很多企业的招聘方式都是直招，直接和公司签合同，但还有一种形式就是常说的外包，也就是是由劳务派遣公司安排到企业进行工作的劳务派遣工，是和劳务派遣公司签合同。对于要不要去外包企业，还是有一些争议的。一起来了解下吧。

校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣

一、从公司名称辨别

一般而言，如果是第三方公司招聘，会有自己的公司名称，一般是XX人力资源服务公司，你再观察一下招聘的岗位，可能是另外一家公司的岗位和名称，或者是一家公司给多家不同的公司招聘，多半就是劳务派遣。

二、询问招聘人员关键信息

劳务派遣是和派遣公司签订合同，正式的员工是和单位直接签合同，可以询问招聘人员签三方或者是劳动合同是和哪个公司签的，如果签合同的公司和招聘的公司名称不符，说明是派遣，招聘人员含糊其辞就更说明有问题了。

三、查看招聘信息与个人所获得信息是否一致

一般劳务派遣公司属于委托招聘，所以对单位情况可能并不是很了解，如果你对某个公司比较有意向，就要仔细询问公司的具体情况，再去网络查找相关信息进行比对，如果出入较大肯定是劳务派遣无疑了。还有就是薪资招聘信息上写的和实际差别很大，一般正规的公司是不会这样做的。

劳务派遣的岗位要不要去

劳务派遣工不同公司，不同岗位，工资和待遇就不同！

如果是企业的劳务派遣岗，不太建议去。

原因：

一是企业的劳务派遣工说是同工同酬，但现实中很难做到同工同酬，而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的工资，社保和公积金差不多都不用想有，一些福利也会不如企业直招员工；

二是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同率不高，发生劳动争议率高，劳务派遣工难于维权；

三是现阶段对劳务派遣公司监管的法律不够完善，相关部门监管不到位。

如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工（临时工），建议考虑去一去。

原因：

一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比企业的劳务派遣工的工资待遇要好多了。

二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长，放假等事项都会按照国家规定执行。

三是管理上。行政机关和事业单位的劳务派遣工，在管理上相对好些，都是行政机关和事业单位管理的多，只是人员挂钩到劳务派遣公司。劳动合同、社会保险、公积金等规定会有的一般都会有，虽然不高。

劳务派遣工被辞退有补偿吗

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。

所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。

所以劳务派遣工如果是被用工单位“辞退”，是没有补偿的，因为劳务派遣工只不过是完成派遣工作，回到劳务派遣公司而已，并不是真正的被辞退，还是属于劳务派遣公司的员工，还是由劳务派遣公司发放工资。

但是如果是劳务派遣公司开除了劳务派遣工，被无理由辞退是属于违法解除劳动合同的情形，需要支付员工经济赔偿金。

劳务派遣和公司直招有什么区别?
答：劳务派遣与公司直招的区别如下：1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者...

找工作如何区别是厂里直招,还是劳务派遣公司在招?有的工厂名义上是厂...
答：看签订的合同时什么合同，如果签订合同时是签订的第三方公司的合同，那么就可能是劳务派遣公司招聘的了

找工作如何区别是厂里直招,还是劳务派遣公司在招?有的工厂名义上是厂...
答：最简单就是看上班的地方，劳务派遣肯定是要去其它公司的。还可以直接问，对方一般会直接回答，否则也不容易留住员工

怎么判断工厂招聘是中介派遣还是工厂直招?
答：这明显是劳务派遣，之所以说工厂直招是因为他们劳务公司不收你钱，收的是工厂的人头费。

找工作如何区别是中介派遣工还是厂家直招?
答：一般简单来看，招聘信息写着xx人力资源公司，这类的全是中介，干的都是劳务派遣的活。另外就是搜索招聘的公司，看他们主营什么业务，假设主营食品一类的，结果招聘的内容是让你做玩具一类的，那就牛头不对马嘴了。

劳务合同中能看出是直签还是劳务派遣吗? 事情是这样的,接到一个劳务...
答：直签是说你直接和这家单位签订劳动合同，而不是和第三方劳务派遣单位签订劳动合同再派遣到这家单位上班。直签和派遣的合同区分很简单，如果甲方不是你上班的单位名字就是派遣，甲方仕你上班的公司名字那就恭喜你，直签。

劳务派遣与招聘有什么区别?
答：一般来说，都采用的是，劳务派遣公司接收企业（用工单位）委托，进行招聘，招聘到合适的人才再直接派遣到用工单位。像我们百杰思诚人力资源每年有大量的招聘岗位，好多都是国企委托进行招聘的。

劳务派遣和公司直招有什么区别?
答：劳务派遣和你签合同的是劳务公司，直招签合同的是你上班的公司，一般直招的福利比派遣高。而且出了事情保障性高。劳务派遣说穿了就是猎头之类的中介

直接招工和劳务派遣有什么区别吗?
答：直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照...