毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?
其实很重要，如果你不打算考公务员的话，今天就谈谈两种选择，一个是销售，一个是生产，这也是很多应届毕业生面临的一个选择：
笔者刚毕业进工厂的时候，有人建议我去做销售，自己想想如果做销售的话，那么自己的专业知识岂不是白学了，于是选择了研发到生产的职业路线，但是后来很多人都说选错了，那么今天就来跟大家分析一下到底该怎么选择？
最迷茫的人群：
图片来自网络
即将毕业的大学生们是最迷茫的人，一方面不甘心自己的专业技术白学了，一方面又不想进入三班倒的枯燥的生产一线，一方面又觉得销售门槛低，是人都可以做，一方面又觉得生产技术方面成长太慢，不利于职业发展。
当然除了这两种选择，还有很多其他的选择，比如继续读研，考公务员，自己创业，甚至一些人回家当啃老族，接管家里的企业等等。但结合每年毕业生的就业情况来看，销售和生产是最多的选择。
也就有很多人犹豫不决，踌躇不前，生怕走错路，影响一辈子的职业发展和家庭幸福。
先提销售
图片来自网络
当眼看就要毕业的同学对待工作越来越迷茫，很多优秀的学生像985院校、211院校、重点院校都提前获得进入500强企业或者外企、国企等不错的公司实习，不管进去是做什么，总给其他本科院校不好、专业又十分尴尬的同学造成巨大的压力。甚至一些人开始质疑自己的大学读了四年的到底有没有意义？究竟什么样的工作才适合，或者说，还有什么样的公司可以进入呢？这个时候，销售这个岗位对学校没有要求，对专业没有要求，很多人看到了希望，并充满热情，仿佛每个月几万的提成都在招手。而做销售要吃的苦，很多人觉得那都不是事儿。
也就出现了很多做销售的同学，做不了多久纷纷改行了，一把鼻涕一把泪的诉说着总总不是，那么如果我们打算选择做销售，要非常注意一下几点：
1、不要过于锻炼自己的弱势
有些人选择了做销售，仅仅是为了锻炼自己，觉得自己太内向，做两年销售补补自己的弱势，以后再做别的就有优势了。但是往往真的去做了，很多事情有违自己的性格，做起来很痛苦，对工作很排斥。
这就是很多人说的木桶短板理论，笔者不认同这项理论，我们要发挥自己的优势，发挥到极致，拿自己的弱势去比较他人的优势，不利于自己的成长，每个人要有自己的特色和标签，这才能充满自信的迎接工作。
2、不要把销售当成垫底的工作
很多人没有提前做好职业规划，到最后生活所迫，不情愿的随便选择了一个职业，而门槛最低的销售成了大家的理想选择，但是真的进去了，才发现工作的不易，更没有成绩可言，再跳槽另一家销售，恶性循环。
就业前就要想好自己感兴趣的职业，并做好必要的知识储备，不要有垫底思想，认为实在不行就去做销售嘛，这种思想不要有。
3、急功近利，想挣钱快一点
这也是很多人选择做销售的原因，认为只要肯努力，工资不固定，能者多劳，但是实际上真正能拿高工资的销售没有几个，而且很多都是工作多年的老员工，客户资源是非常丰富的。
4、脱离一线，不能实事求是
很多销售觉得销售只是销售的事情，与公司的生产无关，也不关心生产的实际情况，只是一头投入到找客户的工作中去，这样也做不好销售的。
做销售首先要搞清楚自己的公司能生产什么产品，最好熟悉到每一个环节，才能与客户无障碍对接，甚至对客户新的产品要求，也能提供指导意见，并安排公司生产。
5、频繁跳槽，忠诚度下降
通常情况下，熟悉一家公司至少需要半年到一年的时间。这不仅仅是一个适应期，同时也是公司对你的考察期。那些积极主动、表现优秀的人，肯定会在日后的工作中得到重用；而那些闲着无事，一进办公室就不知道干什么甚至还抱怨公司不给他们机会然后就频繁跳槽的人，则永远不会受到重视。这样很多人又陷入了恶性循环。
6、人品很重要
只会做事不会做人是不可取了，笔者曾经的同学在一家公司辞退了一个销售主管，原因是该主管从其他厂家买货，贴上自己公司的标签发给客户，并接受不正当收入，这不仅仅是工作能力了，还涉及人品问题。这样的员工，老板是不会喜欢的。
7、需要长远规划
难道一辈子跑销售吗？任何职业都要做好职业规划，销售也一样，很多人做了几年销售后转管理，或者创业，也有很多一部分成了培训师，这都是在工作过程中不断规划自己的职业的结果。
8、注意风险
销售最怕的是钱款要不回来，求爷爷告奶奶de的求回款，这是很多做销售的困点，这就需要技巧的去与客户沟通了，平时多联系，逢年过节送点礼物，当然小编也不是专业的，只是看到周围的人都这么做，我想应该是对的。
以上就是对打算做销售的同学的八条建议。
再说生产
图片来自网络
很多人觉得生产也很好啊，不用东跑西跑，每天按部就班的工作，按时上下班，所有的东西都是现成的，不用怎么动脑筋，只要肯卖力气就行，平平淡淡，做好自己的工作，并按时间升迁，很好的工作啊。
但是也有很多人做了生产后，往往坚持不下来，面对枯燥乏味的工作，还有微薄的收入，再加上管理的困难，即使留在了生产岗位上，也唠叨满腹，满身负能量。如果我们选择生产，以下几点要很注意：
1、管理人很难
人不像机器，有自己的感情和性格，还有很多不确定性，我们做管理的不怕质量不好，不怕设备损坏，就怕人员的不稳定，这种是无法预防的。
现在的人都讲究个性，自由，很少愿意被管了，而生产企业，管理员工是一项重要工作，很多一线主管并不是对工作不满意，而是对管人不满意，加上矛盾出现，往往变成了离职的理由。
所以如果想进入生产，第一关要过的就是管人关，人不自觉的，需要管理，没有魄力，没有强大的领导力，真的管不好人，管不好人，后面的工作也不用提了。
2、工作很枯燥
确实工作很枯燥，没有什么激情，每天按部就班的工作，遇到异常情况要处理，还要接受三班倒的工作。笔者也经历过三班倒的工作，确实非常非常辛苦，不是一般的人能坚持下来，那种生物钟颠倒的工作状态混混沌沌，做任何事都提不起信心。
但是枯燥虽枯燥，还是需要自己找乐趣，很多生产一线的管理人员权力也很大，可以调动的资源也很多，怎么合理的利用这些资源创造更多的价值，每一次改进和改善都是对自己最大的鼓励。
3、现场环境差
很多生产型企业，除了电子厂、汽车厂、电器厂等比较正规的大型企业现场环境优良的，中小型企业生产现场并没有多么好，甚至可以用恶劣来形容，甚至很多人因此得了职业病，损害了自己的一生。
但是环境是大家一起创造的，笔者所在的企业也是进厂后就红红火火的搞5S活动，从人员角度，从硬件条件上改善环境，生产一线的人员为自己的环境负责，尤其管理人员这方面的作用更加大。
4、消息来源闭塞
一旦做了生产，基本就与外部的花花世界拜拜了，有一次笔者与在互联网工作的同学聊天，发现根本就聊不到一起了，他们理解的我简直就是在养老，听说每晚9点多就睡觉，简直笑死了。不像销售人员长期到处跑，能扩展自己的视野。
但是实际上还是在于个人，平时多关注时事，多看书，了解本行业的一些最新进展，多参加培训，多实践，现在互联网这么发达，还担心没有信息吗？
5、工资待遇低
生产一线工资待遇低，活累，总是作为被剥削的阶层出现，付出与获得不成正比。
这只是相对的概念，其实大楼里坐办公室的白领工资并不比生产一线高，生产一线的晋级机会要大于办公室，而且如果真有本事，上升的空间特别大，可以施展的空间也很大。
6、具备培训能力
作为一线的主管，必须具备带人的能力，如果不能带出自己的手下，是会把自己累死的。现在做工作不光自己要做的好，还要把自己的团队带的好，培养自己的团队文化，具备自己的特色，才能具备战斗力，才能挑战更高的工作。
7、以身作则，自立清高
只要是生产就会涉及到工作安排，一项指令的下达，如果自己都不能完成，逼着员工去做是千万不可取的。另外劳动纪律遵守很重要，因为作为生产一线对员工的考核非常重要，自己做不好是无法考核他人的，也无法保障公平，也造成很多矛盾集中。
另外作为生产管理是纽带的存在，你就代表公司，公司的命令也只下达到车间，如果自己不能以身作则的话，不管是对上还是对下都是不负责的表现。
8、最难的是留不住人
生产一线岗位人员流动特别大，现在的社会不像以前，很多人今天做的不痛快，明天就辞职了，车间一线好不容易辛辛苦苦多年时间培养的技术工，说辞职就辞职了，毫不留恋，给生产安排带来很大的麻烦。所以在工作过程中特别注重关心员工，重视多能工的培养，提前做好准备，只有这样才能保障生产的稳定。
9、其他
还有很多其他的东西要讲，但是没有真正到生产一线是体会不到一线的总总，所以打算来生产的不妨到现场一试。
总结
说了这么多，对于毕业的大学生们到底选择销售还是生产，我想适合你自己的才是最好的，女怕嫁错郎，男怕入错行，不管选择了哪个行业，不要轻易言败，坚持就是胜利，正所谓行行出状元嘛。
我们刚踏入社会的时候，无论是老师、学长还是一些求职干货都在告诉我们，第一份工作很重要，一定要谨慎、认真的选择。于是我们迷茫了，到底什么样的选择才是最好的？如果选错了，是否会像老人们说的那样，女怕嫁错郎，男怕入错行而导致万劫不复？
并非如此。跟大家分享2个我身边的案例。
1
我第一家公司的技术是化学专业出身，毕业后进入一家化学研究所工作，几个月后发现对口专业的工作很无聊，于是他在了解互联网行业后决定学习编程。报名培训班外加自己勤奋学习6个月后，他进入了我当时所在的传统公司做网站。那时候他的薪资是4000元，比他毕业的第一家公司薪资还少了1000。但他没有放弃，继续学习并认识了很多行业里的大牛，一年后先于我跳槽，进入了一家互联网公司做前端，薪资翻了一倍。前不久微信闲聊，发现他已经成为创业公司技术经理，高薪加期权。从对一个行业好不熟悉到做到管理层，他用了不到3年时间。
2
另外还有一个是去年听过我线下课的33岁的辣妈。她毕业后一直从事销售行业，但一心想要进入互联网，于是她在现场提问，现在换行业晚吗？是否会丢掉原本积累了那么多年的经验？我说不会，相反会更容易。因为通过沟通我发现她沟通能力和学习能力都很强，通用能力有时候会胜过专业技能。现在她已成功转型，成为了一名母婴社区的新媒体运营，丰富的营销知识再加上亲自带娃的经验，让她在这份工作中如鱼得水，也获得了同事和领导的肯定。
当然，我们在选择第一份工作的时候，还是要慎重一些，虽然它决定不了我们日后的人生高度，但却从在一定程度上决定了我们的起点。一家公司是由公司文化，做事风格以及领导同事等多方面因素组成的，所以你进入公司后一定会受其影响。第一份工作我们大多人会选择对口或当下兴趣所在，而在这份工作里我们主要积累的是职场通用技能而非专业技能。
日本作家大久保幸夫曾经说过“一开始请以漂流的方式行动，过段时间再切换为登山型。漂流的目的不是抵达河流下游，而是拼尽全力穿梭激流的整个过程，即想方设法避开迫在眉睫的山岩，迎接下一段激流的挑战。换句话说即使没有长远目标，你也能在追逐短期目标的过程中提高自身能力，创造机遇，为接下来自己要走的路指明方向。而后你会确定你想要攀登的高山，然后开始向着顶峰攀登。”
划重点：请忽略我们常听到的第一份工作一定要做够5年这种鬼话，第一份工作重要的是积累通用技能，直到有一天你见的足够多，找到了自己的兴趣之所在，那时候你才需要更加侧重深挖专业技能。
职场中需要积累的通用技能
1
沟通
有效沟通除了将意思表达清楚外，还包括邮件基本格式，抄送多人时收件人的先后顺序以及跨部门合作等等。职场上的沟通，无处不在，细节决定成败。
2
输入输出
职场中输入也就是学习能力很重要，无论是在当下领域，还是扩展到其他兴趣领域，输入能力都必不可少，这其中包括寻找资源，学习技巧以及将所学知识输出化为己用的能力。有了学习能力，无论未来想要换到其他任何岗位任何行业，都有路可寻。输出还包括分享能力，你是否有自信和能力在几十人的会议上或是几百人的讲座中将你所擅长的内容讲清楚？这些都是需要积累与锻炼的。
3
独立思考
职场是最容易人云亦云的地方，但职场也是一个最需要独立思考的地方。很多问题不是非对即错，而是开放性试题。多想一步，你的产品可能就多了一条生路。
4
数据分析
每个行业都有自己的数据，甚至现在有个工作岗位就叫大数据。可见数据的重要性，很多时候文字无法体现的问题，数据可以。数据收集的过程很简单，但分析的过程却很复杂。平均数中位数环比，你是否已经还给数学老师了？这些基本的数学名词能为你指引正确的方向，以数据与结果为导向，也是职场人该坚持的原则。
5
管理时间／人（脉）／资源
最后一个也是最重要的能力便是管理。时间自不必多说，会用的人一天可以当25个小时。人脉资源相信大家也多有感触，渠道资源多的职场人，做起事来顺风顺水，缺人脉少资源的人却寸步难行。
我最想聊的就是管理人。很多人说刚进职场，非管理层哪里有人可管呢？错！向下管理员工，向上管理领导。职场上向上管理比向下管理更重要。你需要清晰的了解领导的工作目标与行事风格，磨合过程中不断改进彼此的工作习惯。另外要学会没事找事，进入第一家公司，最怕的就是太闲，只有接触的多，你才能尽快找到自己职业的新方向。
毕业后的第一份工作并不会决定我们日后的发展方向，也不会就此为我们的人生定性。所以职场新人不要过于紧张，选择当下你认为还不错的公司即可。人生本就是一个不断选择的过程，工作和公司也是。
愿我的故事里总有你的影子 微信公众号【倾心蓝田】
首先，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展，所以很重要。
第一份工作的重要性一个人职业生涯路径发展方向，很大程度会取决于他在职业生涯中的早期工作甚至是首份工作。为什么呢？
1.第一份工作是我们认识社会的第一扇窗
应届毕业生受过高等教育，学历高，但这并不代表他们社会经验丰富。恰恰相反，许多大学生对社会了解少之又少。因此，毕业生步入社会时的当务之急就是要去了解社会，了解现实。而人生当中的第一份工作正是他们了解这个社会的第一个平台。这个平台越“高”，我们就能看得越远，可以说，第一份工作会影响大学生毕业几年后的眼界。
2.第一份工作塑造一个人的“工作品质”
对于毫无工作经验应届毕业生来说，工作习惯、思考问题的方式、工作态度往往都是在第一份工作当中养成的。
比如，当我们第1次被领导骂，第1次与同事发生冲突，第1次面对自己解决不了的难题等同事和领导的处理方式都可以对我们有一定的启发作用。因此，对于职场小白来说，我们的第1份工作会影响我们以后处理问题的方式，以及工作习惯、工作态度的养成。当然，工作的好坏又会影响这个塑形的过程，一份好的工作会将我们塑造得更加完美。相反，一份“差”的工作也会给职场新人带来阴影。
3.第一份工作往往决定着我们以后的发展方向
现在不少的企业都比较喜欢有经验的人，如果我们作为应届毕业生随便找了一份工作，以后不满意想要转行，有一定的难度。如果把职业发展路线比作我们穿衣服一样，那么我们的第一份工作就是衣服上的第一个扣子。如果第一个扣子歪了，那么接下来就只有2个结果：要么重新再来，要么一路错下去。因此第1份工作往往决定着我们以后的职业发展方向。
毕业生如果对第1份工作不满意，我们会不由自主地根据自己工作积累的经验来决策，局限了我们的职业选择，可能会让我们对自己的职业规划出现偏差。
因此，第一份工作往往决定着我们的职业发展方向。第一份工作选择的起点特别低，那么我们的职业发展道路可能就会走得越艰难。因为受“锚定效应”的影响，第一份工作起点低，外人对于我们的综合能力的评价也就会越低。
二、若一份工作选择不好，带来的2个负面表现另外，如果应届毕业生第一份工作选择不好会出现个问题：第一，盲目跳槽；第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动。
第一，盲目跳槽
应届毕业生第一次进入职场，如果经过几个月的实践，发现跟自己心中想的不一样，或者因为待遇、工作环境等各方面不满意时，就会选择跳槽。换了一份新的工作后，如果在如果觉得还是不满意的话，再次跳槽。这其实是不理智的行为。
第二，待在第一份岗位上不敢轻举妄动
与盲目跳槽，相反的还有一类人会在第1份工作上不敢轻举妄动。这类人一般对目前就职的工作并不满意，但却因为担心跳槽后长时间找不到适合的工作，空窗期过长或者经纪上出现困难，一般会保持“骑驴找马”的心态，犹犹豫豫的待在第一份岗位上不敢轻举妄动。
一方面，因为不太满意现有的工作，所以他们并不会拼尽全力的把目前的这份工作做好，而是抱着做一天做一天和尚撞一天钟的工作。另一方面，他们一直期待着能够有一位伯乐来发现自己是一匹千里马，但是他们却不努力的改变自己，一直原地踏步，导致止步不前。
三、应届毕业生如何选择第一份工作第一，找工作之前，应清楚自己想要发展的大致方向
首先，大致方向是指毕业之后到底想做哪一行。比如，小张对设计行业感兴趣，那么他就不应该选择销售行业；小李对贸易行业感兴趣，那么他就不应该去做金融行业。因此，应届毕业生首先要理清楚自己大致的发展方向是什么。只有清楚了自己的大致发展方向，才能在找第一份工作的时候不至于漫天撒网，这对于刚毕业的大学生来说是尤其重要的。
第二，确定自己的择业动机
美国社会心理学家佛隆曾提出了择业动机理论。这一理论的特点强调个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低，基本公式：M=V·E。
M为动机强度，指积极性的激发程度，表明个体为了一定目标而努力的程度；
V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；
E为期望值，指个体实现目标可能性的大小，也就是目标实现的概率。
也就是说，择业动机=职业效价×职业概率。
- 首先，职业效价指择业者对某项职业价值的评价。而职业效价取决于两方面：一方面是择业者的择业价值观；另一方面是择业者对某项具体职业要素（如兴趣、工资、发展空间、工作条件等）的评价。
- 其次，职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率大小通常取决于以下4个因素。
某项职业的社会需求量。就是说，你自己所喜欢的这份职业属不属于冷门的职业，目前社会上的岗位需求多吗？因为在其他条件一定的情况下，职业概率同职业需求量呈正相关。
择业者的竞争能力。择业者的竞争能力即择业者自身工作能力和求职就业能力越强，获得职业的可能性越大。
3.竞争系数。竞争系数指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。
4.其他随机因素。比如，不管什么原因，你就是不喜欢这个公司，所以不会选择入职。
择业动机公式表明，对择业者来说，某项职业的效价越高，获取该项职业的可能性越大，择业者选择该项职业的意向或者倾向越大；反之，某项职业对择业者而言，其效价越低，获取该项职业的可能性越小。
应届毕业生如果没办法确定自己的择业动机，可以在自己熟悉或者感兴趣的几个职业中选择一些别进行价值评估和获取该项职业可能性的评估，然后通过比较综合分析选择一项相对适合你的职业。
因此，在找第一份工作时，我们要确定自己的择业动机，想清楚自己对于某项职业的选择意向的到底有多大。
第三，想清楚自己希望从第一份工作得到什么？
我们都知道：现在找工作竞争非常的大，要找一份满意的工作不容易，所以我们对职业要素的要求，企业不可能都能一一满足。那么这时，我们又怎么样确定我们选择自己的第一份工作呢？我们可以根据一份工作对于我们的作用来选择。一份工作对于我们职场人来说，不外乎是4个作用。
- 为了赚钱;
- 学习技术；
- 积累行业和工作经验，作为前进的跳板或创业；
- 追求地位和身份（比如说公务员、或机关干部的升职就有追求身份地位的成分）。
如果你选择第一份工作只是单纯的为了赚钱、为了养活自己，这种情况下我们可以不用考虑其他的因素，把工工资待遇放在第1位考虑即可。
当然如果你选择第一份工作为了学习技术，那么我们在选择时就需要把公司培训体系是否齐全、实践机会是否多放在首位。
第三，如果你希望第一份工作能让你积累行业和工作经验，作为前进的跳板的话，那么我们就应该选择一些实践机会相对较多、有更多的机会让我们参与到更多大项目中的企业。
最后，如果我们工作是为了追求地位和社会身份的话，那么我们就应该更注重企业的资历。因为越知名的企业给我们带来的社会身份和地位就更高。
因此，届毕业生在选择另一份工作的时候，应该想清楚：我们希望自己的第1份工作给自己带来什么，然后再有针对性的选择适合自己的工作。
结语综上所述，第一份工作的选择常常会影响个人职业发展。因此，应届毕业生在选择第一份工作时，一定要想清楚自己想法发展的大致方向，然后确定自己的择业动机，最后想清楚自己希望第一份工作能给我带来什么，要慎重决定。但同时我们也要记住：“没有最好工作，只有适合的工作”，我们不要跟别人比，只要自己问心无愧，自己对工作满意，就是一个好的选择。
大学毕业生第一份工作很重要，先择业很重要，别被三方协议绑架了
第一份工作还是很重要的，一个正确的职业选择可以让你在升职加薪的道路上少走很多弯路。
现实生活中，很多人一旦投身于一个行业，可能就是一生。试想一下，如果这份工作前景好，且符合自身期望，该是多么令人欣慰的一件事，反之，必定烦恼不断。但很多应届毕业生由于对自身兴趣爱好、能力和市场就业情况认识不清，以致毕业后找了份工作就开始了职业生涯。工作一段时间后发现，自己对这样一份工作根本不感兴趣，或者这个工作发现前景不是很好，此时，有些人会选择将就着继续做下去，而有些人则积极寻求着改变。从小蜜蜂云工作了解到各种招聘信息，了解到自己感兴趣的方向，才能去做选择，自己感兴趣的行业才能做得久。
毕业后，第一工作很重要。首先，第一份工作给你指明了一个方向，在你是应届毕业生的时候你相当于一张白纸，各个企业都不会介意你的经历经验，毕竟可以培养，当数年工作以后再想重新换工作企业就重视你之前的经历。其二，第一份工作，能给自身带来一些好处，通过第一份工作，你培养一些工作上的习惯，工作的态度，对工作专业上的了解。其三，通过第一份工作，你会对社会有个初步的认识，人与人之间的交往，对社会的印象和初步的看法，会改变你人生的一些不实际的幻想，使自己更加成熟稳重！
第一份工作真的很重要，一定要慎重。但如果入错行，想要换行，也不是不可能，多了解市场，对于新行业来说，机会和经验才是最重要的，有经验后，一切都会越来越好的。
第一份工作很重要吗?
答：第一份工作的重要性是很不容忽视的。它可以不仅仅是一份薪资回报，更是一次实践和成长的机会，有益于帮助你熟悉职场实际，也能提升你的技能、自信心，增加社会资源，为以后职业发展铺路。如何把握住这次机遇，是非常重要的。
第一份工作对职场新人来说很重要吗?
答：有人认为，第一份工作很重要 将影响职业观念与规划 也有人认为，人生有诸多可能 多去尝试更重要 同时，还有一部分人表示 可以选择先就业再择业 其实 观点并无对错 不同的人经历的人生也千差万别 只有理性地看待 才能作出...
第一份工作很重要吗?应该怎么选择呢?
答：而且，按着目前大多数长辈的价值观，女生和男生大学毕业后或者在20来岁就要被动的进入相亲、结婚和生子的人生阶段，承担起家庭的重任。有句老话”男怕入错行，女怕嫁错郎“。因此，对于普通人来说，第一份工作的重要性、...
第一份工作的选择有多重要?需要考虑清楚哪些方面?
答：我觉得第1份工作的选择是非常重要的，第1份工作的选择，能够直接关乎到你以后的职业生涯；在选择第1份工作的时候，你需要注意到这份工作是否能够让你学到更多的知识，这份工作的资金是否能够满足你的日常生活所需以及这份工作...
第一份工作真的那么重要吗?
答：有人认为，第一份工作很重要，将影响职业规划；也有人认为，人生有诸多可能，多去尝试更重要；还有人指出，每一份工作都很重要，认真对待自有收获。这些观点并无对错，都是过来人根据自身经历提出的建议。只是，不同的人...
大学生第一份工作很重要吗?
答：毕业以后的第一份工作，对于大多数年轻人来说，可以说是非常重要的一个选择，但从某种程度上也可以是一个比较轻松的决定。现在很多大学生或者是研究生毕业之后，希望快速寻找一个与自己专业对口的工作，或者说更愿意去选择一...
第一份工作很重要吗?
答：4. 第一份工作还可以为一个人提供社交机会，认识新的人，拓展人脉。5. 通过第一份工作，一个人可以学习如何管理自己的时间、财务和资源，培养自己的责任感和自律性。因此，第一份工作对于一个人来说非常重要，需要认真...
大学生第一份工作的重要意义是什么呢?
答：1. 第一份工作非常重要，它可以为你的职业生涯奠定基础。在第一份工作中，你将学习如何适应工作环境、与同事合作、解决问题和发展关键技能。此外，第一份工作也可以帮助你确定自己的职业目标和方向。2. 第一份工作的工作...
毕业第一份工作有多重要,什么时候该辞职
答：第一份真的工作很重要，请谨慎考虑 与过去相比，我们的生活和经济发生了翻天覆地的变化，可有一样东西却未有大的改进——“教育”，包括大学教育。能真正启发学生思考、探索自身兴趣的教授很少，多数是疲于应付科研指标；...
第一份工作很重要,那么怎样选择第一份工作?
答：对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份...