经常看拳击比赛就会发现这样的场景，两名拳手都信心满满的认为自己打赢了，当裁判公布完比分之后输了的拳手会满脸的质疑，甚至连现场观战的拳迷也是一脸的迷茫，认为裁判判错了！拳击比赛的得分是有他们的一套规则的，只有用紧握的手套拳峰的地方对对方身体合适的部位进行有力的冲击，才能够得一分。所以有些人感觉明明是一方压着另一方打，但他其实打了很多拳都不是有效击打，所以没有什么用，只是看着好看而已。其实每一名裁判都经过专业的培训和考试之后才上岗的，他们对拳击的了解绝对比普通拳迷专业的多。

拳击比赛规则首先看的是有没出现击倒，如果出现击倒之后直接读秒，如果经过8秒之后拳手还是不能站起来继续比赛，那么裁判可以将被击倒拳手直接判负，这种情况就不存在争议了；如果经过读秒之后还能站起来，并且拳手示意继续比赛，这种情况之下就会出现争议，因为裁判会根据拳手的实际状况决定是否继续比赛，而“实际状况”就是裁判的主观判断，而且也只能只能是主观判断，“拳击手经过读秒之后神志清醒可以继续比赛”，裁判毕竟不是精神科医生，对“神志是否清醒”只能根据经验判断。

所以说拳击的规则只有内行的人能够看懂，外行的人有的时候看的只是一个热闹而已，你表面上看可能一方压着另一方打，但是他的很多出拳都是没有力量的，或者说都没有打到有效部位，有时候即便是达到有效部位了，但是不够狠也是没有办法得分的。所以拳击不仅仅讲究的是力量，还有很强的技巧性，一般来说裁判都会公平公正的去审判的，不存在主观臆断的情况。

好处就是这样做就是特别的公平公正，可以第一时间计算出拳击选手的得分数。也是为了让双方明确打哪里才会得分，哪里不得分。让参赛选手知道这个拳击的规则，为了明确分数，所以才会有这样的一个规定。

可以激发运动员的爆发力，也可以保证比赛结果的公平性，可以凸显出场地的优势，也可以提高反应力，还可以训练运动员，有利于运动员锻炼心理素质。

这样做可以更好的进行比赛，可以避免一些矛盾，可以更好的进行判断，更好的做出决断，可以避免一些纠纷，有利于拳击的发展。

这样说会让比赛变得更加好看，让选手有着更多的动作，能够带动人们的积极性，增加比赛的热情，让人们对比赛充满兴趣。

什么叫客观分,什么叫主观分
答：“客观分”是指客观题的分数，“主观分”是指主观题的分数。客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，...

拳击比赛的规则是怎样的,打到哪里才算得分?
答：比赛中一方如果被击倒，裁判会进行10秒的倒数。如果10秒内不能起立并恢复实战姿势，则判定KO，比赛结束。比赛中，如果出现一方受伤，则裁判可以强制终止比赛，判定优势方胜利。如果出现双方同时被击倒的情况，则以双方的得分来...

高考后文综应当如何估分?对于主观题的估分有什么需要注意的?
答：一般来说你可以看看答案，只要你能够答到点上，那么基本就可以拿到分数了，主观题的估分一定要看看是不是有分点作答，有没有依据，有没有专业名词，有没有谈到自己的看法，字多不多？

跆拳道如何判定得分与胜利?
答：跆拳道比赛包括两方--“Chung”(蓝)和”Hong”(红),双方以脚踢打对手的头和身体或用拳击打对方的身体而得分。比赛分三个回合,每回合三分钟,两回合之间休息1分钟。选手可通过下述方法获胜:将对方击出场外,得分最高,使对手被罚分达到...

高考中的客观与主观分是什么意思
答：客观分是指客观题的分数，主观分是指主观题的分数。客观题是让考生从事先拟定的答案中辨认出正确答案的题目。题型有判断题、选择题、匹配题等。客观题也称固定应答型试题，以客观题为主体的试卷有足够的覆盖面，阅卷、评分...

政治主观题答题方法有哪些
答：好的答题技巧往往对于得分是很有用的。高中政治哲学具体的答题方法 一、自然界的物质性原理：原理内容：自然界是物质的，客观的，是不以人的意志为转移的。方法论： ①承认自然界的客观性是人类意识的处理人与自然关系的...

拳击运动在比赛时都有哪些规则?
答：拳击运动在比赛时的规则如下：1、击打部位 允许击打的有效击中部位包括头的正面和侧面、腰际以上和上体的正面和侧面，但对臂部的击打无效。2、得分 （1）用握紧的手套拳峰部位对对方身体合理部位1次清晰有力地击打，得1...

拳击比赛中,用四肢击中对方哪些部位得分更高?
答：一般来说，拳击手击打对手的颈部也会给对手造成创伤，击打颈部要比击打腹部和两肋给对手造成的伤害大，所以说也是比较容易得分的部位。一、击打脸部。在拳击比赛的时候，一般来说选手都是会主要击打对手的面部，击打对手的...

棒球如何区分好球与坏球?
答：关于好坏球的裁定是属于裁判（主审）主观上的判断，这一点是不容置疑的，裁判的判决就是最终的判决。整个比赛场上，除了摄像机（MLB职业比赛），就只有捕手和主审最了解此球是好球还是坏球，而有执法权的只有主审。任何...

在绩效考核过程中,采用什么方法能避免管理人员主观性的评分??
答：则表示上司很尽职，下属无能则升迁无望。如果考核过紧，下属自然有怨言，上司的上司或者人力资源部门就得到了反馈，可以跟踪矫正。以上三招，基本可以解决管理人员的主观性评分。参考资料：本文纯属原创，如有雷同，实属巧合！