，不思进取，而是要把取得的每一次成功作为前进的新起点。要不断超越自满和现实，立足当前，着眼长远，克服“小富则稳、小康则满、小进则安”的思想，知难而上，开拓创新，为学校的持续健康发展做出积极贡献。
问题八：怎么理解总书记提出的“基层干部五种能力” 提高凝聚群众能力
在共同愿景中求和谐。党组织作为各项事业的领导核心，能否凝聚人民群众的智慧和力量，形成共同愿景，来完成这一光荣而神圣的历史使命，既是党群关系和谐与否的重要体现，也是党群关系能否和谐的现实考验。我们必须根据形势发展需要，选好配强基层党组织领导班子，切实提高基层干部队伍素质，不断改进和创新领导方式方法，提高凝心聚力的本领，在形成共同愿景中求和谐。
提高驾驭经济能力，
在加快发展中求和谐。党的基层组织建设必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本地区本单位经济建设任务的实际效果来检验基层组织的工作。这就要求基层党组织必须把适应新的形势，选准致富路子，加快经济发展，早日奔向小康作为根本任务，不断增强党的基层组织建设为党的基本路线和发展经济服务的功能，为经济建设提供精神动力和组织保证，从而不断推动生产力的发展，在加快发展中求和谐。如我市的固本强基示范点玉湖镇把“领导发展的能力”作为村级班子调整的硬指标，选择回乡经济能人任各村 “两委”领导成员，有效提高了村级班子领导发展的能力，并在各村中形成了你追我赶促发展的局面，形成了创业干事的良好氛围。
提高科学管理能力，
在推进民主中求和谐。基层党组织要不断改进和完善各项工作机制制度，以形成体察群众需求、顺应群众意愿、易于群众参与的领导体制，并构建有利于组织群众、动员群众、宣传群众的工作机制，从而发挥党的主导作用，回应民众要求，协调社会力量，在推进民主中求和谐。2005年开始，我市对镇、村领导班子成员、镇机关干部实施绩效考核制度。镇、村班子采取定性定量考核的办法，通过确定年度工作目标、年终述职、群众评议，明确规定量化奖扣项目、量化打分等形式，既考核分管领导，又考核班子协作情况，客观衡量班子成员的工作实绩。通过全面推行绩效考核机制，使基层工作目标充分体现了群众的所思、所盼、所急，并把任务分解落实到每一位基层干部，做到“一副重担大家挑，人人肩上有指标。”
提高协调关系能力，
在维护稳定中求和谐。随着改革的深入和经济体制的转轨，社会利益格局发生了巨大的变化，贫富分化的程度也不断扩大。如何有效地协调利益关系，化解基层矛盾，不仅是党面临的一个重大课题，更是新时期党群和谐面临的一个重大挑战。因此，基层党组织要妥善协调各种利益关系，及时化解各类矛盾，为人民群众营造安居乐业的良好环境，在维护稳定中求和谐。财务、土地等问题是基层的热点问题，基层党组织在工作实践中要善于研究各种新情况新问题，认真排查社会存在的不稳定因素，积极探索解决问题的对策，努力把矛盾化解在萌芽状态。为协调基层干部和群众的利益关系，我市的多数乡镇都成立了“会计委托服务中心”，集中管理各村的财务，有效规范了农村的财务管理，化解了农村基层的矛盾，促进了社会的稳定。
提高自身建设能力，
在保持先进中求和谐。基层党组织要把加强党员队伍建设作为党的建设的重要内容抓紧抓实，切实发挥党员的先锋模范作用。要坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在增强党的先进性中求和谐。近几年，我市积极创新党员活动机制和管理模式，探索发挥农村党员先锋模范作用的有效途径，重点是开展“三学三议三帮”活动。即“学政治理论、学政策法规、学实用技术”、“议党建、议村务、议发展”和“帮支部、帮党员、帮农户”活动。通过创新党员活动机制和管理模式，为农村党员发挥先锋模范作用、践行党员先进性提供了一个宽阔的舞台，也为构建和谐党群关系夯实了基础。
问题九：十七届四中全会重的领导干部的“五种本领”、“五种能力” 十七届四中全会重的领导干部的“五种本领”；
一是统揽全局的本领。
二是深化改革的本领。
三是集聚要素的本领。
四是协调统筹的本领。
五是服务创新的本领。
十七届四中全会重的领导干部的“五种能力”：
一、学以兴业，不断提高领导干部的学习能力
二、善做甄别，努力培养领导干部的判断能力
三、科学务实，不断提升领导干部的决策水平能力
四、高效快捷，着力强化领导干部的执行能力
五、内外兼修，持之以恒地增强领导干部自身的影响力
问题十：做最好的干部一书中提到干部要努力提高六种能力是指哪些? 一是提高学习运用能力。
二是提高科学谋划能力。
三是提高干事创业能力。
四是提高应对网络能力。
五是提高团结共事能力。
六是提高廉洁自律能力。
问题二：党外领导干部如何提高“四种能力” 一、政治把握能力。要深入学习领会毛书记讲话精神，积极主动把思想和行动统一到县委决策和部署上，坚定政治信念,牢固树立县委领导这个根本,找准方向，站稳脚跟，关键时刻不动摇；主动接受本单位党委、党组的领导，及时汇报思想和工作进展情况，围绕县委、 *** 中心工作这个大局，立足本职，勤学、善思、肯干,维护稳定团结，发挥党外干部应有作用。
二、参政议政能力。当前，正定正面临千载难逢的历史机遇，古城各项事业发展正处在关键时刻，千人大会适时地吹响了继往开来、团结奋进的号角，作为一名党外干部，要紧紧围绕努力开创正定科学发展新局面这个主题，通过人大代表、政协委员视察，人大议案、政协提案，参与行风评议等方式参政议政，发挥参政议政的作用；要紧紧围绕鼓干劲、提精神、树正气、抓落实这个方向积极参政议政，牢固树立“一盘棋”思想，自觉把参政议政纳入全县大局来考虑，进一步提高参政议政能力。
三、组织领导能力。一名成熟的党外领导干部，同样要具有“团队”意识、“角色”意识、“度”的意识，围绕三种意识坚定信心鼓足干劲、摆正心态振奋精神、营造氛围培树正气、转变作风狠抓落实。细微之处展示素养，关键时刻体现胆量。要正常、正派，要有感恩心里，感恩组织、回报组织，让阳关心态时刻伴随自己，搭建宽阔的心灵舞台，知人亦要自知，审时更要度势，提升素质，完善自我，以高尚的品行感染人，以深厚的理论知识折服人，以务实的作风打动人，以科学的组织领导能力管理人，彰显一名党外领导干部风采。
四、合作共事能力。在组织形式上揣党外干部是没有加入党组织的“党员干部”，我们党外干部与 *** 党员干部是“同船渡”，有着共同的目标，这个目标就是围绕县委、 *** 中心工作这个大局，开创正定科学发展新局面---这是我们共同责任。作为党外干部，要主动接受县委领导，要摆正位置，找准定位，不越位、不缺位、不错位。要围绕并服务于大局，树立大局意识、配合意识、协作意识，立足本职，务实创新，做到负责不争权，干事不添乱，要敢于提出自己的意见和见解，要在党组织的领导下开展工作。
奋进的号角已经吹响，宽阔的舞台已经搭建，科学发展的序幕已经拉开，是雄鹰、是蛟龙、是猛虎要看我们每一名党外干部表现。
问题三：基层干部应具备哪些能力 “上面千条线，下面一根针”，基层工作特别是街道工作，可以说是事无巨细，千头万绪。既要直接面对居民群众，服务群众，做好民生工作，也要忙于上级 *** 和职能部门的各类行政性事务工作，难免造成部分基层干部工作疲沓，应付差事，怎样调动基层干部工作积极性？我认为基层干部必须要牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识。 树立责任意识，就要“干一行，爱一行”，要有爱岗敬业的精神。把街道的事情当做自己的事情，把老百姓的事情当做自己的事情，以主人翁的心态面对工作。要正确面对困难与矛盾，要敢于面对矛盾，敢于挑战困难，不能消极回避，畏难不前，那样工作肯定是做不好的。 树立服务意识，就要牢牢记住基层工作的中心就是服务群众，不论在任何环境，任何情况下，我们都必须坚持党的群众路线，紧密联系群众。做到“大政于民”，不谋求小集团利益和私人利益，心中装有百姓，才是一个合格的基层干部。 树立奉献意识。基层工作很辛苦，在基层工作本身就是奉献，这就要求我们要有对党和人民事业高度负责的态度和奉献的精神。你不奉献，我不奉献，民生事业就无法开展，社会主义和谐社会就无法实现。只有牢固树立奉献意识，才能真心实意地把基层工作做好。 二、要有创新意识 创业精神是基础，创新意识是关键。“工欲善其事，必先利其器”。街道工作事务繁杂，这就要求基层干部要掌握科学的工作方法。 一是要善于抓重点，抓要害。基层工作点多、线长、面广，涉及事情千头万绪，矛盾错综复杂，在这种情况下，如果不分主次，就有可能捡了芝麻，丢了西瓜。因此，学会“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展，对基层干部来说非常重要。要确定和抓住基层工作重点，就必须把握好街道工作的主线，不能脱离服务群众，关注民生这一重点，不能脱离增强基层党组织凝聚力、战斗力这一根本。 二是既要脚踏实地，真抓实干，不折不扣地把党的各项方针政策和上级工作布署贯彻下去，又要勤于思考，创造性的开展工作，不能一味的依靠经验，不求改变和突破。创新是一个民族进步的灵魂，也是基层工作不断进步的不竭动力，二者紧密结合才能把工作做好。 三、要有创优意识 创优是创业和创新的根本目的，更是二者的表现形式。如果工作没有干好，没有争先创优，是落后，那么一切工作都是徒劳。在基层工作中，尤其是街道工作，只有把工作干好，争先创优，才能真正把民生政策落到实处，才能真正为民解忧，为民解困，进一步促进一方地方经济和社会的全面进步。 基层工作有时应付比较多，就这需要基层干部牢固树立“创优”意识，事事追求最佳，创造最优异的成绩，只有这样，我们的工作才会有突破，真正实现创造性开展工作。 四、有稳定意识 发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是发展的保障，发展是稳定的目的。我们创业、创新、创优而又能保持稳定，才是真会做事。如果不牢牢把握稳定这个原则，我们在工作中创业、创新、创优就有可能出问题，出乱子，就有可能偏离我们工作的轨道。所以发展和稳定，两手都要抓，两手都要硬，这一点在基层工作中，尤为重要。 综上所述，有创业精神就是要肯干事，是工作的基础；有创新意识就是要会干事，是工作的灵魂；有创优意识就是要干成事，是工作的目标；有稳定意识就是要不出事，是一切工作的保障。创业精神、创新意识、创优意识和稳定意识体现了一名基层干部的综合素质，也是当好一名基层干部的基本要求。做好基层工作，这四者缺一不可。
问题四：领导班子四种能力,是指 10分 一、整体驾驭能力
二、科学决策能力
三、综合协调能力
四、自我调节能力
问题五：怎样做一名具备五种能力的机关干部 人类进入二十一世纪，面对错综复杂、风云变幻的国际形势，面对日新月异的国内形势，每个领导干部既面临着机遇也面临着挑战。在新世纪新时期如何抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务，笔者认为作为一名领导干部应具备以下素质。
一、领导干部要切实解决好三个问题
1、要牢记讲政治的要求，解决好参加革命为什么的问题。 *** 员从加入党组织的那天起，就始终面临着一个“参加革命为什么”的问题。解决这个问题不是一朝一夕、一劳永逸的事情，而是主观世界改造的长期任务。讲政治的基本要求，是必须具有坚定正确的理想和信念，这是解决“参加革命为什么”的基本前提。那么，参加革命到底是为什么？简单地说这就是一句话：为社会主义、共产主义思想和信念奋斗终身，也就是要坚定社会主义和共产主义的政治信仰，坚定不移地走建设有中国特色社会主义道路。
2、要强化党的根本宗旨，解决好“现在当官做什么”的问题。对于党的领导干部来说“现在当官做什么”是一个至关重要的问题。它前承“参加革命为什么”，后启“将来身后留什么”，是“为什么、做什么、留什么”的核心所在。“当官做什么”这个问题，要害在于为谁掌权、为谁用权，如何正确行使人民赋予的权力，这是 *** 人的世界观、人生观、价值观的集中体现。党来自人民，植根人民，服务人民，我们在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，把为人民群众谋利益贯穿于各项工作的始终，开展工作要看人民群众赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护、欢迎不欢迎，群众高兴的、赞成的事就大胆做，这些认识和做法应该成为各级领导干部正确对待“现在为官做什么”的基本态度。
3、要坚持 *** 人的革命气节，解决好“将来身后留什么”的问题。领导干部对“留什么”的问题一定要有 *** 人的高尚情操，加强自身的党性锻炼和修养，严以律己，防微杜渐，自重、自省、自警、自励，自觉 *** 名利、金钱、女色的诱惑，做到一尘不染，两袖清风，永葆 *** 人的革命气节。
二、领导干部要做“ *** ”的忠实实践者
1、领导干部要加强学习，走在改革开放和现代化建设的前列。21世纪综合国力的竞争，归根结底是科学文化的竞争，是技术创新的竞争。领导干部要从代表先进生产力发展方向的高度，自觉学习现代科技、市场经济、金融、法律等多方面的知识，努力掌握先进的科学技术这个生产力中特别重要的因素，真正做到思想不落伍、知识不断档，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。
2、领导干部要加强修养，不断改造自己的主观世界。先进的文化反映时代精神，是推动社会前进的精神动力。随着国际国内形势发生的深刻变化，高科技和信息网络的迅猛发展，各种思想文化相互激荡更为激烈，人们的价值取向、道德观念、文化选择日趋多元化，这就要求每个领导干部在实际工作和学习中，要自觉加强党性修养，始终坚持代表先进文化的方向，顶得住诱惑，管得住小节，做到不正之风不染，不义之财不取。
3、领导干部要爱民为民，全心全意为人民服务。社会主义革命和社会主义建设近百年的实践证明，我们党只有始终代表中国最广大人民的根本利益，才能经受得住各种各样的考验和挑战，赢得人民群众的信任和拥护，从而永远立于不败之地。领导干部必须坚持想问题、办事情一切以人民群众的利益为出发点和落脚点，全心全意为人民服务，做党的好干部，人民的好公仆。
问题六：电力公司四种能力是什么意思 “四种能力”：一是提高协同能力。二是提高执法能力。三是提高避险能力。四是提高服务能力。
问题七：学校领导干部的几种能力 学校领导干部的工作能力是党的执政能力的基础，加强领导干部工作能力建设是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的需要。作为一名领导干部要具备开展工作、推动工作和完成工作的本领，既是新形势、新任务对领导干部的要求，也是衡量一名领导干部个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方法的把握程度。因此，身为领导干部，要通过自身努力不断提高执行能力和决策水平，着力增强驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，把各项工作部署落到实处。尤其是要大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，多深入基层，团结带领职工群众共同努力，开创各项工作的新局面。重点要具备以下五种能力：工作落实要到位、工作要出效果、工作要有特色、解决和处理问题要有办法、日常工作要有提高。
工作落实要到位。上级的一系列方针政策、重要指示、决策部署，关键是抓落实。作为基层领导干部要加强执行力建设，要让执行力成为加速企业发展的特殊“推手”，通过创新落实机制，实施“一线工作法”、重点工作报告制度、检查整改工作督办考核办法等一系列措施，狠抓工作落实。要坚持重实干、求实效，做到“领导在一线指挥，问题在一线解决，作风在一线转变”，确保工作落到实处，收到成效。
工作要出效果。工作的成绩和效果是检验一名领导干部驾驭能力的标尺。作为领导干部，要有驾驭工作的能力，做任何事情，一定要心中有数，明白上级要求做什么，下级期望做什么，提前做好规划，决不能想到那里干到那里，整天糊里糊涂。同时，必须让群众知道应该做什么，不应该做什么。这样组织起来，才会顺理成章；领导起来，才会得心应手；指挥起来，才会令行禁止。同时，要提高驾驭全局的能力，增强责任意识、紧迫意识，确保各项工作按要求推进，最终以效果说话。
工作要有特色。创新是一个企业发展的灵魂。一个企业没有创新就没有出路，也就意味着将被市场无情的淘汰。而对于领导干部而言，工作上要有特色，就是要求要有创新意识，在工作中敢于打破常规，创新思路，创新方法，围绕工作的难点和重点进行分析研究，既当好主要领导同志的好参谋，又要在所分管的工作上彰显特色和优势。
解决和处理问题要有办法。善于处理问题是一个人综合素质的集中体现，学会处理问题可以改善你的工作环境、生存环境，甚至心理环境。对于基层领导干部来讲，加强执政能力建设，最重要的是提高解决问题的能力。在我们的工作中，在某些环节出现一些问题是难免的，作为一名领导干部，对待工作中遇到的问题要采取正确的方式方法，寻求有效途径去解决，相信办法总比困难多。越是面对复杂困难的局面，越要身先士卒，深入一线化解矛盾，促进学校持续稳定健康发展。
日常工作要有提高。领导干部要居安思危，增强危机意识，在任何时候都不能因为一点点成绩的取得而沾沾自喜，不思进取，而是要把取得的每一次成功作为前进的新起点。要不断超越自满和现实，立足当前，着眼长远，克服“小富则稳、小康则满、小进则安”的思想，知难而上，开拓创新，为学校的持续健康发展做出积极贡献。
问题八：怎么理解总书记提出的“基层干部五种能力” 提高凝聚群众能力
在共同愿景中求和谐。党组织作为各项事业的领导核心，能否凝聚人民群众的智慧和力量，形成共同愿景，来完成这一光荣而神圣的历史使命，既是党群关系和谐与否的重要体现，也是党群关系能否和谐的现实考验。我们必须根据形势发展需要，选好配强基层党组织领导班子，切实提高基层干部队伍素质，不断改进和创新领导方式方法，提高凝心聚力的本领，在形成共同愿景中求和谐。
提高驾驭经济能力，
在加快发展中求和谐。党的基层组织建设必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本地区本单位经济建设任务的实际效果来检验基层组织的工作。这就要求基层党组织必须把适应新的形势，选准致富路子，加快经济发展，早日奔向小康作为根本任务，不断增强党的基层组织建设为党的基本路线和发展经济服务的功能，为经济建设提供精神动力和组织保证，从而不断推动生产力的发展，在加快发展中求和谐。如我市的固本强基示范点玉湖镇把“领导发展的能力”作为村级班子调整的硬指标，选择回乡经济能人任各村 “两委”领导成员，有效提高了村级班子领导发展的能力，并在各村中形成了你追我赶促发展的局面，形成了创业干事的良好氛围。
提高科学管理能力，
在推进民主中求和谐。基层党组织要不断改进和完善各项工作机制制度，以形成体察群众需求、顺应群众意愿、易于群众参与的领导体制，并构建有利于组织群众、动员群众、宣传群众的工作机制，从而发挥党的主导作用，回应民众要求，协调社会力量，在推进民主中求和谐。2005年开始，我市对镇、村领导班子成员、镇机关干部实施绩效考核制度。镇、村班子采取定性定量考核的办法，通过确定年度工作目标、年终述职、群众评议，明确规定量化奖扣项目、量化打分等形式，既考核分管领导，又考核班子协作情况，客观衡量班子成员的工作实绩。通过全面推行绩效考核机制，使基层工作目标充分体现了群众的所思、所盼、所急，并把任务分解落实到每一位基层干部，做到“一副重担大家挑，人人肩上有指标。”
提高协调关系能力，
在维护稳定中求和谐。随着改革的深入和经济体制的转轨，社会利益格局发生了巨大的变化，贫富分化的程度也不断扩大。如何有效地协调利益关系，化解基层矛盾，不仅是党面临的一个重大课题，更是新时期党群和谐面临的一个重大挑战。因此，基层党组织要妥善协调各种利益关系，及时化解各类矛盾，为人民群众营造安居乐业的良好环境，在维护稳定中求和谐。财务、土地等问题是基层的热点问题，基层党组织在工作实践中要善于研究各种新情况新问题，认真排查社会存在的不稳定因素，积极探索解决问题的对策，努力把矛盾化解在萌芽状态。为协调基层干部和群众的利益关系，我市的多数乡镇都成立了“会计委托服务中心”，集中管理各村的财务，有效规范了农村的财务管理，化解了农村基层的矛盾，促进了社会的稳定。
提高自身建设能力，
在保持先进中求和谐。基层党组织要把加强党员队伍建设作为党的建设的重要内容抓紧抓实，切实发挥党员的先锋模范作用。要坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，在增强党的先进性中求和谐。近几年，我市积极创新党员活动机制和管理模式，探索发挥农村党员先锋模范作用的有效途径，重点是开展“三学三议三帮”活动。即“学政治理论、学政策法规、学实用技术”、“议党建、议村务、议发展”和“帮支部、帮党员、帮农户”活动。通过创新党员活动机制和管理模式，为农村党员发挥先锋模范作用、践行党员先进性提供了一个宽阔的舞台，也为构建和谐党群关系夯实了基础。
问题九：十七届四中全会重的领导干部的“五种本领”、“五种能力” 十七届四中全会重的领导干部的“五种本领”；
一是统揽全局的本领。
二是深化改革的本领。
三是集聚要素的本领。
四是协调统筹的本领。
五是服务创新的本领。
十七届四中全会重的领导干部的“五种能力”：
一、学以兴业，不断提高领导干部的学习能力
二、善做甄别，努力培养领导干部的判断能力
三、科学务实，不断提升领导干部的决策水平能力
四、高效快捷，着力强化领导干部的执行能力
五、内外兼修，持之以恒地增强领导干部自身的影响力
问题十：做最好的干部一书中提到干部要努力提高六种能力是指哪些? 一是提高学习运用能力。
二是提高科学谋划能力。
三是提高干事创业能力。
四是提高应对网络能力。
五是提高团结共事能力。
六是提高廉洁自律能力。
四个能力是什么
答：消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的，即：1、检查消除火灾隐患能力；2、扑救初期火灾能力；3、组织人员疏散逃生能力；4、消防宣传教育培训能力。认真贯彻落实二号航站楼消防安全工作，结合“119”...
党的十八大提出的四个能力是哪四个能力
答：四个能力：自我净化能力、自我完善能力、自我革新能力、自我提高能力。十八大报告指出，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设这条主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。十八...
领导干部具备四种能力
答：领导所需掌握的四大能力包括：敏锐的观察力、精准的判断力、前瞻性的预见力和灵活的应变力。1. 观察能力：作为领导者，必须具备有目的、有意识的思维能力，用以感知事物和现象。这要求我们在观察时坚持客观性，确保经验材料的...
党的十八大提出的四个能力是哪四个能力?
答：党的十八大提出的四个能力是：自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。1、自我净化 要坚定理想信念、补好精神之钙，自觉清除思想上的灰尘和心灵上的污垢，不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所惑，坚持...
什么是四个能力
答：四个能力是指：检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。1、检查消除火灾隐患能力 单位应建立防火检查、巡查队伍，单位应制定消防安全管理制度，单位消防安全责任人、消防安全管理...
四个能力的内容是什么
答：四个能力的内容是检查消除火灾隐患能力、扑救初期火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的。消防员履行的职责：建立防火巡查、防火检查制度，确定巡查...
消防工作中的“四个能力”是什么
答：消防“四个能力”是公安部构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的，即：1.提高社会单位检查消除火灾隐患的能力，建立火灾隐患判定整改制度，发现火灾隐患立即改正，不能立即改正的，逐级报告；2.提高社会单位组织扑救初起火灾的...
消防安全工作“四个能力”分别是什么?
答：消防“四个能力”，是公安部为构筑社会消防安全“防火墙”工程提出的，即：一是提高社会单位检查消除火灾隐患的能力；二是提高社会单位组织扑救初起火灾的能力；三是提高社会单位组织人员疏散逃生的能力；四是提高社会单位消防...
教育部明确师范生教师职业四大能力,这对教育有何意义?
答：一、把师德作为第一要素这几年出现了很多不好的例子，教师队伍中不乏严重违法道德标准的人们。教育部明确的职业四大能力，而把师德放在首要位置，更多的提醒人们，要想成为一名合格教师，首先要满足基本的道德规范。对于师德方面...
四个能力建设是什么
答：四个能力建设是指：1、检查消除火灾隐患能力；2、组织扑救初起火灾能力；3、组织人员疏散逃生能力；4、消防宣传教育培训能力。履行的职责：1、建立防火巡查、防火检查制度，确定巡查、检查的人员、内容、部位和频次；2、建立...