请假不批怎么办啊
所以最好的方式还是找你的领导和班长沟通下，不然你只有接受这样的结果。另外请事假是没有工资的，你最好写个正式的书面请假，请假的理由一定要充分，大部分人还是通情达理的。
你有自己请假的权利，领导已经同意了就没事，如果是班长给你施加压力，就是他的不是，你可以通过变通的手段，比如这样给班长说：我已经给领导请示过多次了，领导已经批示。要不你去领导那里问一下，看可不可以批准。我想领导是不会为难人的
跟班长说，领导已经同意了，你不同意没用。
请假不批怎么办?
答：法律分析：劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行...
请事假公司不批怎么办
答：法律分析：放弃请假。请事假公司不批，假如你的事情不着急的话，或者可以延期去处理事情的话，建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理，可以批准，也可以不批准。所以假如你请事假失败了，那就干脆放弃请假吧，等一段时间再去尝试也是可以的。2.选择离职。
请假不给批准怎么办
答：请假不给批准，具体内容如下：1、要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；2、若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。请假手续及审批：1、员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由...
在厂里请假不批怎么办
答：在厂里请假不批，具体流程如下：1、如果员工提出请假的行为理由充分，符合公司的规章制度，那么公司应该准假.如果公司不准假，员工可以找上级部门申诉维权；2、当然如果员工无正当理由请假，并且严重违反公司规章制度的，公司是可以解除劳动合同的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用...
公司请假不批准怎么办
答：所以，用人单位有权对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假、产假、探亲假等等，不得拒绝。根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：国家法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚假和丧假、产假、事假。【法律...
休年假公司不批怎么办
答：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
请假领导不批怎么办
答：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【【法律依据】】《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...
请年假领导不批怎么办
答：请年假领导不批，可以进行协商，同时公司是有权利不批年假的，但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
丧假不给批怎么办
答：丧假不给批采取以下措施：1、查看公司规章制度。在公司规章制度中，通常会对丧假的相关规定进行明确规定，您可以查看相关规定，以便更好地了解自己的权利和义务；2、与公司沟通协商。如果用人单位不给您批准丧假，您可以与公司进行沟通和协商，说明自己的情况和原因，争取得到公司的理解和支持；3、申请劳动...
身体不舒服请假公司不批怎么办?
答：用人单位应在职工申请手续和流程符合条件的情况下，给予职工合理的医疗期。病假条不可以提前开。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因：1、病假单必须由医师及以上职称的医生才可以开具，不得由护士开具；2、病人的休假时间不能超过七天，续假不超过七天，不能连续请病假超过一个月；3、患...