选拔干部组织谈话注意哪些问题

1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。
2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。

3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显的说出来，要通过一些委婉的方式。
比如：最近据说你们经常要加班是吗？这时你要聪明的回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实的回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。
4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。
5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和，尽量的展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。

1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。

2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。

3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显的说出来，要通过一些委婉的方式。

比如：最近据说你们经常要加班是吗？这时你要聪明的回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实的回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。

4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。

5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和，尽量的展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。

语言言简意赅，着装整洁，精神抖擞，知道的要以肯定的回答，模糊的不能凭感觉乱说，以免影响你的整体形象。

实事求是说就行，不要夸大，也不要过分谦虚，正确客观介绍自己的情况，包括优点和缺点。

作为体制内的人，只要单位有人要晋升，你就有可能被组织部门找去谈话。那要怎么来谈呢？下面我们先来了解一下，在晋升过程中，涉及哪些环节需要谈话，然后再来看该谈些什么。

一、晋升过程中，涉及组织谈话的两个环节
1.谈话调研推荐环节。在这个环节，一般还没有确定拟提拔人选，组织部门会根据岗位任职要求，提出这个岗位的资格条件，一般还会罗列出本单位符合条件的人员名单。由被谈话对象根据自己的了解，在名单中进行推荐，并需简要说明理由。此时，可以根据岗位任职资格条件，说明自己推荐该人选的原因。

2.考察环节。到这个环节，基本上都是已经确定了拟提拔人选，只是就该人选的各方面素质进一步进行考察。这时候的谈话内容主要是针对拟提拔对象的能力、素质和不足的方面。

二、应该怎么谈
1、在谈话的组织形式上，按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

2.对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

3.不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话对领导对你都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

三、提供一个谈话内容模板
一般来说，在被组织部门要求对拟提拔对象谈话时，可以使用以下"高、强、好"模板：

政治觉悟高。体制内的，多谈领导的忠诚品质，一心为公，觉悟高，有大局观念，执行力强。

业务水平好。如果是专业型领导，谈他如何在管理岗位上发挥专特长，既懂业务又懂管理，二者融入度好；如果不是专业型领导，就谈他在不同的岗位如何努力学习专业知识，适应岗位需要。

统筹能力强。谈他在管理岗位上如何发挥下属的主观能动性，如何正确识人用人，凝聚人心，发挥各自能力特长，单位呈现一派团结向上的局面。

群众基础好。谈他如何热情待人，平易近人，关心爱护下属，与下属能聊到一起，干到一起。与同事相处融洽，深得领导、同事、下属的共同喜欢。

廉洁自律好。谈他清正廉洁，淡泊名利，处事公正，无私心。常在河边走，就是不湿鞋。

在组织部考察领导谈话中,应该注意些什么?
答：总之，在组织部考察领导谈话中，应该重点突出自己的工作成绩、政治立场、领导风格和管理经验，同时表达自己对未来的规划和愿景。具体表述时，应该使用详实的语言，言之有据，条理清晰。

组织部找个人谈话应说
答：谈心谈话采取个别谈心谈话的方式进行，必要时也可进行集体谈心谈话。要注意营造平等尊重、坦诚交流的氛围，鼓励谈心谈话对象吐露心声，畅所欲言。对谈心谈话对象提出的意见建议，能够当场答复的当场答复。不能当场答复的要认真研究，及时给予回复；对谈心谈话对象反映的实际困难，能解决的尽量解决，一时不能解决...

选拔干部组织谈话注意哪些问题
答：1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司...

干部考察谈话注意事项有哪些?
答：干部考察谈话的相关要求规定：1、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。2、谈话时，一方面要对谈话对象言谈的倾向及时应，另一方面要对其正确积极的认知予以肯定，抓住这些稍纵...

考核干部该如何谈话
答：干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你...

干部考察谈话怎么说干部考察谈话如何说
答：1、一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。2、考察干部找谈话一般来说：了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度；对本单位领导班子和领导成员的看法；对本单位，本行业今后发展的看法；是否服从组织的工作安排；记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点...

考察提拨干部谈话怎么说
答：1. 考察提拔干部时，谈话应诚实准确。2. 在干部考察中，要客观评价领导优点，认可他们的能力和成就。3. 应虚心接受同事建议，勇于面对自身问题并努力改进。4. 思想政治方面，虽思想作风端正，但需增强自我约束和建设。5. 应积极参与党的理论学习，提高学习的主动性和持续性。6. 在工作和生活中，要...

考察干部找自己谈话该怎么说?
答：拓展内容：在考察干部进行谈话时，通常会了解你对本单位、本部门、本职工作的熟悉程度；你对本单位领导班子和领导成员的看法；你对本单位、本行业未来发展的观点；以及你是否服从组织的工作安排。在此过程中，要尽量放松自己，发挥出自己的水平，避免夸大其词，保持诚恳的态度。尤其要注意，不要说别人的...

干部考察谈话技巧有哪些?
答：一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式。二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题。三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会...

组织考察谈话要注意什么?
答：态度诚恳，虚心一些，老实一些，实事求是不要浮夸，表现得自然严谨一点就好了