丰富全面的现代物流专业知识。现代物流是在运输、仓储、配送、包装、沟通加工和库存控制等基本功能的基础上，强调充分运用现代信息系统以最合理、最经济、客户满意度最高地实现物品的社会流通。现代物流人才掌握物流各项具体功能实现的专业知识，而且要能够运用现代经济学的线性规划、多目标决策等基本知识进行物流规划，更要能够运用现代物流信息系统和最新技术以最优的运作方式、效益最大化地满足客户的需求。独当一面的工作能力。现代物流是由多个细分学科构成的复合学科，这些学科的实践性强、应用范围广，由此使得现代物流涉及到制造业、商业及社会生活等许多领域，现代物流活动的复杂性也远远超出其他单一学科。这样就要求现代物流人才必须能够在实践中充分运用各种理论知识去统筹或运作物流活动，具备独当一面的工作能力。

物流工作是一项比较繁琐的工作，每票货对应的产品内容不一样，在操作时不能出一点差错，所以细心是必须的素质。物流的货量一般是不可控的，在工单大幅上涨的情况下需要员工有最基本的耐心来应对，不急躁、有条不紊的开展工作。责任心主要体现在对待工作的重视程度上面，每天最基本的工作是不是用心按标准完成，对于工作中的偏差是否自检并纠正都需要责任心才能做到。有一定的物流基础，不管以前干过什么，都能多多少少接触过物流，基本懂得物流主要是干什么的；看过一些关于物流方面的书籍，了解一些基本的概念知识，这对以后发展有很大好处。

当今的物流公司对于刚毕业的中专，大专的学生的基本的要求有一定要真正的“热爱”物流行业。一定是真爱，不是假爱哈。一定对工作认真负责，视公司为家，有一种强烈的主人翁责任感；还要能吃苦耐劳，不怕苦，不怕累，甚至有许多做专线的物流公司还没节假日，不分白天黑夜.熟悉现代办公技术，“与人交”有较强的的沟通能力，在日常工作中“眼中有活”，能以较快的速度熟悉物流的操作流程。

总之你才能迅速从公司脱颖而出成为物流人材，从理货员，主任，主管，部门经理，到公司的付总，甚至成为总经理（职业经理人）。说实话，在很多年间，有许许多多的同学“眼高手低”成为了物流职场上的“坚持不了多一会儿”的“匆匆过客”，化成了一朵“浮云如果你是应届生的话，最好要有的学历，大专、本科都可以；面试的时候要穿着得体就行，不必太正式；回答问题要简洁、干净、自然，不要太紧张以免磕磕巴巴，面试你的人也是人，不必怕的。如果你有相关的经验更好了。看你公司能给员工什么样的待遇，这样才能定位要高端人才还是中低端，想招到一个好员工不容易，没事的时候要多做储备你在校学物流专业的，没有工作经验人家不一定会要你的物流专业电脑玩的转的不是很多这个需要很强的计算机背景，同时还有物流方面加油物流很缺这样的人才的。

现代物流企业需要复合型物流人才
答：随着工作角色的转变,依据其工作的需要,一个合格的复合型物流人才所应具备的能力的侧重点也有所不同,这些都是根据后期的实际情况来讲的。‍物流工作经验有一次我在和企业的人事主管聊一些关于物流人员招聘的情况时,他告诉我他们单位以及社会上的很多物流企业在招聘新员工时都普遍认为物流工作经验要比证书和...

物流人才需要哪些方面的知识?
答：因此，提供综合性物流服务的企业，就成为一个采购和供给双方的货物交接和结算点，多家供货商通过物流企业向采购方供货，并通过物流企业向采购方结算。物流企业的业务人员，必须具有相关的国际贸易知识和国际结算知识以及国家对外汇管理的有关法律法规知识。在通关方面。国际贸易活动必然要涉及通关作业，涉及通关...

在物流公司工作,这类公司需要什么类型的人才?
答：在物流公司工作，这类公司需要拥有一大批具有专业知识的物流人才。物流是指为了满足客户的需求，以最低的成本，通过运输、保管、配送等方式，实现原材料、半成品、成品或相关信息进行由商品的产地到商品的消费地的计划、实施和管理的全过程。物流是一个控制原材料、制成品、产成品和信息的系统，从供应开始...

制造企业和商业企业物流人才应具备的业务能力和素质分别是什么_百度知 ...
答：究其原因:第一,在基层操作人才招聘中,有些岗位一般人员就能担任,例如速递员??装卸工??司机??分拣员??部分仓库管理员;第二,湖南地区物流业虽然近几年发展迅速,但是龙头物流企业很少,特别是在全国物流百强企业排名中,湖南没有一个物流企业榜上有名,由于物流企业规模偏小,竞争水平低下,无力进行新业务的拓展??引进...

有谁知道企业在招聘物流人才时最看重的三个要素是什么??求解??_百 ...
答：经验，人品，有驾照

了解企业在招聘物流人才时最看重的三个要素是什么?
答：一、克服畏惧心理；二、一定的专业知识或行业经验；三、吃苦精神

如何做好物流企业的人力资源管理
答：因此，物流企业的培训应该全员培训和重点培训相结合。4、员工激励 激励是企业人力资源管理的重要职能，是提高员工满意度、增强员工忠诚度，留住人才必不可少的要素，主要包括物质激励、行为激励和精神激励。物质激励主要表现在薪酬和福利方面。具有竞争力的物质激励要能够吸引和督促员工自主提高技能和工作效率，...

物流企业的招聘流程是怎样的?
答：物流公司的招聘流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。具体如下：一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；二、人力资源部门复核，由最高管理...

物流公司人力资源管理的特色?
答：导致整个企业的人力资源分散，管理难度较大。4、人才流失严重。物流企业多数岗位劳动强度大、工作烦琐重复、条件艰苦，加上严厉的提成加薪制度，导致跳槽频频发生。人才流失将增加企业招聘成本，给企业生产运作造成的混乱，加重未离开员工的心理疑虑和损失客户资源，给物流企业带来不可估量的损失。

高阶物流人才需要重点掌握的知识和技能?
答：高阶物流管理工作需要不断借鉴世界上最新的物流管理技术和计算机、财务、外贸、人力资源等方面的知识,只有在工作中不断的学习才能保证企业的物流工作始终充满活力并达到不断节约成本的目的。 通过上述分析,现代企业最需要的高阶物流人才是那种既懂得从战略的角度规划企业长远的发展,又有一线部门实际工作经验的物流人才,...