离职面试收到一个offer后怎么跟hr拖延入职时间呢，因为期间进入了其它公司复试，等结果中

可以说有事情回家一趟处理好过来上班。或者其他需要时间的原因。而且一般面试过了hr问你什么时候可以来入职，你就说的久一点，毕竟是双向选择。大家都懂的。就算去上班，雍也可以晚一点签合同啊

理论上来说是可以不告诉的。
但实际上也许为了能顺利离职，告诉他也没关系。

我想你们老板也没那么神通广大，什么公司都能掺乎一腿吧。人家公司的人认识他是谁啊？
估计他只是担心你去了直接竞争对手那里去，所以才要求你说的。
放心吧，应该没事的。

其实公司和你都是在做选择，可能公司在众多求职者里面挑选了几个适合的，你是其中之一；你也在选择在职公司和新公司孰优孰劣，估计是因为你离职的时间太长或者新公司又有了新的打算，选择了其他人。本来跳槽这个事情就是有风险的，在职的时候找工作，有些公司可能对你的不忠诚表示厌恶；但是离职了找工作又会遇到迟迟找不到合适的岗位，空窗期太久让自己身心疲惫。其实我老是觉得雇主和员工其实就像恋爱的情侣，最终能走进婚姻殿堂的，肯定是有互相吸引，互相需要的东西，只有这样才能相濡以沫，其实一直都在说公司和员工要站在平等的高度去相处，但是总体来说员工在很多方面是处于劣势的，可是我们自己心中要知道平等的重要性，“不将就”的态度，公司聘用我肯定是我的才能是公司需要的，我去公司上班，也是因为公司能给我提供我所需要的。说了这么多，其实就是想说，你和公司已经没有爱了，既然不爱了，就不要强行的在一起了，讨来的爱情是不值钱的，收拾心情，继续找工作，找到一个互相都欣赏，互相都需要的“爱情”！ 来自职Q用户：艾先生
你跟前公司是按照正常流程走完离职手续，不涉及侵权维权的事情，相信你提问也不是要找前公司麻烦。
很显然你说的维权是指找已经发出offer、却并没有录用你的新公司。
新公司只是发出要约，你们并没有确立雇佣关系，还没有步入到侵权那一步。企业反悔了也只是属于民事纠纷、不是劳动纠纷，法院不能强制企业执行。
如果要起诉的话，可以申请工资损失补偿，不过申请不了社保公积金、季度奖金、年终奖等补偿 来自职Q用户：匿名用户

公司发了offer后反悔需要赔偿吗
答：根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：（1）需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；（2）需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；（3）赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失...

收到offer后再提离职是否合适?
答：建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快...

前天收到一家企业的正式offer,今天提出辞职,领导让我说出下家公司的名称...
答：理论上来说是可以不告诉的。但实际上也许为了能顺利离职，告诉他也没关系。我想你们老板也没那么神通广大，什么公司都能掺乎一腿吧。人家公司的人认识他是谁啊？估计他只是担心你去了直接竞争对手那里去，所以才要求你说的。放心吧，应该没事的。

公司发了offer又反悔,需要承担什么责任?
答：offer要求2月1日入职，在正常情况下，你2月1日不入职，就是你主动放弃对方邀约，公司不需要赔偿。但是现在出现的特殊情况——疫情。疫情是一种不可控的因素，在这种情况下，2月20日接到通知说岗位取消，在这种情况下，如果去仲裁，仲裁会考虑两个因素，对你个人造成的损失和企业在这场疫情的困难，因此...

收到offer后被告知岗位取消
答：收到新公司offer后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位取消了；他们和我谈赔偿，让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资，但协议中内容均对我不利，如甲方可提前3天告知乙方合同取消，赔偿10%；金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约，一旦发出则...

公司发放offer,录用后就裁员,让员工损失惨重如何补偿?
答：这个问题问的不是很详细，关键是录用后，劳动者有没有什么不胜任工作的表现或者其他能够证明不符合录用条件的证据。如果公司以这些为由终止试用是合适的，所以必须首先搞清楚公司录用后，因何裁员。如果是无缘无故的裁员，可以申请仲裁。按照劳动合同法办理。

入职不到一个月,收到之前已经面过的待遇机会更好的offer,试用期...
答：劳动者辞职是不需要任,理由的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...

HR必看:公司发了offer又反悔需要承担什么责任
答：公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。...

还在试用期接到一家更好的公司的Offer,想辞职去那边。要怎么跟现在的...
答：试用期——按目前劳动法规，提前3天提出申请即可。比较能够让老板接受的理由：1、个人觉得不能适应公司的氛围、不能达到公司的要求。2、如果是外地人，可以借由父母身体要回家照顾。比较诚恳实际的理由：1、朋友的公司，邀请自己过去帮忙等，无法拒绝。2、工作一段时间后觉得和自己的职业发展和规划不一致。

收到offer后公司反悔,怎么赔偿
答：1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人...