稳定的。
依据混改后的企业类型不同，涉及员工安置的范围有所不同。有的企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业，公司员工身份和劳动合同如果没有发生实质性变化，并不涉及劳动合同变更的经济补偿问题。有的企业混改后，成为国有参股的公司，那么原有国有企业职工将涉及企业性质变化而带来的合同变更经济补偿安排。
混改大多伴随着企业人力资源机制改革，涉及到组织用工的精简和能力要求提升，所以有部分企业员工原有岗位变动或者待岗等问题。这是机制改革所带来的员工安置问题。

国企改制后工作稳定吗
答：没有绝对的安稳，全靠自身努力。现在是没有绝对安稳无忧的职业或单位，但是有不断提升价值的个人，让自己不管在什么机构什么职位，都能够保证自己安稳无忧。都在说国企改革，这些年来，国有企业经营不善、持续亏损等现象持续发生，大面积的亏损不是一天两天，这些问题长期触动领导者的心，想要改革的动力是...

国企变成私企,那么国企的职工的工作是不是就不稳定了?
答：这个是肯定的，性质就完全变了，员工的工作态度也要完全改变，在私企就是打工仔了，老板可以根据自己经营情况来调整员工。

国企改革,是选择留在原单位脱离国企待遇,还是留在国企去生产一线...
答：因为国企本身对待员工的待遇方面就是比较好的，而且国企自然也是让自己倍儿有面子，最起码工资比较稳定，而且只要不出现差错基本上不会被开除。所以在这种情况之下，留在国企去生产一线也并不是没有好处。因此到底是脱离国企待遇还是留在国企去生产一线？当然看自身的状况来决定了。

国企改制以后,很多老职工没有退休,现在是什么生活状况?
答：所以说国有企业在今日看来，好像是一个非常相对稳定的金饭碗，毕竟现今国有企业它经营规模都是非常大的，财产也是非常大的，自然职工的数量也是非常多的，所以说国企改制之后，只要是你可以留下来自身原企业的一些老职工，基本上就是能够确保自己能撑到离休，享有根据企业单位来办退休待遇。但在改革创新的...

国有企业改革对员工有何影响?
答：当然对于国有企业改革以后来说，对员工实行了入股形式，能够提高员工的工作效率以及工作质量，但是对于员工来说的话，一个企业的产值不可能被普通员工所了解，造成一个员工对股权的误导，造成工荒或者是其他员工大范围的活动。当然这些只是牛角尖的一些问题，员工入股不一定是好事，强制性的一些措施导致员工...

国有企业改制后正式员工怎么办
答：那么,国有企业改制职工怎么办?针对这个问题,小编谈谈自己的看法。一、国有企业改制职工怎么办? 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实...

私企转国企后员工怎么办
答：国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置，通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位，但也有小部分员工因各种原因被辞退或者自己离开企业，原则情况下不允许辞退改制员工，全部进入改制企业，改制时年龄接近退休的职工签订无固定期限合同，其他员工签订...

国企编制是铁饭碗吗
答：国企编制不是铁饭碗。国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对，国企工作稳定，但不是铁饭碗。国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从...

...为什么置换身份后我们的企业还是国有企业呢?
答：置换身份后虽然是国有企业，但不是原来意义上的国有企业了，而是国有控股的股份制企业，没必要拒绝置换，这是大势所趋，还要在单位工作，没有好处，现在大部分企业早已经这样做了，你们单位还是迟搞了。

原来是国企职工,转制后变成有限公司,职工应该享受什么待遇?
答：第三，改革前，国有企业的职工，联通混合所有制改革后的股份公司，都是完全融入市场的，和其他民营、中小企业一样，统称为企业职工。国有企业员工没有特殊地位，社会地位高于其他企业员工，社会地位完全平等 国企改制后，企业员工的待遇完全与企业的生活挂钩。企业好，员工的工资福利就好；企业穷，员工的工资...